职场小人怎么相处

在职场遇到小人是必然的，躲不过。
我过了五十岁了，在工作中遇到不少小人。但我从来没有处理好，所以，一定程度上，我比较失败。
回忆起来，分三个阶段。第一个阶段，自己过于自信，对小人坚决斗争。那时候年轻，气盛，睚眦必报。表面上一直处于上风，实际上两败俱伤。时间长了，不知不觉，自己失去了很多机会。总感觉来日方长，没想到岁月易老。没什么后悔，只是有时候会遗憾。
第二个阶段，是远离。遇到小人，选择了躲开。这是个人的社会，怎么躲得开呢。就选择离开单位，自己做事情。可是，哪里会不同呢。一样的人类，换个地方，没有换结局。
第三个阶段，我自我封闭。现在，我只喜欢一个人。即使有友谊，我也不接受。喜欢一个人思考，一个人阅读。
我是个反面教材，是一个人生失败者。
很多次反省，但不想改变了，也无力改变。我习惯了孤独，喜欢了孤独。我知道，我的结局也是孤独死去。
这都是真实的。希望还有机会改变的人，不要像我一样。
世界很少绝对小人，就是有，也是极少数。而学会与人相处，却是人生最重要的课题。能力大，也要社会认可。也要社会平台来发挥。
平常心，理解得与失是衡量处事能力的关键。
我会分析，但不会行动。所以，我没有完美人生。
职场小人，其实还是应该说，是在职场和自己关系不合的人，应该怎么相处。??
题主提到的这个故事，在电梯不小心撞到别人，却故意撞回来，回头发现，对方竟然是前小领导。
不禁感叹：人生何处不相逢，如何面对职场不合你的人？佳丽三千生涯规划老师也想起刚刚入职遇到的一个领导，这名女领导30多岁，意气风发，同时也脾气暴躁，处女座。

刚刚入职几个月的我，对这位领导的情况还不了解，加上自己大大咧咧，公文写完就拿给她审批。
放下公文，刚刚回到自己的工位，这位领导就大喊我的名字，让我站在她办公室门口，听她训话，全公司都看着。这个时候，我真是想找块豆腐撞死算了。
整整骂了一个小时，我才知道自己错在哪里，公文里把部门“经理”写成了部门“经历”，还有，文件结束没有写“句号” 。因为这个错误，我被骂了一小时。

这件事情之后，领导就经常各种挑刺，加班被她骂工作效率低，踩点下班被骂工作态度不好……
当然，她也会提出一些工作非常严格的要求。可以说在这样的领导手下做事，战战兢兢，如履薄冰。
以至于后来我再遇到什么暴脾气的领导和同时，心态平和，职场发展顺利。这是后话。
面对这样的职场“不合”人士，应该就是题主说的小人，应该怎么相处？一、珍惜工作的话，忍字当前。
我在这位领导手下工作了三年，之后再没有给过任何有错别字的资料，她发脾气我就忍?。奔渚昧? ，她就再不针对我。
二、看到她的优点，心情会平和
这位领导其实有很多优势，能力强，敢说敢做，当她认可你了，还会帮你。
一开始她对我脾气不好，是因为她觉得我不负责任，不是她喜欢的职员，一两年下来发现我的变化之后，她还主动向上提出要提拔我。
三、自我保护意识要强
我这位领导没坏心眼，也没有背后捅一刀。最怕的是背后捅一刀的职场人。

陈经理特别无法忍受公司的培训经理，无论谁说了公司什么坏话，培训经理一定去告诉公司领导。
陈经理在培训经理面前特别谨慎，有一次培训经理当着他的面说公司领导不是，陈经理附和一句，第二天就被领导知道。
至此，陈经理向领导说明了实际情况，也再不和培训经理深入交谈。

