不是说取消医护人员编制吗为什么援鄂医护人员又奖励编制

取消编制？能同工同酬就不错了。发达地区已经实现同工同酬了，这么说吧，决定是否取消编制的人都有编制，又当裁判又当运动员，大家都知道编制不合理，为何不取消？为何取消难？我告诉你咱俩分一百块钱，怎么分都听我的，你说公平合理可能吗？这种事情没有国家顶层硬性指令不可能全国实行。
昨天看到辽宁一家民营医院给四个去支援武汉的医护人员每人奖励100万……
如果公立医院继续取消编制，或者像甘肃这个小护士的待遇情况以及这一段爆出的领导抢着分抗疫补贴的事情，再遇到大事，谁还会往上冲，全靠部队能行吗？
取消编制的话，公立医院凭什么留住人才？到时候你要是想找好医生只能去私立医院看?。?你又要喷看病贵了[抠鼻]
编制的问题是一个在理论上还没有突破的问题，也就是说公职人员还有没有存在的意义，哪些专业还需要公职人员，教师、医护人员、公共卫生部门、警察等等，这次抗疫实践证明，公职人员在某些方面是需要的，保留有其积极意义。当然保留公职人员，就会增加社会负担的成本。
就拿教育举个例子，没有编制，谁还回到那些偏远地区当教师？工资待遇大部分不如私立学校，我们市今年有一个私立学校考的特别好，学校拿出1000万奖励老师，（人家学生多收费也高），我们都羡慕疯了，你让公立学校国家财政拿1000多万来奖励老师？在公立学校不就是图他有编制，旱涝保收吗？如果都没编制了，多劳多得，少劳少得，你看还有几个留在公立学校的！人家真是一个月工资抵你三个月，关键是人家多劳多得，你是想干没得干（轻松），或者干的多也没钱！
给英雄编制还需要质疑吗？大灾大难面前人家没一句抱怨就丢下一切上前线了，命都豁出去了给个编制难道不应该吗
没有必要保留因为这次抗疫多数是临时工，强烈建议国内各大医院公布抗疫人员名录及编制。我可以明确告诉你有编制的大多都是缩头乌龟
取消编制只是一个幌子，毕竟医院是事业单位，编制只有那么多，为了缓解大家对编制的需求罢了，医院百分之七十以上的人都没有编制，这在全国都是普遍现象。
取消，是指不新增。但是之前已经有编的，不剥夺编制。
这是数年前的传说或者说是吹风，取消大专院校及公立医院的事业编制，所谓的体制改革，后来没声音了（反对理由不赘述了可网上找）。现今突发抗疫战争，冲锋陷阵的基本都是公立医院白衣战士，实践证明，公立医院只能做大做强，需要大量的医护人才，编制问题也会迎刃而解
我们15年入职的全部没有编制，要自己考试然后面试还不一定得入编制，但是16年入职的都不需要考试面试就自动纳入编制内了，17年入职的好像又都没有编制了，不知道为什么入编有些年份要考有些不用！
医护人员本来就不该取消编制?。?
谁不想有一个稳定饭碗，临时的，总靠不住。医院，自来水公司，供电，银行，谁听说发不出工资，公务员更不用谈了。
我也有一样的疑问！
很早以前就说人事代理和编制同等待遇，并将取消编制，经的事儿多了，人就成长了
医院公有制及员工编制作为一种激励机制还是不取消的好，这次抗制新冠肺炎就充分证明了这点，也是中国区别于美国等西方国家社会制度的根本优势。
不是说取消医护人员编制吗？为什么援鄂医护人员又奖励编制？取消医护人员编制是不现实的，通过这场疫情就可以发现医护人员是多么的重要，咱们国家正缺医护人员，因此今年考研医学类专业扩招，并且今年高考医学类专业也将会扩招。
国家需要更多的医护人员，如果这个时候取消医护人员编制，试问到时候还有多少学生愿意读医学类专业呢？还有多少人愿意当医生护士呢？选择当医生的绝大部分都是看中有编制，工作比较稳定，工资比较高这一点，其次才是救死扶伤的理想。不要说谈钱伤感情，不要说谈钱太功利性，每个人都需要生活的，都需要柴米油盐的，只要是一个人都会想要一份工资高的工作。
之前也说要取消教师的编制，转为采用合同制，结果最终落实的是取消高校老师的编制，而转为合同制，中小学老师依然是保留编制的。
