最近一些企业招聘都看重第一学历，首选985、211，至少要个全日制本科。怎么看

说真的，扪心自问，你如果是企业，你也会这么选，从某种意义上来说，高考真的分开了人与人的不同，天赋，努力，毅力等！现在很多人总是拿名校毕业，能力差，和专科毕业，能力强比较。其实我挺纳闷的，名校生能力就一定差？专科生能力就一定强？企业是逐利的，它要控制成本，那么，哪种方式可以最低成本搜寻到能力最强的员工，大家心知肚明！
很多人都说怀才不遇，其实才华，真的不遇吗？举个例子，就现在最火的机器学习，涉及的主要东西是高等数学的傅立叶变换，小波变换，概率论中的概率密度函数，随机分布，线性代数中的各类矩阵变换。你觉得是一个985.211出身的，学这些快呢？还是专科出身学这些快呢？
计算机编程，说白了是数学编程，或者需要英语基础，毕竟大牛很多都是国外的，你必须看得懂英文，那你觉得，哪所学校毕业的，英语平均分高呢？
很正常的，能进入985、211的本身就是能力的证明啊，学习到的知识，接触到的东西都是其它非名校可比的。
首先，大型企业和专业性比较强的企业对学历要求是比较严格的，像华为腾讯阿里对技术人员的招聘学历卡的比较严，而且对学校是否是名校也在考虑中。
其次，像医院这样的专业性强的单位学历都是一道很高的门槛，本科和研究生进入医院工作差别大了去了，如果你又是名校的研究生，那又是一番景象了。
最后，那么我们第一学历没有那些优秀，但是第二学历很优秀，该如何增加自己的面试机会呢？
这就要求我们在书写简历时，在个人基本信息中写上自己的第二学历，弱化自己的第一学历，先争取到面试机会，再在面试中坦白也是可以的，毕竟见面三分情啊。只要自己的真实能力过硬，企业也会给你机会的。
总之，对学历的要求在求职市场上一直都有的，我们没有必要大惊小怪的，毕竟那么进入名校的人比非名校的人有些天然优势，不是吗？
在大家水平差不多的情况下，只能靠第一学历了。
如果站在人事角度，就能理解了。
正常啊，一定规模的企业都要有门槛的，并不是随便一个适龄劳动者去了就可以，高大上的企业门槛就高些，很正常。
唯学历论，是目前中国体制内的普遍观点。
虽然这是存在选才局限的观点，但限制于目前国情及体制，学历论从侧面说明了选才标准及用人观点。
情理之中，985，211的全日制学生在学习能力上的确有优势，接受新事物的能力也往往比一般人强，也因此企业用人看中这种效率，因为对专业人才的初次甄别学历是最好的证明。至于岗位能力和专业素养，是要通过实际工作体现的。
故此，招聘时学历是第一印象，敲门砖作用，往往通过实际工作，体现出一些高学历的能力未必比学历低的强的现象！
西藏大学也是211，大家觉得怎么样？
看什么？你是在变相羞辱985、211大学以外、包括大学专科、中职等毕业的学子吧？企业、各部门历来就不愿招聘985、211以外的学生，人所共知，请问你让大家看什么？
985和211院校的生源就是比普通院校生源要好，录取分数线在那摆着呢。
要求第一学历是正确的，因为硕博有水分?。?
这个学生人数较之前有点下降，学校都在抢生源扩招，而985、211大学不论在师资力量、还是学校的设施都比较完善，培养学生有自己的规划，较其他学校有一定的优势。而且985、211学校都有国家、省给补贴钱，学校的竞争其实也是经济的竞争，这样学校就有钱发奖学金，学生素质也会较好。所以，去985、211招聘，虽然企业不会明说，但是也是一种默认的潜规则了。
企业招聘要求必须是985/211大学毕业，我可以理解。但必须基于一个前提，所有的985/211大学都是基于学生的分数全国统一公平录取的，不能有的人分数高七八十分结果他妈的上的学校更差！中国的高考考试是公平，但录取不公平！我们当年高考时，全省近1/4的名牌大学录取的学生不是通过参加全国统一高考录取的！由于高考有个第一志愿的问题，多少高分考生落榜，这些人本可以上名牌大学的，结果却去了个非重点，造成多少人间悲剧！同学中分数低的，反而上了名校。
去看看985和211大学里的学习氛围就知道了，再去个二、三本大学。一个在学，一个在混。
感请！
招聘单位看重第一学历实属正常现象，在本科生大把抓的年代，自己拿出专科学历去面试，自己就会觉得低人一等，当然不排除有能力比较强悍的专科生。
用人单位之所以看重985/211高校毕业的学生，是因为他们曾经的辉煌和在重点院校求学的经历。三五年前即便是现在，能考上诸如985/211高校的学生，在班内的学习成绩基本上都是出类拔萃的。正因为他们的基础好，专业基础扎实，用人单位才会优先看这些高校的毕业生。
在对求职者各方面都不太了解的情况下， 985/211高校毕业的学生自然是用人单位的首选。且不说专科生和其他成考/自考学生的能力如何，单就第一学历而言，他们已经输在了求职的起跑线上，至于在工作中如何表现，只能另当别论了。
如果求职者面试的是比较大的企事业单位或科研院所，没有985/211高校的第一学历，想成为这些单位的一员，可以说基本没戏。
就目前职场情况，想在短时间内改变这种情况，基本不大可能。
为了选拔而选拔
用眼睛看，只有自己足够优秀才可以挑工作，否则只能被别人挑。
华为阿里招技术类人才，多数都是985.211.名校很正常，也是企业最优的方案，不要怪别人，自己努力才是硬道理。
没办法，我也吃过这个亏。但是现在职位少求职者多，这也是用人单位快速筛选人的一个相对公平的方式，毕竟多数情况下重点大学毕业生整体实力强于普通院校毕业生是一个客观事实。虽然我也是这么被刷下去过。自己努力吧，总有单位是不限制这个的，如果自己真有实力，抓住这些机会吧。
【最近一些企业招聘都看重第一学历，首选985、211，至少要个全日制本科。怎么看】一是因为是供大于求，卖方市?。欢且蛭┱泻蟮母咝Ｊ墙逃祷慕峁?产业化后培养的质量参差不齐，用人单位自然而然就会从老牌的重点院校（985，211）选择。
正常的呀，第一眼看的都是简历里的学历，不用学历当敲门砖难道看你的能力吗？能力只有你以学历为基础前提进来企业之后才能证明你的能力，我认为这个没有问题，如果是我们企业收人也是先看学历。
注中学历只是重点之一，其实做为普通的民企或私企包括外企，最看中的还是工作经验和经历！
央企国企等垄断行业，最看中的还是背景，特别是银行业，只要你背景深厚，能给银行带来可观的“效益”，学历只是浮云！
这个也有品牌效应，宝马和比亚迪同样的配置同样价格你买那个
马云是大专生，你的破烂单位招聘他吗？
人都想站在巨人的肩膀上，企业发展也想携手人才共行，这无可厚非。
其实企业招聘喜欢的并不全是闪亮亮的大公司背景、名牌学校出身以及高大上的学历。事实上，根正苗红的经验背景也不过只能勾起企业招聘方最开始的眼前一亮，而能让他们持续欣赏的，是牛人。
大学扩招的结果，生源素质下降厉害。
过去全国20%多的录取率，大学生的素质有基本保障。近几年全国高考录取率86%87%, 考不起大学才是难事，企业录用自然提高门槛了。
不应该一棒子打死人，应根据职业须要来要求学历，通过测试来选择优秀人员，如招城管应聘者有专科以上学历就可以，没必要要求本科。如小学教师，只要教学能力强有资格证专科水平都足足有余，因为小学知识并未涉及高深知识，所以没必要要求本科或研究生学历，要求学历高是人才的浪费，也是万民花钱争取高学历，结果多数是大才小用，或是怀才不用的尴尬局面。
在公司做过招聘的事，要求写的很高，让人望而生畏。交会费，贴满了招聘网，其实招不来人的。这只是个秘密，别说我说的。

