在家族小公司给同一个岗位的员工待遇不一样是种怎么样的体验无关能力

谢请：
在名企同岗不同酬的问题很常见。家族小公司就更加严重了。

文章插图
作为一名打工者，无论普通的员工还是高薪聘请来的，在入厂前，你是和企业谈好的报酬，这是两相情愿达成的事情，你想来，企业也想给你。工作了一段时间发现同岗不同酬，可能会产生工作情绪的被动？首先考虑自己工作任务及要求和自己的薪酬相比配吗？自己感到满意，那就先把自己的本职工作做好。其次再考虑提薪进职的要求。如果，自己工作任务及要求和自己的薪酬不相比配吗？那你必须算好辞职时间，不要应为一两天的时间，影响工资咯。

文章插图
打工者:具备2点：
1.有技术，懂管理。进入角色后，快刀斩乱麻，一针见血。
2.你有能力说服了老板，挣得老板的信任。

文章插图
以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！
家族企业里，同工不同筹的现象常见的，尤其是小公司，没有正规的薪资制度，全靠老板面试和平时表现，全凭老板个人喜好来定待遇；这个还是要员工以平常心来看，有能力，付出与收入不匹配，可以找老板谈，谈不好可以考虑换家公司，如果个人能力一般，平台有学习空间，可以提升个人能力，则可以留下来继续工作，但不管怎么，在公司上班，切不可摸鱼混日子，公司不养闲人，更不会收留废人！
考虑的东西很多，企业聘用人才，都喜欢找工资低且又做的好的。至于其他的，基本上都一样，至于待遇不一样，很可能恰好是那时候招人难，或许是别人学历高，或许别人是关系户等等其他因素，不一定跟能力挂钩。
至于能力，这个东西，就算是面试也很难看出来，有些人是逐渐逐渐才显现出来，在公司，能力分为两种，一种是创造利润的能力，一种是其他能力。且创造利润的能力是最重要的，所以你很少见哪个销售开单多反倒工资不如开单少的（考虑正常情况个别大单除外)，所以这一块大部分公司都是公平的；至于其他能力，也不好衡量，待遇不一样的情况，太常见了，毕竟，这些岗位虽然很重要，但不是直接创造利润的，而且，替代性也很强。
出现这种情况（能力强，薪资低），一般是老员工比较多，要么继续干，要么走，没什么选择余地，除非你真是不可替代的，才有谈的资格，只是大部分，都没有，只是熟悉这个流程罢了。
家族企业，如果老板管理水平和意识不高的话，容易因人而异地对待员工。对员工来说，这可能跟他的能力无关，而跟员工与老板的关系有关。
企业都是追求利益最大化的，而员工的工资恰巧是需要支出的，任何企业都想找听话勤快有能力而又工资低的员工，会出一些条件来降低下面人的工资。而家族企业是由老总来决定策略的，有时候难免会用人唯亲，也就是说的后台，现实社会里面后台有时候超过能力，再一个企业里打压的事情层出不穷，没有后台的自然受到排挤。出现这样的情况会让员工寒心，自己的努力付出并没有被重视，并没有收到应有的回报，就会出现怨言，一个人一旦开始抱怨就意味着放弃，所以这并不是'一个好现象。
【在家族小公司给同一个岗位的员工待遇不一样是种怎么样的体验无关能力】感请，在家族企业同样的工作却不一样的待遇，容易认让员工对你有意见和区别心。容易对了你的以后的工作长生不必要的烦恼。所以我不建议，同个岗位待遇却不一样的情况出现，应该是和其他同事一样！这样既能锻炼自己又能很同事打成一团方便以后工作。

秒懂知识为您整理更多相关内容。
感请和信任！
家族小公司同一岗位确实工资待遇可能不一样，个人建议如下：

1. 不光是家族小公司有这种同工不同酬的问题，很多公司都会出现这种情况，很常见。作为一个员工来说，不要太计较同岗位的同事工资是多少，先把自己的本职工作做好，如果本职工作做得非常优秀还是无法达到自己的薪资目标，那么要么找退路，要么找方法去提高硬技能和软实力，冲刺高职位。

2.家族小公司很多是员工可能是老板的亲戚，他们之间除了工资之外还多了一份亲情，所以很多地方会有点差异。而且很多老板喜欢重用自己的亲戚担任一些重要职务，外招人员想在小公司被重用，要么能力超群，要么赢得了老板的绝对信任。

3. 公司相同或相似的工作岗位，每个人的工作内容不一样，工作难度不同，工作量也可能不同，由此产生待遇不同。而且有的岗位，如财务部等，涉及到的机密比较多，老板一般会按排很信得过的人去做事，这样，即使工作量不大，依旧工资比较高。

4. 总之，面对同一岗位工资不同的问题，只能自己根据自身的实际情况进行取舍，要么努力，要么找退路，而且今年找工作没有往年容易，所以建议提高自身能力，冲刺高职位拿高薪！

文章插图

请！
在家族小公司给同一个岗位待遇不一样是种怎么样的体验？无关能力？
家族式企业随着经济的要求，像雨笋一样，遍地都是。家族式公司企业管理水平很差，鱼目混珠，什么样的人都有，有钱都是可以办公司办厂子，所招聘的员工，也多是亲戚朋友介绍而来，只有少数人为救急而去的，待遇方面根据面试定的待遇而行，一个人一个价，无可非议。你能接受条件就干，嫌钱少就另某高就，同工不同酬。很正常，干定额的也有差距，你一天定额一百个工件，别人八十个工件，完成定额，拿基本工资，这也很正常，小老板也不好干，照顾亲威朋友同学关系，必须左右逢源，税务工商，也要买帐，采购销售也很费心，麻雀虽小，五脏俱全，所以说社会就这样现实，在家族企业，人与人之间都有利益关系，端人家碗就受别人管，人家说了算。初来乍到，只有按照招工时的工资，计件工资，多劳多得，自认为不合算可以走人！炒老板的鱿鱼。谢谢！

文章插图