如果上司对你很好，对你很器重，但你不喜欢这份工作，你会辞职吗

这是一个很有现实意义的问题，有探讨价值。
目前我的好友三哥曾对我表示过，他并不喜欢目前的这份工作，公司的食堂管理员，每天数百人的吃喝，安全责任重大，各种检查多，配菜菜购繁琐，从内心深处讲，他真的不想干，其原因是他酷爱摄影，自从领导安排这个职务后，摄影基本没有什么成绩了。他向领导反映，想调整一下岗位，但领导不同意，没办法继续坚持，还不能松懈丝毫。
最终他决定，暂时坚持下，因为领导器重，再推却未免不识好歹。领导也不会做一辈子，也是三五年就要调整，当领导调整时，他也坚决不干了。这是权宜之计罢了。
再看历史上的诸葛亮，隐居避世，躬耕南阳，刘备三顾茅庐聘请他出山，为报知遇之恩，遂许驱驰半辈子，效忠蜀汉，鞠躬尽瘁，死而后已，成为了千古佳话。水镜先生曾为之叹曰：虽得其主，未逢其时。
【如果上司对你很好，对你很器重，但你不喜欢这份工作，你会辞职吗】有的当初不喜欢，慢慢在工作中不断学习，深入了解，进行历练，逐渐成为这方面行家里手，在职场中这种现象是可能的，而且这些案例也不乏其人。
这也说明了人的可塑性很大，有时莫把兴趣喜好看得过重。
职场中最难得的是领导的信任，如果领导不信任，心胸狭隘的领导就在工作上不支持，甚至调动一切资源制约下属，打压排挤下属，这些是职场司空见惯的事。
为报知遇之恩，坚持不懈，努力干好工作，才是最大的回报，或许也是人生的赢家。领导也是流水席，也不是在其上终老，换一任领导，信任他所信任的人员，提派心腹，岗位重新洗牌，此时已物是人非，当然可以转岗，甚至辞职跳槽。
在职场上面有一句话，成功很大的因素是跟对人。这说明在职场上能够得到上司赏识器重，对于一个人的职业生涯是非常重要的。
关于不喜欢的工作，能不能干下去，要看每个人本身对自我认知的了解和需求。
很多人都是干一行爱一行，而不是爱一行干一行。这说明很多人在自己的工作岗位都是由浅入深的去学习了解，能够在工作岗位上收获到认可，取得工作领域内的成绩，就能够增强本人对工作的乐趣。
有很多人也会鼓励说找自己喜欢的工作去干，成就自己的兴趣。
这么说吧，有的人把兴趣转换成工作以后，他会发现乐趣减少，因为跟自己前期的认知产生了巨大的落差。
年轻人，我的建议是什么都可以去尝试，就看你把什么东西看得更重要。
希望您能找到您能为之投入奋斗的事业！
好领导或许比好工作更难找！可能需要看一下我们在职场成长的阶段，或者说我们要明确自己在目前更需要什么。对于一个职场新人来说，可能很多人都会告诉你，最重要的就是跟对人做对事。跟着对的人，可能是我们受益一生的一件事。我们也可以看到，在我们的身边那些成功的人，他们很多都是在年轻的时候遇到了一个愿意栽培他们的人，也就是碰到了一个好的领导或上司。
他们可能在领导的身上，学会了很多工作的技能，为人处事的能力等等，这些都让他们一生受益无穷，也发展出了自己的事业。
如果我们成长到一定的阶段，或者说我们要去创业做一些事情的时候在这个阶段，我们可能选一份好的事情自己喜欢做的工作就变得特别的重要，就像西方的一句谚语：我们找到一份自己热爱和喜欢的工作，那我们就永远不用去工作了。
会呀，我是来工作的，又不是效忠的。
我出来工作就是讲利益最大化，又不是谈感情的。
有时候，对的老板≠对你好的老板。

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你好，我是了凡哥，很高兴回答您这个问题，因我有类似的经历，所以我的解答如下，希望能够对你有所帮助。

做着一份自己不喜欢的工作，为此纠结想辞职，去寻找自己喜欢做的事情，选择比努力更重要。

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小黄入职资产管理公司时，正值这个行业发展潜力巨大，自己又是研究生学历，年轻有朝气，家里也有不错的人脉资源，为此领导很器重他，给他一些挑战性的事情，有意培养他。可小黄从读书到参加工作，都是随着父母的意愿安排，其实自己心里很抵触，他非常喜欢乐器制作，自己家里还有一个小空间，专门鼓捣乐器制作的，父母觉得他不求上进就托关系到了现在的公司。小黄开始也很努力工作，想做出一点成绩出来，但由于他内心不喜欢这份工作，在平时人情交往中表现不积极，也不愿融入公司集体，也不愿意和领导同事一起闲聊拉关系，下班就回家研究他的制作，久而久之，公司同事觉得他清高自傲，在业务合作中也是没有给他好脸，导致他的工作难有起色。小黄很苦恼，辞职又怕父母生气，不辞职又没有激情去创造性地开展工作。后来小黄瞒着父母，和朋友一起开了一个乐器定制工作室，而且生意还不错，后面就和父母沟通之后辞职了，现在小黄做得很开心，还交了不少朋友。

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选择自己喜欢的事情去努力，往往事半功倍，人的创造性也容易激发出来。不喜欢就不要勉强自己了。你还在纠结吗？