职工在单位宿舍里生病成植物人，算工伤吗

工伤故名思义:在法定工作时间场地范围内受到的伤害?宿舍不是工作场地，应当不算?

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职工在单位宿舍里生病成植物人，算不算工伤，要看是否符合《工伤保险条例》关于工伤认定的规定条件。
如果不符合工伤认定条件，是否符合视同工伤认定的规定条件，视同工伤按照《工伤保险条例》规定，享有工伤同样的福利待遇。
一、不符合工伤认定条件
职工在单位宿舍生病成植物人，不符合《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”工伤认定的原则条件；
也不符合《工伤保险条例》工伤认定的7种规定情形，不能认定为工伤。

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二、也不符合视同工伤认定条件
《工伤保险条例》关于生病可以视同工伤的规定:“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的” ，可以认定为视同工伤。
认定视同工伤，可以享有工伤同样的福利待遇。
职工在单位宿舍生病成植物人，不符合上列关于生病视同工伤的规定条件，也不能认定为视同工伤。
综上，职工在单位宿舍生病成植物人，不符合工伤认定条件，也不符合视同工伤认定条件。

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工伤是在工作的时间，和上下班途中算工伤，在单位的宿舍里是休息时间，不算工伤吧！
嗯，我先来说一下我的想法，我觉得这个应该是的，因为它毕竟是在那个职工宿舍里边。而且那个公司应该也有给他们交那个五险一金五险里面的话就有包含这个工伤。所以应该算是工伤。
【职工在单位宿舍里生病成植物人，算工伤吗】看厂老板怎么样哦就算不是工伤在厂里面宿舍里变植物人了也会有责任的

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宿舍不能认定为工作岗位。

宿舍为员工上班前下班后休息及自由活动场所，不是正常工作生产场所。在宿舍正常睡眠休息情况下生病成植物人，不符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情形。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
.......
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

律师提示

工伤认定的基本条件是员工在工作时间、工作地点，因工作原因发生伤害事故，俗称“三工因素” 。

是否在工作时间、工作场所因工作原因导致死亡成为认定工伤死亡之关键。与此同时视同工伤的情形实际上是将三工因素进行合理拓展，从而将工伤保险的保障范围扩大到了其他情形，但在视同工伤认定上，不能随意扩大范围。

应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病死亡并重，且具有同时性、连贯性来掌握。

工伤的判断方法是工作场所和工作时间因意外发生的事故和上下班途中所经历的意外事故，这才叫做工伤，还有一种就是因为职业病引发成为植物人这种也叫做工伤，如果职工只是因为在宿舍生病成为植物人，是在个人的正常休息时间，这个并不能认定为工伤的

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