在职场中，也可能有真的坏心眼之人，这种情况下，需要谨慎小心，保护自己。
真的被误解，也需要真诚沟通说明情况。
四、没有永远的敌人
在我离职之后，每一年还是会回原公司看望同事和这位领导，时间久了，她对我也越来越信任。
有几次，还专门给我介绍一些优秀的人才，推荐候选人。
面对职场上的小人或者跟自己不合的人，如果对方有误解，可以解释清楚；如果对方真的是故意为难自己，可以谨慎小心；如果对方是因为觉得你的能力不强有意见，自我反省和提升；职场没有永远的敌人，只有陌生人和伙伴。我是佳丽三千生涯规划，生涯规划的陪伴者。

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问题：职场小人怎么相处？
此处您说的小人，应是心眼狭小，言行卑劣，暗处损人不利己之人。小人宁得罪君子，莫得罪小人。小人最大特点之一就是记仇，且睚眦必报，不择手段。所以，职场对这类人，总的原则是：少接触，不深交，面子上过得去。但真要被其伤害，也要以适当方法应对。
具体如何相处，我的经验有以以下几点：
1、与其保持合适的距离。
小人是最难相处的，离得近了会给自己带来麻烦，离得远了他们会埋怨你。
如果和其混在一起，其他同事也会认为你是小人。近墨者黑，难免会受其影响。如果躲得远远的，小人会认为你瞧不起他，也会结怨。敬而远之是明智的做法。
2、和小人不要交心
和关系一般的人交往时，最忌讳的就是交浅言深。面对小人更要小心说话，就随便扯社会热点，吃喝拉撒就是，不要谈自己和别人。小人一般都会有私下挑拨离间的习惯，你说的话，可能成为他挑拨你和他人关系，或者他有一天伤害你的武器。面对小人保持谨言，更不要与其有利益关系。
3、与小人有不愉快私下交流
与小人发生矛盾，或者其损害你的名声，没不要撕破脸皮，可私下沟通。我在职场遇到过两三位小人，有员工，有领导，喜欢营造负能量。面对这种情况，可直接找个私密空间，甚至泡杯茶请他来，开门见山，可请他给自己的工作提点建议，可明白告诉他有人说他在私下说你的不足，但是你不相信！因为你对他很尊重，没有任何利益冲突，希望以后和睦相处等。他一般不会再乱说了，小人也有怕的。