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社会招聘看重名校历来如此，而且这个趋势越来越明显。
首先应该承认，名校生源质量优质，基础比较好，都是各地高考的尖子生。而优质的教育资源主要集中在985和211 ，科研水平和教师水平往往都是顶级，在这样环境下培养出来学生的质量总体上是有保证的。
第二，企业招聘时，对招聘对象的真实水平很难做出准确评价，而学校背景往往会作为主要标志，尽管企业招聘时会有自己的评价体系和方法，但一定是有限的，这也是可以理解的。
第三，企业招聘的是人才，而人们往往会把优质学校的毕业生视为人才，各地双招双引基本上都是这样，至少会把名校高学历作为首选，或者我们不妨把它看做一种导向。
因此，在目前情况下，这是很正常一种现象，相信未来会逐步淡化这个观念，会把着力点放在真才实学上，但短期内不会有改变。

正常。要是我去招人，也会优先985/211全日制本科毕业生，这些毕业生都经过高考的大浪淘沙血的洗礼，没有高智商及良好的习惯，想上985/211名校，基本门都没有。据我朋友的孩子一个在某985读大一的说:读大学很累，想回高三歇歇脚！不象某些双非以下的学校，许多读书就是等于度假:勾女，上网打游戏，练睡功……与大多数985/211相比，学生的综合素质真的是天壤之别，当然个别例外！某些人大叫企业招人不公平，也不想想985/211毕业生付出是你的多少倍，傻B才会在沙堆是费时选金子！