公司每天要求加班，没有加班费，你怎么看

大家好，我是#活出不平凡的自己# ，很高兴能够回答这个问题。关于加班的问题，我来发表一下我的看法。
根据我国《劳动法》规定工作日加班工资是正常工资的1.5倍，周末加班不安排调休工资是正常工资的2倍，法定节假日加班工资是正常工资的3倍。法律规定的很清楚，要有加班工资，但现实情况是很多用人单位违背《劳动法》，让劳动者加班。

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这种情况与劳动者和用人单位地位不匹配有很大原因。劳动者处于弱势地位，如果劳动者把公司这种加班不支付加班费的行为举报到相关劳动行政部门，用人单位会受到惩罚，那么进一步结果就是该劳动者会因此失业，劳动者去下一家用人单位还加班，再举报，再失业，这样没有工作就没有收入来源，绝大部分劳动者因此选择忍气吞声，继续加班。

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部分用人单位为了节省成本，同时又想让劳动者创造更多价值，让劳动者加班。很多互联网企业盛行加班文化，“996”、“007”都是从互联网行业衍生而来，但互联网本身工资水平也是非常高的，可以说还算比较人性。大部分国企都不会加班，偶尔加班也基本上没有加班费，但国企整体福利还不错。主要有一部分小型私企，工资水平很低，也学互联网行业盛行加班文化，而且还没有加班费，这种小型私企老板一般都是以自己的利益为重，让员工给自己创造价值，又不给员工足够的回报。

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如果在一个公司长期加班，没有加班费，说明这种公司的前途不大，可以考虑换一家公司，让自己的付出得到适当的回报。
休息日如果安排劳动者加班工作的，要安排补休，如果不能补则应支付休息日的加班工资。
用人单位安排劳动者补休的时间应等同于加班时间。如果单位在法定休假日安排加班工作，一般不安排补休，应另外支付劳动者不低于工资的300%的法定节假日加班报酬。
我也是在企业上班，也经常有要求加班不给加班费的情况，很有体会，有加班费和没加班费的积极主动性完全不一样，感觉很不合理。
您好，您提出的问题我通过视频来回答您
我觉得这个主要也看个人的主观意识，
以及个人对自身的要求和对工作的一个
态度吧，
如果你主观上希望通过每天加班来提升自己的工作能力和自身追求的话，
那么对于这个加班费的问题可能也就无足轻重吧。
但，从劳动法和公司层面上来说每天要求加班，而不支付加班费的话是不合理的。
您好，很高兴能回答您的问题。
公司每天要求加班，不给加班费，朋友们怎么看？很高兴能回答这个问题。
全年无休我说什么了吗？
国内所有的私人企业都是一样的，你跟他计较他就说按照劳动合同上面的工资还是只有当地最低标准给，其他全部算加班费，反正我们这就是这样的
首先，在现代职场中，职工的压力越来越大，赚钱真不是一件容易的事儿。不仅“955”工作时长成奢望，秉持着“996”工作制已经成了互联网公司的常态，但是就连这种工作强度下，休息日工作仍不间断，每天晚上还要加班，有的企业还不给加班工资。这样的做法，不仅侵犯了员工权益，而且严重危害员工们的身体健康。但为什么没有加班工资，有的员工还是默默忍受，坚持天天加班呢？
其实原因很现实，也很简单，就是想要多争一点钱，希望老板看到自己的努力，能够给自己升职加薪。还有一些员工只是不想失去这份工作，尽管微博，依然需要它来养家糊口。所以有的员工不仅不抱怨这种不合理的制度，还会找各种理由来加班。
今天我们就来盘点一下员工忍受无偿加班的原因：
1. 多挣钱
有的公司虽然没有加班费，但是如果工作任务比较繁重，需要长时间加班的话，一般底薪也会比较高。竞争空间也会大一点。毕竟那些早九晚五，周末双休的工作一般工资都会在3000左右，是没有什么发展空间的。如果没有其他支撑，挣的钱没有办法支撑生活需求。
2.绩效性工资结构
有的企业为了刺激员工的工作积极性，采取绩效工资的方式，按量算工资啊，不强制加班，自己看着办。但是不加班，你可能每月只能拿2000+的底薪。所以这个时候为了自己的薪资水平，就算没有加班费，你自己也会主动申请加班的。
3.生活所迫
还有很多职场人，生活压力比较大，职场价值有限，对这份工作的迫切性很强，所以总是努力地表现自己。尽管对此还是很无奈，但是每个月还是会为了生活而忍气吞声地工作着。
4.喜欢这份工作，主动学习
当然，如果你喜欢这个工作，每天加班，不要加班费，这个很正常，毕竟为了自己喜欢的工作，多付出一点努力也是值得的。这个加班就真的是自愿加班了。
看公司怎么说?。〖影嗟餍? ，还是怎么回事了
要是你是职工，没有加班费有点合理。
要是你是普工没有加班费就不合理了
加班费怎么算？
加班费的计算标准为：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
【公司每天要求加班，没有加班费，你怎么看】你都愿意，还能这么办？

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这是很正常的，你以为这个社会每个公司都是按照法律来做的吗？那完全是不可能的！出了社会要学会习惯这个规则

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就我所在的公司来说，加班是常有的事，我都已经成为习惯了，我们干的是销售行业，都是以业绩为主，经常加班到晚上八九点，特殊情况还会加到晚上10点多，大型节日双11这种晚上12点都是正常的，现在我已经不期待能够准时下班了

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你所谓的加班费，一般都只有正规的企业才会有，或者厂区这种，一般的小公司都不会给你加班费的

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读书的时候，我总觉得每个成年人干的都是朝九晚五的工作，工作了才发现并不是你想的那么单纯，时间久了我已经很适应这种社会规则了，对于公司来说最重要的就是你能够给公司创造利益，而公司都会使劲压榨你的剩余价值

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有时候加班也不一定是坏事，最重要要看你加班是否有意义，如果你就只是在办公室玩手机，没事做，这种加班完全没有存在的必要，彼此浪费大家都时间

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其实我也不喜欢加班，但你到了那个公司就必须学会要遵循一些规则，就像职场中并不是每个人都是清清白白的，也有很多靠关系的。
你要不喜欢加班建议你可以换工作，但首先要看看自己有没有那个能力，你没有能力走哪都不行。

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据题意分析，公司每天要求加班却没有加班费，说明这家公司特点虽生产工作量很大，但利润却很少，或者说财务状况每月每年核算下来是薄利多销，又日常生产经营能正常运转，日常资金进销对冲和管理费用等情况也是趋紧的，但绝对保证工资类资金每月发放。
因此鉴于以上综合情况的分折，虽正常的资金运作外，除留用一定余地。但由于生产量较大，要保证按时交付客户，就需题意中所说每天要求加班，没有加班费。分析认为，这是讲讲而已，公司如不采取积极有效的措施，短时叫员工可以理解，时间长了且要每天这样，再诚实肯干的同志日久肯定也会有意见，不会长久，你领导也喊不动人，这劳动法有规定，领导和员工都清楚。
所以，分折认为，公司可有采取开具调休单的办法，或趁何时生产空档和间隙时让参与加班的同志给于轮休的办法，当然，这些参与加班的同志也是急生产所急，顾全大局的做法，领导也会记在心中。