在私企十年什么福利也没有，五金一险啥也没有，该怎么办呢

针对题主的这个问题，其实有一个最大的福利：五险，只是你自己没有努力去争取而已。可以毫不夸张的说，这是职场人一生最重要的福利。居然题主十年都没有享受到，那现在该么办呢？
一、题主应马上跟公司老板进行协商解决，要求公司立即为自己补交这10年的社保。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动法明确的规定了，用人单位必须要为劳动者购买社保。因此提出的要求是合理合法的，是可以找到法律的依据的。应该大胆的想，用人单位提出自己的这个合理的要求。
当然用人单位不一定会与题主协商成功，所以很多时候还得需要两手准备。那题主应该准备好哪些方面的资料呢？
二、收集好自已在该企业的一些个人资料与用人单位的一些资料。①、这里需要收集好你与企业签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及企业有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于企业员工，为这里上班工作。
②、接下来你将收集好企业每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与企业协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明企业违约的证明。
这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！
为什么要做好这方面的准备呢？主要是因为题主在企业里上班的时间较长，这就涉及到题主的社保金额是比较大的，因此题主想通过与企业协商处理的办法来解决，可能性是非常之小的。毕竟你的社保补缴需要十多万，因此极有可能会通过仲裁和法院判决处理的方式，才能得到最终的彻底解决！这也可能导致题主将不可能再在该企业里上班了！
所以为了能够彻底解决这个问题，题主完全可以考虑以企业未能为自己购买并按时缴纳社保为由，提前30天提出辞职申请！
三、要求企业为自己支付经济补偿金。如果企业不能按时为自己补充缴纳社保，导致题主与企业的社保谈判失败而告终。则题主可以根据《劳动合同法》具体的规定，以私企违反该法为由，提出辞职要求，然后再要求私企支付经济补偿金。
具体的法律内容如下：
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这里就明确说明了劳动者辞职的理由，完全是合法的！《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
这里就明确规定了企业必须应该为劳动者支付经济补偿金。题主的情况完全是符合该法律规定的。四、企业为劳动者支付经济补偿金的法理依据和具体标准。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，题主工作十年，则企业应该支付你10个月的月工资经济补偿金！
所以题主可以要求企业为自己补缴社保，如果无法补缴社保，则必须要给自己一定的经济赔偿；同时还要求企业为自己支付10个月的经济补偿金。五、经济补偿金和社保问题解决的正确途径与方法。①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
社保问题的处理，应该向当地社保局举报反映处理。建议：题主的这个问题，先咨询一下当地有关律师，再进行处理！当然最好是交托专业律师来办理，更能有效保障自己的利益，毕竟你社保问题涉及的金额数量较大。希望你能顺利解决好自己的问题。
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我的一个远房小姨也在一家私企工作，迄今快8年了，单位也是啥福利都没有，五险一金不给交，工资也不能算高的，一个月7000元，他知道我懂一点劳动法律法规，就问我，小豆，你说我这单位五险一金都不给交，我该怎么办？
我说你喜欢你现在这家单位吗？他说啥福利也没有，五险一金都不交，我喜欢他干啥，我又问他，给所有人都没有交还是就你自己没有交？她说所有人都没有，我说那你赶紧换一家单位吧！她说在这年头久了，其他啥也不会干啊，再换别的也不容易...
单位不给员工缴纳五险一金，固然单位有错，因为已经违法了《社保法》，《劳动法》等相关条款，但是我们暂且不说单位的过错，我们也说下个人错在哪里？
市场提供给我们的就业机会琳琅满目，应有尽有，并不是所有的私营单位都不缴纳五险一金，我们可以选择缴纳五险一金的单位去上班啊，像我小姨这样温水煮青蛙，煮了8年，舒服了8年，已经完全把单位当成了一个养老院，事实上连社保都没有她还没法养老呢，让她择业找一个福利健全的单位，她却不会干别的找不到，只能在这儿耗着，题主也是一样，工作了10年还没有五险一金，可见对现在的生活过得多么的安逸，自己有能力的早都换了，而不是现在问怎么办。
“温水煮青蛙” ，煮的让你没有蹦跳的能力只需要1-3年的时间，3年以上完全可以废掉一个人，所以这种情况下要么去和单位协商给你补交以往的社保，要么自己迅速辞职走人，换一个五险一金制度健全的单位。
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都什么年代了，十年了啥福利都没有，你还能坚持下去，我就会在想，没有任何福利的的情况下平时工资是不是很高？是不是所有人都和你一样？有没有签订劳动合同？如果都一样，你可以组团去告你们老板了，把那么多年属于你们的报酬讨回来，对待这样抠门的老板不要客气，当今社会成立了劳动法，要好好利用，利用好了就是一把利剑，让它狠狠插入铁公鸡的心脏
对待有些事有些人，本该属于你的东西，要努力去争?。?你连给自己争取福利的勇气和能力都没有，别人就会觉得你廉价，既然廉价，那么，廉价的劳动力不用白不用喽！

