要不要放弃国有行正式工身份去股份制银行派遣制做起

【要不要放弃国有行正式工身份去股份制银行派遣制做起】除非你有资源资本可以去民营银行搞得更高，否则根本不要考虑换，合同制员工考核压力大，待遇也不高，长远看，国企更有保障
好像股份制银行并没有比国有大行要香多少啊，为什么要选择自降身价去股份制银行呢？
在银行圈有两条生态链，处于生态链上游的人要去下游都是相对轻松的，相反若从下游去上游则相对困难。想获得更好的待遇，更好的职业发展，大部分人都会努力让自己往上游努力。

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一、根据所属的工作单位在不同的工作单位里，职业发展，薪酬待遇可能都会有所不同。按照工作单位来区分的话，国有大行优于股份制银行，股份制银行优于城商行，城商行优于农商行，农商行优于民营银行。
由于银行的规模参差不齐，上述的生态链也不是完全正确。城商行中发展最好的那几家银行可能优于排名靠后的股份制银行。农商行中的翘楚可能也优于大部分城商行。
在这条生态链上基本遵循大银行在上游，小银行在下游的原则。

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二、根据自身的身份在同一家银行，由于岗位众多，有领导，有员工，有正式，有外包，在这不同的身份中存在这样一条生态链：有头衔的优于没头衔的，没头衔的优于实习的，实习的优于劳务派遣的，劳务派遣的优于外包的。
在这条生态链上，下游的人都会努力向上游奋斗，如果上游的跌入到了下游中，那就说明他的工作表现没有得到认可。
在这条生态链上，上游的岗位待遇，职业发展前景都要优于下游的岗位。
在现实中，这两条生态链也会有交叉的现象。比如大银行的派遣员工和小银行的正式员工究竟谁处在上游呢？想要知道这个答案，关键是要知道自己的职业生涯规划是什么。
如果你想要获得更长远的职业发展，让自己未来的发展有足够的空间，那就要让自己的职业天花板尽可能高。抬高职业天花板的方法就是刷新自己的履历，让自己能够接触到规模较大的企业。进入大银行就是一个相对可行的方式。

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如果你想要在一家银行相对稳定安逸的工作，那么就没有必要折腾换银行的了。大银行派遣制员工的薪酬待遇大概率是低于小银行正式员工的薪酬待遇的。在竞争激烈的大银行里，如果一直无法转正，那对于职业发展是没有任何意义的，甚至可以称得上是一个风险隐患。
总结：在银行业跳槽，一般都是向同层次的银行跳或者向更低层次的银行跳。在跳槽的过程中，身份、待遇要么是保持不变，要么就是要有所提升。很少有自降身价的跳槽，除非对方银行的规模待遇远胜原来所在的银行。降身价的跳槽一定要慎重，再想升上去，需要费很大的功夫，如非必要，千万不要尝试。
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这个想法很大胆，有创意。
请问你是咋想的，问反了吧？
好想法，从门缝里出来，头还好吧。
有关系有资源可以去，没有就算了！还是在国有银行安稳！去股份银行压力大，需要业绩的！现在银行也不好做！竞争强
你的想法简直是很疯狂
除非你疯了
为什么要放弃国有行正式员工而去做股份制银行派遣制工作呢？正式员工不论是工作性质、晋升还是工资福利等都比较稳定，上升的空间也大，派遣制员工的工作内容福利等是比不了的。如果是觉得现在太安逸了，也有资源在手，想要挑战一把，也可以尝试。不过个人建议?。?还是在国有行好好工作吧。
千万不要

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如果有人选择放弃国有行正式工身份，而选择去股份制行做派遣工，借用张雪峰老师的一句话，绝对是稀有动物，可以去动物园摆个摊位卖门票参观去了。
这个问题，是个正常人都能做出选择，不用说放弃国有行正式工，就算现在没工作，让我去做个派遣工也不一定去。
待遇无法比较派遣工在单位被叫做“二等公民” ，而正式工就是一等，派遣工无法享受正式工的各种待遇，就像这次山西省的银行响应政府号召给员工发放300消费券，但是派遣工不是公会会员，自然就没有。
除此之外，在平时的工资、奖金、五险二金等方面也是比不上正式工都。
职业发展从工作上来说，派遣工从事的都是本单位非核心的、重复性的、没什么技术含量的工作，工作没有前途，而正式工，有完整的晋升渠道。
工作稳定性派遣工，随时可以被退回派遣公司，而正式工，几乎没有被辞退的可能。
总结综上，放弃国有行正式工，而选择股份制派遣工，只有脑子瓦塌了才会做出这样的选择

首先题主的问题正常人都知道怎么选择，国有行的正式编制还是非常难得的，工资可能不会很高，但福利还不错。派遣制完全没有可比性。
其次，如果想去股份制银行，有国有行的工作背景通过社招的概率极大。同时要考虑到股份制银行收入可能更好，但压力也会更大。
最后，非常好奇题主为啥会拿一个国有行正式职工的位置更一个派遣制员工相比？