到了小公司，还是觉得大公司好，你觉得呢

到了小公司，还是觉得大公司好，你觉得呢？
我觉得各有好处，既然你目前已经入职，那么可以踏实的工作一段时间，实际去感受一下。下面我分享一下我对大公司、小公司的一些看法。
第一、你目前入职的是小公司，那么小公司一般看重什么？
1、我觉得是会做事，公司不大，那么人力资源肯定就相对紧缺，你可以需要干很多本职工作以后的工作。
2、公司比较?。芾碇贫炔煌晟?nbsp;，很多时候都是人情管理，这就考验你在人际关系以及团队协作上的处理能力。
3、小公司各种领导比较少，阶级固化不严重，所以你只要有能力晋升快发展相对容易。
4、在小公司工作，你还可能会面临着工资起点较低，收入相对不稳定，以及你目光会受到限制，很难接触到精英阶层。
小结：所以我建议如果选择闯荡可以去小公司。
第二、你还是觉得大公司比较好，那么大公司有哪些相对好的方面呢？
1、在大公司，我觉得首先需要学会做人，因为能做事的人会有很多。
2、公司很大，制度就会很完善，很多时候都是采取制度管理，这其中就会存在很多勾心斗角，效率低下的问题。
3、大公司里面，各个部门领导很多，阶级相对固化，你要想升职加薪相对来说更加困难。
4、在大公司里，你的收入一般相对较高，平台大、资源多，你能接触到的牛人会很多，眼界会看的更远。
小结：因此我觉得如果求稳定发展可以去大公司。
第三、大小公司的利弊有很多，需要求职者在求职前认真的去权衡轻重，只有找到满意的工作才能有更好的发展。
总结：我个人认为如果有条件，可以进去大公司感受一下，因为大公司的管理水平、技术水平，以及各方面都不是小公司能比的，而且你成功进入了一个大的平台，对于后期你跳槽升职加薪都会有很大帮助。

