有些人在领导看来情商较高，却被同事反感，这是什么原因

谢谢诚邀，对于这个问题我先不说领导的态度，先从员工说起。
一个单位，工厂都是干活的多，管理的少，而每年能得到提干加薪的总是在领导看来最努力，最优秀的员工。如果这位员工是众望所归也就不成话题了，只因粥少僧多，于是对于提升人员，大部分人心理是失衡的，于是各种红眼病就泛滥了。如果再有被提升人员不注意收敛，锋芒太露，那得到的就是更多人的白眼。
【有些人在领导看来情商较高，却被同事反感，这是什么原因】而对于领导来说，一个能为自已带来效益更大化的员工，就是有点小毛病也能包容，只因领导和员工所处地位不一样，所以处理问题的方式方法也会不一样，在别人看来就是领导喜欢某人，某人会经营，会拍马屁，其实这都是吃不到葡萄说葡萄酸的心态。
再说说情商，领导的管理艺术是平衡的艺术，能用你是因你有可用之处，而不是你情商高低，你情商再高不能带来效益，老板也一样不会睁眼看你。
所以?。?就不要去得什么红眼?。珊米砸训氖?，能有所建树，和同事平等相处，是你的机会一定会来到。
做人太过圆滑让人捉摸不透不适合交心
对情商应该有正确的理解，它不是说人左右逢源，两面三刀的能力，而是说在坚持真理，守住底线的前提下，能够团结同级，适应上级，引领下级的能力，基于这个基础，再回头看人们所说的情商。
请问，员工喜欢领导吗？大部分都不喜欢是不是，行了不就对了！
这种高怕更多是捡着领导爱听的话说吧。
木秀于林，风必催之。
领导情商高不会为下属作主，做起事很圆滑，找他办事不会直接告诉能办还是不能办；找他拿主意，推三阻四的让你说出来你的主意，凡此等等，这种不敢为下属做主的领导，干什么事的时候心里老是没底，也不敢大胆的去干，成天小心翼翼，令下属反感。
只会巴结上级不管下属死活的领导，他不管你的死活，而且乐此不疲，为员工谋利，举手而不为，善于经营算计，对于上级百般的谄媚，对于员工则是百般的拿捏，这种领导往往凭拍马钻营裙带关系而当上领导的，治理无方，不学无术，欺上瞒下是对他们的最好写照，遇到这样的领导，最好不要去过多的惹他，干好自己的工作就好。
说明高得还未修到一定境界，呵呵。
不太注意处理与同事间的关系，只会工作上的积极发挥，工作的老大是老板，老板自然会高兴，但在这过程中忽视了同事的想法感受，有必要的话项目需要同事一起协作的话就喊他一起，一起赚钱还促进了相互感情，何乐而不为！
有很多人觉得自己情商很高，和领导打得来，而就忽虑了和同事之间的处理关系，我也曾遇到过，刚开始的时候对我们都很好，后来升实习经理后就变了，说话都很伤人，后来才过了半个月，又退了下来，就因为没多大的能力却显摆自己，让自己下不了台，只能走人
老板的想法很简单，谁给我带来利益，谁情商就高，会来事，相反这个同事也是我就是为老板服务的，因为老板给我钱，然后其他同事反感其同事的做法，只是不理解，更可能的是自己做不到他那样，也可以这个同事影响了你的利益。
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太爱突出自己了！

这是格局问题了。
有小聪明而欠大智慧。把主要心思用了老板上，而忽略了周边人际反应。估计是巴结老板太肆无忌惮了，让大多数生了恶心吧。
缺乏群众基础，事也不好办吧？