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在职场里面有勾心斗角，尔虞我诈都是家常便饭，希望这一些能够帮助到你
一、勤打招呼，少说话。对同事们都要一视同仁，我们不是冲着交朋友而工作的，是为了赚钱和实现自己的价值。招呼多打，保持冷漠而客气的同事表现关系，给ta一种你就是比较沉默的感觉，少说话，ta能说你什么呢？
二、不主动来往，但不拒绝来往。小人伸出的“橄榄枝”欣然接受，但是既然已经知道是小人了，就不要走心，还妄想加深联系了。接受是尊重，付出就是傻蛋了。
三、不可深交，不可绝交。只要保持平淡的同事关系，不抱着和ta交朋友的心态，也不要把话说绝了，万事留有余地。ta再小人，你保护好自己，你们之间不互相“挑衅”不是挺好的吗？
四、可以给予好处，但是不要占小人便宜。小人的便宜是千万不能占的，吃亏是福，乖。
五、不要进入小人的圈子，也不要让小人深知你的领域和心灵。既然知道是小人了，就不要把真实的自己暴露在ta眼前了，不然ta抓住你任何对ta有用的，都会成为扳倒你的把柄。
六、任其发展，任其自生自灭。你的职业不是“捉妖师”，自然会有人收拾ta 。这之前，你只要保证自己起码在ta的眼前没有漏洞，迟早会有人为你清理道路。
职场如战?。?战场无父子。职场的尔虞我诈、阶级斗争一点都不比战场轻松。
所谓小人即是当面一套，背后一套的阴险人物，所幸题主遇到的是小人已经被你识破，不然你可能被卖了还要帮她数钱。
那题主要怎样才能避免小人的继续迫害呢？
1.用小人的方法对付小人
表面兄弟不是小人的专利，题主一样可以表面和气背后挖坑。不要觉得不好意思，对付流氓就要用流氓的方法。
2.洁身自好，做好自己
苍蝇不叮无缝的蛋，题主被坑肯定也是有刚进入行业不熟悉本职工作导致被小人揪住了小辫子。所以，在熟练掌握公司规章后，规章同样可以成为你反击的武器。
3.适时反击，避免被动
职场从来没有吃亏是福，能吃亏只能说明你好欺负。你越好欺负别人就会越欺负你，所以抓住机会就要狠狠的反击一次，让她对你产生心理阴影是最好的。
4.寻找合适时机，换家公司
从题主的说法来看，题主显然不是个狠人。这样你在公司老被她欺负你会活的非常累，不如早做打算，适时离开。也许外面的世界更精彩呢。
总结一句，对付小人，一定要够流氓够狠，在你站理的情况下把事情闹得越大越好。
若想未来走上管理岗位，过小人这关是必经之路。
在职场打拼，难免会遇到小人。但是遇到小人同事和小人上司应该区别对待。根据你的描述，可以判断你是在职场遇到一个小人上司了。在小人上司面前，就得学会一些对付小人上司的必备方法。以下是我整理而成的专门对付职场小人上司的方法，希望对你有所帮助。
（一），保持自己个性上的相对独立。不要刻意迎合上司中的小人，不要以为你的饭碗就是他给你的。告诉自己，此地不留爷自有留爷处。
（二），保持自己工作上的相对热情。不要因为上司的冷脸热脸而左右你的工作情绪不严，心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是一个势利之人而过分提防自己。
（三），保持自己人格上的相对自尊。如果你一味讨好上司中的小人，他会用他的经验告诉自己，你的讨好只是在糊弄他，是因为他是你的上司，你才这样，尊重的就是他的位置而不是他的人。如此下去，他会怀疑你会取代他，至少你有这样的野心。
（四），在保持交往上的相对距离，跟相思中的小人靠得太近，其他的人会觉得你被同化了，也是一个小人，而小人上司更觉得你也不过是一条狗，因为他也曾经有过相同的遭遇。
（五），保持生活上的相对融洽，跟相思中的小人不要称兄道弟，因为江湖朋友其实最容易背叛对方，不要把知道上司的个人秘密当做他对你有好的依据，这样的依据更像一个炸弹，可能随时会爆炸，不知道小人上司的秘密，会让你跟他交往没有压力，也不会有更多的风险存在。
（六），保持工作上的平常心。吃些小亏也无妨，使你遭遇再多的锅和坑，你也很难讨回公道。斤斤计较，反而结下更大的仇恨，这样反而得不偿失，。
小人不可怕，利用小人对付你的人才最可怕
光从电梯事件本身来看的话并没有涉及到所谓的“职场小人”的高度?。ブ骺赡芏嗦橇耍蛐碚馕弧案九敝皇墙裉煨那椴患?nbsp;，对于电梯里被人碰到反应过大也是有可能的，另外，不知道你是否认出了你，如果原本关系就不大好，那就更有可能过度反应了，毕竟这种人也是挺常见的。大可不必为此事耿耿于怀，一天1440分钟，何必为了1分钟的不快破坏了一整天的心情呢，因为0.1%的时间里的不开心，拿99.9%的时间去惩罚自己，实在是一件不值得的事情。
回到话题本身，如果真碰到职场小人，其实也很容易处理，小人一般无非心胸狭隘，搬弄是非之流，与他们保持适当的距离就可以了，这类人往往由于自身的不自信，而更渴望得到别人的尊重。所以永远不要去激怒他们，小鬼难缠，得罪他们的后果很严重，他们能做出一些你想象不到的举动，当面与你争吵，背后散布你的负面消息，对你的职场形象造成影响，你还不能用同样的手段回击，所以，你走你的阳光道，我过我的独木桥，尽量少一些交集，保持基本的尊重和面上的和气就好了。
最后，不得不提的是，怎么看待他人，在很大程度上有可能是我们自身的偏见，尝试去了解，包容，接纳，当事情完全清晰，或许你会发现一个全新的视角，形成一个完全不同的观念哦。海阔凭鱼跃，心广天地宽！[微笑][微笑][微笑]
咸鱼观点:职场就是充满利益的角逐场。人性丛林复杂，争名夺利，其中小人在职场太普遍了。这些所谓的垃圾人，人们像躲瘟疫一样唯恐避之不及。他们以无事生非、兴风作浪，做人做事不规矩，向来以踩踏别人而达到自己内心的愉悦的目的，这类人真是可怜又可恨。
一、小人的特点。
喜欢阳奉阴违。表里不一是他们的行事风格，你要是指望他们言行一致，真是太抬举他们了，那真的是害他们。
喜欢无事生非，对他们而言没事还要掀起三尺浪，造谣生事是他们最大的乐事。
喜欢趋炎附势，是见风就倒的墙头草。谁有权势攀附谁，谁失势就毫不客气的抛弃谁。
喜欢挑拨离间，制造他人之间的不和，从中谋取心理上的愉悦，总是他们乐此不彼的事情。
喜欢找人替自己背锅，即便有错。死都不承认，总会牵扯上某些人垫背，或替自己背黑锅。
喜欢乘人之危落井下石，只要看到自己不爽的人摔倒，立马上来踩几只脚，最好永远不得翻身。
二、与小人的相处之道。