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《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　单位与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当从第二个月开始支付双倍工资，直至订立书面劳动合同。
　第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　用人单位满一年不与员工订立书面劳动合同，视为已经订立了无固定期限劳动合同。
　第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反法律，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　因此，从第二个月开始，用人单位就应当向劳动者每月支付二倍工资。
恭喜你，如果你离职，会按多给你10个月的工资。
具体的可到当地社保局了解一下。
【在私企十年什么福利也没有，五金一险啥也没有，该怎么办呢】如果你有在企业工作十年的证据（最好是企业发放的工资由企业账号发放的），你可以在当地劳动仲裁部门申述，可把你工作年内的国家强制的三险一金补发。当你拿到这笔钱后，建议你离开这家公司，没有什么值得留恋的。

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对于这个问题范围很广，中国的私人企业那么多，大大小小的企业肯定有很多复杂的问题。也不是所有的企业都赚钱，如果想让三流的企业或者工厂都享有国企的福利待遇那是不可能的。但是你在私企工作了十年，证明这家私企的发展前景还算可以。现在很多事私企员工都有福利，其中包括五险一金。这也是比较正规的公司，按照国家的政策，法规来办事。只有那些效益差的私企，老板才会那么小气，不食人间烟火。说明你的运气不好，选择了一个很抠的老板。对公司忠心耿耿，任劳任怨，是个稳重善良的人。现在一个人在一家私企工作那么久的人少了，一待就是十年。如果换作其他人早就跳槽了，特别是没有福利，没有五险一金的公司。
如果这家私企没有一个人拥有福利待遇，没有五险一金，证明这家公司不咋地。起码老板是个唯利是图的人，观念太过传统保守。不值得为他付出那么多，还是先找老板谈谈。不然早点离开，以勉自己后悔。

一般来说，公司福利分为国家法定福利和公司自主福利两部分。法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期以及高温补贴等。公司自主福利，即公司为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向用工者本人及其家属提供的一系列福利项目，包括公司补充性保险、住房补贴、用电补贴、工龄工资、外出旅游、节日和职工生日的礼金或礼品等。
你所说的五险一金属于国家法定福利，而且《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》都有相关的规定。不为员工缴纳社会保险这无疑是违法行为。
第一，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第二，《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第三，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，用人单位未在规定时间内为劳动者办理社会保险的行为是违法行为。至于如何维护自己的合法权益？笔者建议，首先同公司人力资源部提出自己的诉求，如果公司拒绝为你办理社保，或者以此要辞退或者要求你主动辞职的话，你有权拒绝。当然，最好是协商解决，但是据你所说的十年都没有给你买保险的话，估计也不会购买。那么你可以向当地劳动保障监察机构（在广东地区的话，可以先向当地所在镇或者街道劳动站或者当地劳动和社会保障局）投诉；如果你和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据本人了解，这种情况，你所在的企业为以各种方式要求你自己主动辞职，这一点，你一定要注意。如果是公司因为你提出合理合法的诉求而要辞退你的话，他们就要受到《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的相关补偿（因为笔者在广东工作了二十多年，也熟知一些企业人力资源方面为了规避法律所采取的一些方法，关注一下，有什么关于劳动纠纷方面的事物可以私信我，本人会义务给你提供尽可能的帮助）。为了维护我们合法权益不受不法侵害，最好的办法是拿起法律的武器进行维权。切忌，不用害怕，也千万不要因此而采取过激行为或者避免用人单位过激行为而给你造成伤害。祝你维权成功！