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个人感觉还是大公司好一些。虽然“大公司病”人人皆知，比如机构臃肿，流程复杂，但瑕不掩瑜，在就业选择上，仍无法挡住大公司在如下这几方面的竞争优势。
1. 视野和格局的拓宽
500强公司，业务全球布局，在行业处于领先地位，他们有着世界先进的管理理念，并强调愿景、社会责任和全球战略。
让你明白这些百年老店不是靠一时钻营和投机取巧活下来的，而是始终站在时代科技和文明的前端，以大格局和情怀拥抱世界，在一次次经济危机的大浪淘沙中，屹立不倒。
在大公司工作过的人，所谓“见过世面”，并非是说他们出差住的是五星级酒店，而在于大公司每一天的耳濡目染，格局和视野不由自主会变远、变宽。
2. 完善的培训机制
大公司培训机制的完善有目共睹，一入职就有新员工培训（New Employee Orienteation），每年发给你一本training catalogue（培训手册），让你从模块化菜单中选出自己想要参加的培训（如产品培训，时间管理，英语培训，PPT，Excel进阶培训等）。
还有主管经理级别的各种管理培训（如高效能经理7个习惯，情境领导，绩效管理等），你也可以根据岗位性质，申请参加外部专题培训，只要在预算范围内即可。
培训时长，次数和出勤率等是培训部门最重要的KPI指标，他们会在月度／季度发培训报告给管理层，督促部门员工积极参与各种培训。
无培训，不能力。能力的提升，不能单纯靠培训，但却绝对不能缺少培训。
3. 清晰的发展路径
大公司中，每个岗位都有明确的岗位描述，也有清晰的发展方向和路径。
在一个岗位工作2～3年，不仅你自己，主管领导都会建议你转岗到相关部门锻炼和挑战自己，让自己的综合实力，业务能力更加全面，360度无死角，而你也有机会结识更多的人脉，为漂亮地完成一个有一个项目打好基础。
4. 迁移能力的打造
在大公司，只要你保持一个饥渴和积极主动的学习态度，一定会有锻炼才能和展示自己的舞台。
比如，当众做presentation的能力，公共演讲能力，独自操盘一个项目的管理能力，跨部门沟通协调能力，替领导填坑和扛事的能力等等。
当你具备和内化了这些能力，那不仅在本公司，假以时日跳槽或创业，都可以将其毫不费力地迁移到新工作，新场景下，助力你快速适应新角色，大展拳脚一番，谁也带不走这些能力，只有你自己。
5.为自己的价值做信用背书
在大公司工作过的人，不用张嘴，别人自然会对你另眼相待，因为在他们心目中，已经下意识地将大公司作为你的信用背书。
大家想当然地认为，你的能力、口碑和信誉必然差不到哪去，自然愿意挑你入职，跟你合作，给你订单，对你莫名地增加好感和信任度，这就是信用背书强大的力量。
80％以上的大公司都是好公司，但80％的小公司终究只是小公司！
很多人都想着能够跟着小公司成长为大公司，然而就如我前面说的，80％的小公司终究只是小公司！哪怕这些小公司日益健壮，但格局终究是小公司作态。而大公司有大公司的一套，这或许是从小公司开始摸索出来的，也可能是从众多公司中汲取出来的（培训）你觉得在小公司里待不如在大公司里，这只能说明你选择的小公司真的只能是小公司，它们没有长远的成长规划，没有好的管理方式，只为了收益而“被迫”成长！
但这就是现实，能成为大公司的小公司终究是太少太少，选择权在你手上，只希望你有选择的权利，而不是只有被迫选择的权利。
其实个人认为小公司更能体现一个人的能力，但小公司的格局却不是自己一个工作者可以改变的。跟对老板才有好的出路，这话我相信都有听过。跟小公司的老板你或许得不到成长，但公司成长你却能利益最大化（看你能力），而大公司会让你成长，但利益与你能力息息相关！总之，选择小公司还是大公司全在于你自己！加油吧！
除非你35岁以上老掉牙，就目前经济下行触底，但产业调整向好，创业激情澎湃的中国大市场而言——去小公司吧！
小公司生存不易，但只面对客户市场。而大公司虽然抗揍，你永远像猴山里的猴子，前面是屁股后面是笑脸——这是被未来遗弃的游戏规则。
即使您35岁以上老掉牙，以养老为目标，哪个大公司现在搞这一套？他们也疼?。?内有大企业病信息传导不畅，外有市场变化，固定资产累赘，定夺不易……陪伴大象跳舞能有什么好处？杀死你，与你何干？
不要光看见大象动辄一脚踩死几千蚂蚁，你可记得环境改变，先死的一定是食物链顶端的巨兽？
一个人的职业生涯，其实是拿有限的生命换去工资，当然还有成长的过程。
在当前这个阶段，可能市场、客户、趋势才是王道吧，旧的体系，制度，游戏规则，还有你的思维，格局，眼界……都在变化。
很多大公司，产业，当前都呈现出“城头变换大王旗”的特征，原来哪种削尖脑袋爬到高处去分享可以“降维打击”的资源的玩法，早被房地产，资源城市等带向西天……你可看见有多少行业领头的大企业每日哭天喊地？痛不欲生？
所以当今人民眼中的公司，根本就不是原来的公司，以前有个段子：
说小孩从小放羊，卖羊，娶媳妇，生娃，叫娃放羊，卖羊，娶媳妇，生娃……的过程，是有道理的，哪是在当时成产力所决定的成熟的体系；
但现在，社会生产的继替率高到了今天卖羊，明天就得卖羊毛，后天卖羊胎素的阶段，你指望大公司卖一辈子羊娶媳妇？
【到了小公司，还是觉得大公司好，你觉得呢】死了这条心吧，小公司都琢磨着卖媳妇了。

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不管到小公司工作还是大公司工作好，因人而异，各有各的好处。

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但是，如果是刚毕业的话，建先到大公司工作，尽管一开始你只是其中最微不足道的一员，但是大公司有完善的工作制度，对于刚毕业的应届生来说，是锻炼的好地方。俗话说的好，“由俭入奢易，由奢入俭难”，小公司的工作体系没有大公司那样要求的严格，他们通常比较散漫，没有固定的工作模式，只要哪里缺人手你就要往哪里补，只要你不在那闲着没事做就行。
在大公司工作的话，岗位职责分工的比较明确，该你做的事必须不出差错的做好，不该你做的事能帮就帮，不能帮别去横插一脚，节外生枝，只要管好你的本职工作不出差错就好。

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一旦你从大公司辞职，不论你是又换了一个大公司还是换了一个小公司，你都会很好很快的适应公司的制度，但是如果你从小公司辞职想到大公司发展，那么光是适应公司的制度你就要花上比别人多出一半的时间。
所以，个人建议，如果这是你的第一份工作，有机会的话，还是到大公司先去磨练一下。