1、说话要谨慎，尽量避免一些敏感话题。更不要涉及别人的隐私，一旦你发言了某些不该有的言论肯定会成为他们兴风作浪的素材。
2、适当和他们保持一定的距离，但还要有必要的表面正常关系。不能太远，也不能太近，太近，容易让他们抓住自己的辫子，太远，有让他们觉得好像别人不把他放在眼里的感觉。
3、有时候吃点儿亏无所谓。但必须是小亏，如果不涉及个人根本利益就算了。别有一报还一报的报仇心理。否则非但解决不了事情反而会结下更大的梁子。
4、最好不要有任何利益上的瓜葛。不要参与他们的小团队，更不要指望他们小团队为自己谋利。他们可记着利息呢，说不定比高利贷还黑，一旦跳进坑去，再想出来太难。
5、不要得罪他们。小人也有自知之明，也知道自己做的亏心事太多，他们往往比较自卑，因此在相处时千万别在言语上和利益上得罪他们。除非你是领导，否则到最后受害的只有自己。
总结:职场复杂多变，小人更是防不胜防。不过也是对。一样的米伺候百样的人，人性丛林太大也太复杂，什么样的鸟都有。对于做事不守正道的小人，我们虽躲避不过，但要尽量谨慎，千万不可得罪。
每个地方都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。人一生只有两件事，一是做人，二是做事，为人处世是一门大学问。
君子坦荡荡，小人长戚戚，每个人都会遇到小人。通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。他们言行有以下特色：
01. 喜欢造谣生事。
通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用“听说”造句，歪曲事实，无中生有。
02. 喜欢挑拨离间。
分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓“双面刀鬼” 。
03. 喜欢阿谀奉承。
“赞美鼓励”和“奉承拍马”不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。
04. 喜欢阳奉阴违。
工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。
05. 喜欢见风转舵。
谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。
06. 喜欢踩着别人肩头。
你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你；甚至翻脸无情抹煞你；他们占人便宜视为当然，怎会感激？
07. 喜欢落井下石。
只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚；例如，四处渲染那人“罪有应得”云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。
08. 喜欢找替死鬼。
明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。有时真相就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。
事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍……的人，通常都带有小人的性格古人说：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”，又说“逢人且说三分话，不可全抛一片心”，又说“害人之心不可有，防人之心不可无”，又说“人不可貌相，海不可斗量” ，又说“明枪易躲，暗箭难防”…都是教导子弟看清社会，保护自己。
当你看出谁是小人之后，要懂得如何与小人相处？简单的说：
01. 不要得罪小人。
千万不要因为正义感而独自公开揭发。小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，你绝对不是对手。
02. 敬而远之，和他们保持距离。
保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。
03. 说话谨慎，客套寒暄即可。
如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你。尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔。这就是小人心态。
04. 不要有利益瓜葛。
他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处。但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。
05. 吃些小亏无妨。
因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。
何况，公道在人心，谁敢和小人做朋友呢。
假装服从找机会当她的领导开除她
小人就像苍蝇蚊子一样，恶心着自己，拍死它还特么流自己的血，如果它懂事明事理就不是小人了，估计等它有悔意的时候应该是人之将死其言也善的时候了。实在过分的就能反击的就反击，不要手软，难道等到它得逞后在反击？
何謂小人，明顯是道不同的人，所以正常相處做事態度是不相為謀。不可能從職場小人可以得到好的建議或見解，保持距離以策安全。
但是反過來説職場小人s是最好利用的棋子，一些自己不好出面的事情，可以以四兩撥千斤的方式，不經意藉由小人之手、之嘴，興風作浪挑撥離間達到想完成的目的。
故切∪? ，所以能微笑對待敬而遠之，上上之策！
我们都不是圣人，每个人骨子里都存在这样或那样的小人思想，但我们都想成为好人，人之初性本善吗！用真诚待人，用真诚做事，少言慎行，做好自己，只要自己充满正气，还怕身边的小人吗，要记?。河涝妒切安谎拐?nbsp;，永远是正大光明。
【职场小人怎么相处】（1）与小人保持适度的亲密，保持距离如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起？”于是你就要倒霉了。?。?）小心说话

