去一家公司面试普通岗位，求职信息表没写身份证号码被面试官嘲讽

这是目前地位不对等造成的，在面试中，明面上是求职者与招聘者都处于平等的地位，但其实不是的，在大多数情况下，招聘者都拿着主控权，求职者则处于被支配的地位。

什么叫做主控权？

【去一家公司面试普通岗位，求职信息表没写身份证号码被面试官嘲讽】在较量的双方中，看谁有求于谁，被求的那一方则手握着主控权。比如，你要约一个女同事去看电影，因为是你在求她，所以女同事有主控权。

手握主控权的人，能够支配你做很多事情。接着上面那个例子，女同事跟你说，“哎呀，老板让我整理一下销售报表，做不完，周末要加把，没有时间去看电影呢。”

你马上就说，“没关系，我来帮你做。”

这其实就在女同事在用主控权支配你帮她做报表。

回到题主的问题情境，你去物流公司面试，谁具有主控权？当然是物流公司，因为是你在求他给你一份工作，所以当他甩给你一张表格，你就得乖乖地填写。

在现在这个时代，保护个人隐私，已经成为越来越多人的共识。我也实在想不明白，为什么面试需要填写个人身份证信息，如果是住酒店，为了查逃犯核查身份证，这个都可以理解并支持，但面试却要填身份证号码，这个就说不通了。

虽然如此，但为什么没有人站起来说，贵公司这样的表格是不合理的？因为求职者没有主控权！

主控权如何才能从招聘者手中转到求职者手中？

答案是你有足够的实力，对方在求你入职。

我有一个朋友，他是个技术天才，某家公司的老板看中了他，挖他过去当研发中心的总监，他答应先过去看看。

到了那家公司后，负责接待的HR以为他是普通求职者，把他安排在会议室，然后按部就班地拿出一张笔试题，让他先做一做。

我朋友看了看，笔试题全是一个基本的电路知识，是用来面试普通工程师的，一怒就把试卷揉作一团，当着HR的面往垃圾桶里一扔，甩下一句：“老子不是来面试工程师这种低级岗位的！” ，然后就走了。

走到半路的时候，他们老板打电话过来，我朋友把刚才的情况一说，老板把HR臭骂了一顿，立刻开车过来接我朋友过去。

到了公司之后，他发现HR正在办理离职手续，原来因为刚才的事，老板决定开了这个HR 。

在这一场面试里面，你说谁有主控权，当然是我朋友？因为是对方老板在求他入职。

所以，不要抱怨面试官如何嘲讽你，而是努力提升自己的业务技能，主控权自然会反转到你的手里。
你去面试是要写名字，年龄，身份证号码，这些都要填写的，这是最基本的情况。