在职场上应不应该和同事交朋友如果每天上班都很难受，该不该离职呢

第一：职场上交朋友是属于正常的，如果在职场上连一个朋友都没有，证明你的职场混得太差，因为混职场就是混人脉，人脉的积累就是要靠交真心朋友，所以你跟同事交朋友没问题，但是要注意区分哪些是靠谱的朋友
第二：每天上班难受，就是干得不开心，要注意平衡利益之间的关系，如果平台不错，建议转岗，如果收入，平台都不理想，赶紧离职；如果你只是短期的难受，那就忍一忍也许就过去了
还是那句话，职场不是交朋友的地方，大家手拉手好朋友这种事情也就梦里见了
能交到志趣相投的朋友是很不错的，最好这个朋友能从好的方面来影响你。至于上班该不该离职，这应该问自己：”我有更好的选择吗？下一份工作就一定会比现在好吗？“想清楚了这些，你再去做决定，其实很多人都不喜欢自己的工作，但也能做好，所以，很多时候，把自己的心态调整好，在岗位的一天，做好分内的事，如果实在是很难受，选择的权利还是在自己的手里。
职场之间都是互相利用的关系，做朋友的机率太低，不多见。
想找个理想的工作现如今太难了，工资待遇好的人肯定压力各方面都大，轻松一点的待遇又不好。所以要看和谁情况和经济条件，鱼和熊掌不可兼得
在职场上总是要和同事们打交道，职场也是一个社会圈子。交不交朋友要看情况，合得来就交，合不来就躲远点。大多数的同事都是比较好相处的，只要不涉及个人利益。所以你不必在意职场中的来来往往，自己做好自己该干的事情就行了。至于离不离职，也要看个人情况而定，如果实在太难受，可以考虑。毕竟工作中哪有那么多顺心事?
职场肯定要和同事做朋友的，会让你的职场生活不会太孤僻也不会被排挤，要是你上班很难受，那一定要离职的，上班心情很重要，要是你长期压抑的话工作做不好工资拿不多少，领导还会排挤你，到时候可能会被辞退也说不定。
职场上，不要与任何人交往过密，这是其码的交往原则。职场上所谓矛盾的产生都是来自工作之外的是是非非，与同事交往最忌议论家常里短。职场上最安全的防范，只谈工作学习不谈人情世故。
提问并不算什么靓点问题。
首先，职业人的职场也是一个社交圈，何况你在职场的时间相比其它的时间要多得多。职场当然可以交朋友，但不能刻意为之，而是应该在磨练、交往过程中自然而然形成的朋友友谊。
其次，职场也是一个名利场，每个人都在为明天的目标而打拼，其中不乏有些聪明人的不择手段。历史已经告诉我们，仅靠单纯的努力是换不回什么真正需要的价值回报的，更多的是小名小利罢了，真正取得满意回报而达到预期的人，往往也有其利用机会的能力，所以交真正的无话不谈的朋友比较难，需要长期的认知。
另外，从业有几个目的，一是维持生活，自己、家庭生活的更好，这是人的责任；二是希望努力取得进步，包括收入提高、精神愉快、职位高迁、能力提升等几个方面，但最根本的是维持生活并愉快地工作。如果长期不快乐，并且自己有能力和空间获得收入来源，当然做自己喜欢的事儿那是首选了。至于离不离职要看自己的追求、能力、机会等等而定。
最后要告诉你的是，身边有很多人工作多年，其实并不快乐。只不过有的人把职场就是做为一项工作，付出=回报，以求的心安，这是一种自我调节的方式。当然也有一些调节能力差的人，长期抑郁而伤及身体，甚至突然离去。还有一种人就很潇洒，拂袖而去，即使他的离开确实丢掉了很多利益，但也义无反顾，笔者是很佩服这种人的。潇洒、活力、聪慧集于一身，此处不称心，自找称心处。
~对于你说的提出三个建议：
1.职场朋友可交，不滥交。
往往刚入职一份工作及总觉得要认识全部人，就百般讨好这些人，实际上，交朋友看3点：有工作交集，值得你学习，领导。不要浪费心思在没什么作用的人身上。你是来工作，不是来加微信的。
2.职场与人交往留三分，日后好脱身
别以为交到一个朋友，就一股劲的把工作上，私事全都倒给他。留三分理性给自己，职场本来就是一个多面的社会，能往上升的，都是展现自己好的一面。谎言有损害自己利益的，绝对不忍，理性解决问题。
3.离职看三点
一是还有没有学习的机会，二是工作前景如何，三是下份工作再遇到这样的问题，你如何解决。解决这三个问题，可以帮你做出选择。
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～交朋友是需要的，但是不要一开始就把自己的所有都扒给别人看。当然还有一点，每个人对朋友的定义是不一样，例如我交朋友真的是根据对方的性格做事方式判断的，性格的偏向性决定对方是否跟自己成为比较好的朋友，还有城府深浅三观是否合拍都是要考虑的。
职场里面我不建议发展到那么亲密的关系，原因很简单，越熟悉就越了解你这个人，所以大部分保持普通朋友就好，然后偶尔两三个合拍的？
这种事在职场太常见了，我刚刚进公司的时候也被人当过各种背锅借口，而且还是一个嘴巴上说的大义凛然的返聘老师傅，具体就是每次他有什么问题我就给他背黑锅，最恶心的是他当着领导跟我的面把他自己的错误全部推给我，领导走了走了之后他还在我面前洋洋得意自己跟领导关系好，各种教育我。后来我就慢慢疏远他，领导分配给我们的任务我全部一个人跑，不指望他，毕竟交给他真的会坏事，大概过了两三个月吧，老师傅被调走了，我领导跟我说换个新的师傅带我，之前跟着那个师傅真是辛苦我了，还好我没有被他带丢了。其实我说这么多就是想表达，你做的事你的领导心知肚明，你的工作能力只需要你的领导肯定就够了。那些别人嘴巴里面传的流言蜚语，你自己用行动说明真相就好了，人都不是傻子。当然如果你实在觉得受不了离职也是一种选择。