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职场小人怎么相处？提到这个问题，很多人都深受其害。我们在职场中会碰到工作偷懒，但是却很受领导赏识的同事，或者到处甩锅的同事，还有习惯背后说闲话的同事，问题是他或她说没事，你要是说很快就会传到上司或者当事人耳中。碰到这样的同事我们都会很头疼，到底跟他们要怎样相处呢？下面我们来说说。

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别拿同事当朋友
同事之间上班就说工作的事，千万不要因为有心人的热情或者照顾，就把同事当成好友，知无不言言无不尽。更不要说人是非。不然大有可能被喜欢打小报告的同事举报。所谓三人成虎，本来是小事也会被别有用心的人夸大其词，从而沾染是非。平时也要控制自己的好奇心，最好也不要随便打听小道消息，不要给喜欢搬弄是非的同事以可乘之机。不然就有可能造成严重的办公室危机。

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知人知面不知心
所谓害人之心不可有，防人之心不可无。在工作中不要树敌，也不要摆明车马的明确立场，除非有不得已的苦衷。木秀于林风必摧之，在工作中低调做人，高调做事。利益不够丰盛的时候要懂得雨露均沾，在上司面前多提团队的贡献，少提个人能力的高低，职场中最忌讳攀比之心外露。小人都是阴险的，明箭易躲，暗箭难防。只有暴露出来的小人才是最没有杀伤力的。只要发现当人一面背后一面的人，都要小心。

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君子坦荡荡小人长戚戚
孔子曰: 君子坦荡荡小人长戚戚。正是来说明君子与小人最准确的样貌特征。君子心胸开朗，思想上坦率洁净，外貌动作也显得十分舒畅安定；小人心里欲念太多，心理负担很重，就常忧虑、担心，外貌、动作也显得忐忑不安，常是坐不定、站不稳的样子。

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对小人敬而远之
所谓最了解你的一定是敌人，但是伤害你最深的一定是最亲近的人。针对于这两条定义而言，我们与同事之间一定不能亲密无间，甚至要刻意保持一定距离。这样才能保证我们的自身安全。生存才是职场的重要目标。选择抱团取暖，也要看准人品，不然只会沦为垫脚石。

总结一下，遇到小人的时候，只要没有太大的利益冲突，最好不要直面为敌。与其保持距离，适当释放友好的信号。表面一定要保持良好关系，使其不把你放在敌对关系当中。对小人不可太远，也不可太近。时刻保持清醒的认识，小人都是见小利忘义，做大事惜身。

向他们表示友好。有事多过问，不谈论无关事。敬而远之。必须面对时以理服人，丝毫不让步，理直气壮。