职场做事缺乏决断力该怎么办

谢请。
人在日常生活中，需要有一定决断力。因为在如此快速的社会环境中，决断力决定了你的成事速度和做事效率，直接影响到他人对你的判断，以及自己的职业发展和生活方式，决断力固然重要，但是对决断力要有一个清晰的认识，不能盲目求快。

文章插图
决断力需要自身做出以下努力：
第一，熟练技能。当我们能够熟练一项技能时，就会熟能生巧。否则在决断时，就会失去判断的依据或者是标准，固然会顾此失彼，没有信心，所以熟练某项技能，才能在决断时更笃定；

文章插图
第二，和决断力强的人一起共事。很多人会觉得在职场中遇见和自己性格相投的人，一起做事会更加和谐，但其实在一个好的团队中，是什么样的人都要有的。只是决断力比较强的人，团队速度会提高，但是质量不一定能过关，所以需要细致的人做细节。而都是关注细节的人，则会拖沓整体进度，也会影响工作进行。故什么样的人都要有，多和决断力强的人共事，自己也会成长和改变。

文章插图
第三，增强自信心。当你成功做好每一件小事时，你的内心就会逐渐自信起来，自然就会获得很多成长，关键是这种自信会给你一种决断力的推动。所以，想要自信，关键是从每一个小事开始做起，做成功每一件小事就是成功的开始，决断力会逐渐变强。

点击“关注”，即可订阅【闪电慢时光】！私信回复关键词“时间秘籍”送你一本时间葵花宝典。

文章插图
决断力是“领导力”的重要组成，来自于对具体事务的熟悉程度和……野心。
当你是个小白时，你要是觉得自己有决断力，那一定会害了你，不信你写个万言文给你大领导试试……但如果干了一段时间还没有决断力，说明你的工作没有任何技术含量，可能是一张报纸一杯茶的工作吧。
但是，另一方面，我们看见很多职场人士，一辈子在一个岗位上打磨，类似于工匠，但我本人不认同这种工作方法，而导致这些人在一个岗位上兢兢业业，最终“光荣退休” ，慨叹“好人当不了官”的问题，一定是在决断力上没有及时叫领导发现，被贴了“就适合干这个”的标签。
所以职场生活，必须要有把“细小工作”做扎实的能力，也要有把“细小工作”做成大事的野心。
因为所谓决断力是建立在对业务掌握的熟练的情况上的，不论换谁，不切实际拍脑门都一定完蛋。

文章插图

而当你把一项业务做得非常熟练，领导基本放权了，那么就需要职场小白学会“替领导拿主意了”，所谓野心，指的是你要站在全局得角度来判断你得工作处在什么样得位置，而不是总把“拍板权”交给领导，因为所谓“全局”得角度，往往是一个复杂概念，而放权后得领导，是失去了对具体事务得掌控得，先全局，后细节，是上司最喜欢听到得工作汇报。
很多职场螺丝钉，输就输在没野心，缺乏锻炼这一步上。
而锻炼，往往和上司之间的博弈是最有利的，这就是“师傅领进门”的过程?。苤匾?，有了这个过程自然会提升自己得决断力。
这样汇报几次，职场小白拥有了对上得把握，对下操作，自然会很好得培养自己得决断力。
【职场做事缺乏决断力该怎么办】等你当了领导，明白了这个道理，当然会更好的好决断了。

秒懂知识为您整理更多相关内容。
一个人的性格决定态度，想改变性格就要改变自己。本人认为缺乏决断力就是一个人的性格表现。

职场的决断力就我一个体制内的人来讲，主要两个方面。
一个方面是你的职能职责是什么，范围，界限在什么地方，说白了就是你在单位的决策层给你权利是多大。这也相对来说，有的职能职责很大很多，但是决策层给自己的范围有限，那么你的决断力自然会收到影响。
二是你自己的业务水平和能力有多大，这也直接影响你的决断力。自己的业务水平和能力符合法律法规和政策，又能解决实际问题，你的话语权自然会重，决断力也会随着你话语权的分量成正比。
还有一点就是你的决断力大，意味着你就是冲锋陷阵的，那么你能承受多大风险，顶多大雷，随时做好背锅侠的角色。
多学多看，分析清楚，衡量利弊，必要时要有适当的勇气和担当。