所以取消事业单位人员编制不是那么容易实现的，尤其是对于医护人员这一类，通过今年的疫情就衬托出他们是多么的重要，那么国家就可以通过给那些有突出贡献的医护人员奖励编制的方式来吸引更多优秀的人才加入医护行业。
同样，对于老师这个行业，如果国家想要得到更加多优秀的老师，那么就必须要提高老师的工资待遇，这样才能够吸引到那些优秀的学生报读师范专业，并且将来当老师。
虽然人们在选择工作的时候是根据自己的兴趣爱好以及职业理想来决定的，但是肯定也会考虑到这种工作是否稳定，工资待遇是否足够好的问题。所以取消医护人员编制是不现实的，对于这些援鄂的医护人员必须要大大嘉奖，有编制的就奖励金钱，没编制的就可以考虑奖励编制，这样子他们才会更加有动力为国家的医疗事业做出自己的贡献，同时也会鼓励更多的后来者从事医护行业。
其实这样的做法也相当于是按劳分配的，这些援鄂的医护人员是冒着生命危险，舍弃小家为了大家而去到抗疫一线工作的，他们非常勇敢，非常伟大，非常敬业，为国家的抗疫工作做出了很大的贡献，所以奖励他们编制并不过分。
有没有编制退休时有很大区别的，还有就是有编制了，就有了铁饭碗，不可能被开除
2020年事业单位改革完毕，编制管不了几天。
取消编制也是体制内的人，每年签合同，临时工就不行了，随时开除，前几天不就报到领导请吃饭没去的试用期护士直接就给开了
我觉得吧，即使取消编制，也不是聘用的时候就会放低门槛儿啊，还不是能者上？
这次肺炎过后，国家一定会对医院政企分离有新的认知
奖励给没有的东西才叫奖励吗，人人都有编制那就不叫奖励了。
同工同酬很难实现
出这个题目的，明显是鼓动卸磨杀驴的，关键是现在这磨还没完全卸下，就有人等不及了？极端怀疑其思想倾向！
如果各行业取消编制，如农村，卫生所就沒人干啦，怎样医疗復盖广大农村，都到大城市，有的腰缠万贯，有的一贫如洗。同样农村沒有到那敎学啦，因没编制。农村小孩跑几十里到城市上学，怎样体现为人民服务。我认为社会主义国家总体是为民着想的，可保留编制医院，编制学校，也允许私人办，钱多的人享受贵族待遇，实事己证明，很多人都跑外国啦，不说啦，费心。
不可能取消的
我们这已经取消事业编制，全部重新签的企业劳动合同，所谓的编制就是涨工资时有不同之处。
目前编制是取消了，以前的职工有编制。新入的一部分职工有岗位，本质上和有编制待遇一样，编制和岗位都属于正式职工。大多数是合同工，工资绩效少于正式职工。
政策变化莫测
本来3000可以招到一个人，取消编制后招一个人要8000的工资，公立医院的工资是差额补助，有的还是自苦自吃，人员大量增加了，工资拿什么来发，羊毛出在羊身上，最后也是病人买单，大处方，大检查跟上老百姓更看不起病了
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给了再?。?
大型公立医院都差不多取消编制了，现在编制大多都在市，区管医院

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这东西有社会体制、社会制度的制约性啊，而且从上到下都喜欢编制内?。?毕竟安稳?。贾菽歉龌な克底约汗ぷ实?，但她却管卫健委要编制，而不是要求医院涨工资，你应该明白了吧。国企三次深化改革，搞政企分离，你看看现在分开了嘛，现在企业开董事会之前，必须买党小组会议确定会议人员和会议议题，明白了没？全民所有制的核心、公益单位（事业单位、央国企）永远有编制一说的，拿医院来讲，如果取消编制意味着撤销国资全面推向社会自负盈亏，那咱们就跟西方国家一样看不起病了。

这个短时间内是不会取消的，至少还得几十年，这批在编的都退休了，新入职的都不给编制，自然就取消了，不过令人纳闷的是：2003年大专生进医院的没有编制，后来又进了一批中专生却是有编制的，这变态的制度，淘汰是迟早的事儿！