职场领域，大家是如何理解能力决定你的下限，情商决定你的上限的

当你有能力的时候（比如说有一项技能）至少可以依靠自己，这就是能力决定你的下限。
当你情商高的时候，你可以整合资源、聚集各方面的力量，这就是情商决定你的上限。

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“一个人的成就， 20％取决于他的智商能力，80％取决于他的情商” 。
无论是在职场中还是生活各方面中，只要你与人打交道，就一定需要足够高的情商；通俗地讲，情商是和情绪息息相关的，不仅包括自己的情绪，也包括你能不能察言观色。
在职场中，如果你的情商不够高，基本很难有好人缘，很难与同事融洽地相处，也会得不到上司的喜欢，更不用指望通过各种各样的职场考验，成功升职加薪水了。
故能智商能力决定一个人的下限，而情商决定你的上限！
这句话是有一定道理，却不是真理。
苹果前CEO乔布斯能力很强，建立了苹果公司，因为失败的决策和情商低被自己创立的股东给排挤走。又创立皮克斯动画，一部《玩具总动员》又创造10亿美元，苹果公司遭遇危机，乔布斯危难回归苹果，再次用他的能力和天赋创造了辉煌。看了乔布斯的故事，对于能力和情商几点个人理解：
第一，能力，在职场里是必备项。越高越好，能力高压力?。?乔布斯就是这样，重新再来几次依然会获得成功。
第二，情商，职场里有一句话“一群人都不想你升职，你就真的好难升职” 。情商低，不被同事们认可的人，升职路上困难重重，不是不能升职，需要睿智的领导赏识，需要适合的契机才行。或者成为扎克伯格和乔布斯那样的人。
第三、能力情商相辅相成，更好的成就大业。
如果能力是地基，决定了你职场的基础。那么情商就是高楼，决定了你职场的高度。能力是天赋+努力可以学习。情商是意愿+换位思考也可以通过刻意练习得到。
第四、看看中国历史和文学作品，关飞有能力，刘备高情商，能力可以开疆扩土，情商可以成就大业。《亮剑》的李云龙，虽然是大老粗，能力和情商都利害，是能力情商都高的参照。如果可以两手抓两手都要硬，能力和情商都要提升！
能力决定你的下限：我们身处职场，首先要明白一点就是，你的收入跟你的能力成正比。你的能力大小是决定你在公司的生存问题，属于职业发展的门槛。所以在平时工作中，你要善于学习，自己努力专研该领域的知识，提高自己的专业能力，从而获取更好的资源。
情商决定你的上限：在学校我们看重的是学习成绩，出入社会你就会明白，学会为人处事才是最重要的。就是我们口中常说的情商。身处一个圈子，如果你的为人，办事能让别人舒服，那你就更容易获得老板青睐。
总之，能力跟情商都很重要，能力决定你的饭碗，情商决定你的未来。
不能一概而论
职场发展，会看三个层次，分别是知识、技能和才干。
知识，我常常说成是低配，比如学历、证书等等。
技能，是可转移技能，应该就是您说的能力。
这些技能，可以通过职场自我学习和研究，在工作中练习，跟领导或者同事请教沟通等习得，可转移可延伸。
才干，更是只可意会不可言传，情商就属于才干其中的一种。可以学吗？应该可以，但是有点难。
职场很多种，如果简单进行划分，可以分成与人打交道和与事情打交道。
多数与人打交道的领域，对情商要求高。
能好好说话的人，为人处事灵活圆润的人，常常被领导认可，被同事喜欢。
好像是常情，经常在简历中看到沟通协调能力，成为是否能升职发展的“硬实力” 。
不过好像也不尽然，在跟事情打交道的领域，举个极端的例子，技术岗。
好像这一招并不一定灵。
真正的牛人，似乎都是一根筋，只低头工作，不抬头看人。
往往是这类人，却在职场有了自己的成就。
越认真钻研，走得越远。
不过，每个人，优势和兴趣都不同。
不必成为某个人。
选择自己喜欢、擅长的领域，努力，人生本就没有天花板。
加油！
我是生涯规划师，愿陪伴您的职场生涯！

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嗯，这个问题提的好。和几年前“屁股决定脑袋”有异曲同工之妙。
我的理解是这样的。所谓能力决定下限。说的是个人能力代表了你能最低在公司或上级眼里的基本位置是那个位置，普通员工，骨干员工还是重点关注员工？！而这是对职业发展的首次筛选。
而情商决定你的上限。说的是在业务能力相差不大的情况下，情商高低决定了最后能坐上的位置。职场即是成败论英雄的地方也是做人看高低的地方。同一个平台位置，能被大多数人认可的，就代表了他情商高。那么他到达上一个位置时，他安排的工作及思路才能执行的下去。这也是“屁股决定脑袋”的解释之一。
当然以上是一家之言，不对之处还望指正。

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在职场中，每个人都有一个成长过程，基本上都要经历从普通到优秀，优秀到卓越，卓越到辉煌这样一个循序渐进的过程。每个阶段自己所从事的岗位也会不一样，所从事的岗位对个人的素质要求也不一样。
第一阶段，普通阶段，也就是刚入行入职的新手阶段，这个时候往往做的事比较简单单一，做的是某个岗位的固定工作，不需要太多人合作，只需要把份内的事做好就行了，所以这个时候，做事的能力就起到了关键作用，也就是由智商决定自己的个人成绩。随着时间的推移，基本操作技能会越来越熟练，有上进心的人肯定不会只停留在眼前，会有更高的目标，会往管理岗位发展，也就是说会进入下一个阶段。
【职场领域，大家是如何理解能力决定你的下限，情商决定你的上限的】第二阶段，进入管理岗位。这个时候，对自我素质就有了更高的要求，自己和公司都会注意个人的能力提升以便于应对更多的挑战，公司也会有相应的培训。管理岗位有管理岗位的职责，这个时候所负责的事情就不只是个人手头上的事情，而是整个团队的事物，需要有一定的团队精神和，团队意识，沟通组织，目标达成，都要去做，而这个过程中很自然的就需要管理者用到情商，这样才能处理好团队的事物，过成中自己也会变得越来越优秀。智商和情商都会用到。显然情商在管理岗位中要用到的更多，起到关键作用。
第三阶段，往更高的管理岗位发展，比如说公司高层，股东等，自己不需要再去处理日常的执行层面的基本任务，而是横向纵向的各种连接协调，应付的人情事故会越来越多，情商当然也会要求更高，如果没有足够的情商是晋升不了的，也胜任不了的。进入高层管理岗位需要人有比较卓越的素养，也就是从优秀层面往卓越层面跃迁。
第四阶段，这个时候，人往往就会想着成为公司股东享受分红或者自己创业，让自己的事业更加辉煌，充分实现自我价值。很显然只会做事是远远不够的，需要足够的情商作为支撑。
最后总结:情商做人，智商做事；人的情商决定思想境界，境界决定人生高度。智商决定做事的能力，能力决定业务水平；二者相辅相成，只是不同的阶段用到的比例会不一样，二者缺一不可，二者都好那当然是最好不过的了！所以职场中要注重这两方面的培养，才能发展的更好。加油！

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