在职场上，还有很多人值得交朋友的，我自己也是有很多职场朋友，相互学习，相互吐槽工作和生活琐事。
如果你觉得所有职场上的人都是像你所说的满嘴谎言，那可能你自己本身有问题，要重新树立自己的人际关系。当然有部分同事确实表面笑嘻嘻，里面经常“插别人几刀” 。一个老手职业员，要有强大的心，见人说人话见鬼说鬼话。
但是遇到乐观、互助的同事就交个朋友吧！
我把你这两个问题单独分开回答，
先回答第二问题，
如果有人劝你离职，或有人劝你不离职，我们应该离他远点。郭德纲有句话很好“不明任何情况就叫你一定要大度的人，这种人你得离他远一点，雷劈他都会连累到你。”
这你要根据自己的情况而定，我是给不了任何建议。根据自己的实际情况你辞职以后能不能正常生活下去，能不能快速找到工作。或有没有其他收入维持生活。
下面回答第一个问题
在职场可以交朋有，和这些朋友的关系应该和武侠小说高手过招即“点到为止” 。在《大明1566》严世藩说过“官场无真朋友” ，职场也是一样。
在职场交朋友一定要保持自己的独立性。
不可以把自己的底细透露给同事，关系在好也不行。也要一定自己的工作独立完成，对于工作上核心的事，谁也不能说，也不能讲，也包括自己的私事。
职场交朋友一定要有选择性。
不是身边的同事，谁都可以交往，要保证绝大部分的同事，只是一般的关系，也就是仅仅是认识而已。只可以与自己有工作协同关系的同事多来往，如果到处撒情，到处和其他的部门的同事密切的关系，小心被领导视为搞笑团体和串联，这可是职场上的大忌，有时候你的一些行为可能是无意的，但是在领导看来就是有意的，也就是做事的人没有心思，但是看你做事的人却想得太多。
当你把同事与朋友对立起来的时候，其实已经在排斥这种关系了重叠了，相信你已经有自己的判断。
朋友是一种内在关系，同事是一种外部关系，两者要不要重叠，看人看事看情况。
调整心态很简单， ta是你职场生涯的一部分，理智的说，与你对关系的处置不当有关；感性的说，到处都有这样的人，不必在意，但要清楚ta是谁。
在单位工作，和身边同事搞好人际关系还是十分必要的。
首先，同事之间关系融洽，工作开展起来会比较顺利。个人能力多么强，在工作的过程中还是主要同事之间的协作共同完成，如果人际关系没处理好，指不定哪里就会有人在工作中使绊子；
其次，人际关系没有处理好，就没法发挥团队的作用。要知道，现在的社会分工越来越细化。单位也是，每个人负责自己的专业领域内的工作。共同合作做好单位的业务，人际关系不好，往往会成为团队协作的最大障碍；
最后，人际关系处理不好的话，就很难融入单位的圈子内，严重的会被大家冷落或者排挤。比如大家有什么说动都不带你玩，就像一个局外人一样？我想。大部分人也不希望在这样的环境中工作吧！因为这会让人觉得不舒服?。?
不同的职?。煌幕肪?。建议去看一下关于厚黑学之类的书籍。这也许对你最有帮助。
。
都说学生时代的友情最纯粹，职场无朋友，真的是这样吗？
先说两个小故事：
复旦投毒案（有兴趣的可以网上搜一下）：
犯罪嫌疑人林森浩因琐事不满室友，便利用在实验室偷拿的剧毒化学品N-二甲基亚硝胺于寝室饮水机中下毒，毒杀室友
小伙抛绳救人（影响不大可能搜不到）：
上海交大（嘉兴）科技园内，一辆小轿车在内部道路停车时倒进了河里。驾车的是名女性，她的同事发现后反应够快，借助绳子和梯子将她救回岸上。
我知道，我的例子举的太极端。普遍来说，学生时代友谊的纯粹度远远高于职场。
学生时代，我们为了一个目标奋斗，我们都是战友。
而进入职场，我们会为了自己的利益奋斗，为了一个位置，为了老板的青睐，我们可能会变得不择手段。
在职场中该不该交朋友呢
当然该交，朋友不在于在哪里交，而在于这个人本身是怎么样的。三观合适，为人正直善良，就是可交的朋友。
一开始很好，而后来插刀的人，可能也称不上“朋友”二字。而充满谎言的同事，你们的关系也只能是“同事”而已，与朋友相差甚远。
所以，遇上那个对的人，与之成为朋友，无关场所~
无关的人就随他们去吧，不要让自己心态爆炸。
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【在职场上应不应该和同事交朋友如果每天上班都很难受，该不该离职呢】没有永远的朋友，只有永远的利益。很难受的话，就离职吧。心情不好了，干的也没劲。

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在职场当然都是为了生存而不是娱乐，所以你喜欢不喜欢，难过不难过。为了家人，为了自己你无法选择。

！先说第一个这个要考虑人吧！人只要接触一段时间就可以看出能不能交朋友！但是在职场里朋友很少只能当普通朋友吧一些心里话还是不要说比较好！你后面说的这段话我深有体会！这些人表面你好我好大家好的可是一转眼就去说你坏话！你也不必较真除非你领导本身对你有意见！不然是不会刻意针对你, 当然了也有可能你领导没脑子被人哄的团团转！综合说下就是少说多做！认真听就行了！