杭州女子上班接30秒老公电话，公司：赔3万都要辞退你，这件事你怎么看

很明显这个不招待见得老员工刚好撞枪口上，能直接开除也不是偶然，他被单位盯上了，刚好也有机会，她被当典型立起来了。单位不在需要她，如果是一个重要的不可或缺的人我不认为制度能约束的了，这个人在这个单位没有存在意义了！
别说接电话了，就是你大声说个话，也有可能辞退你。我觉得公司做的没毛病，不管是你违反了制度，还是日积月累公司对你有不满，找了个借口，辞退你，作为雇佣你的一方，可以“无理由退货” ，而且还是在给你补偿的情况下，完全没毛?。?
【杭州女子上班接30秒老公电话，公司：赔3万都要辞退你，这件事你怎么看】谁离了谁地球照样转嘛。塞翁失马，焉知祸福？

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整个事情的经过大致了解了一下总体来说公司没错老员工也没错
首先是产品受到投诉原因出现在细节方面也就是基层员工没做到位原因是有个别员工受手机的影响
好了原因找到了那就想办法解决所以出现了新的规定上班期间不能使用手机包括打接电话违者开除特殊情况除外（可谓处罚还是很重的）
再看看这个事件接30秒电话被开除补偿了3.3万
公司明文规定了上班期间不能随意打接电话既然被抓到了就该有相应的处罚管理也是人说几句好话顶多被责骂几句我相信就差不多可以过去了毕竟你也是个老员工了。
但是为什么发展到了非要开除的地步呢？整个事情大概就是老员工觉得接个30秒的电话没什么就与管理者直接怼上了好了事情也就越闹越大自然知道的人也越来越多（厂里的员工）
呐！作为一个老板我给你发工资你帮我做事情围绕者这个事情自然而然就会有相应的条款违反了就该处罚
嗯！道理是这样但是实际操作起来还有一个可变量因素那就是人情你作为一个老员工辛辛苦苦为公司没有功劳也有苦劳总体来说没有出现大的纰漏也不该处罚那么重
换个角度既然我有了规定你也知晓而且并不是很过分的要求但是你偏偏还要犯自然让人火大念在你是老员工口头警告一番你服个软给彼此一个台阶下但是你非但不听还理直气壮不开你开谁？（这种情况估计也就没啥人情可说了）
再说说老员工的角度手机响了几次然后又是老公的电话万一真有什么事情要说呢？嗯！我就接一下好像也没啥特别的事情要说的就应付一下挂了电话整个过程也才30秒而已呐！恰好被逮着了被责骂心里火大不就接个电话嘛再说也没多久啊就30而已啊所以我就怼回去了
呐！综合来就是公司为了更好的约束员工行为杀鸡儆猴老员工觉得委屈仅仅至少接了个30秒的电话而已就被开除了
回到开头那就是公司没错老员工也没错只是各自的角度不同而已既然合不来那不如就这样散了公司给相应的补偿老员工走人一切合情合理有啥好争辩
本来不想回答的但是看着那些评论争的我尴尬癌都犯了估计让他们见面都能立马打起来的感觉
最后送各位一句话没有绝对的对错一切只是各自站的角度不同而已

企业有个规律，做得越大发展得越好的企业，对员工越宽容福利越好，不要说打电话了，只要你能完成交给你的工作，除了规定的时间外，其他时间自己安排，去健身房，咖啡厅等，不是针对白领而是普通员工，很多世界五百强就是这么干的，它们知道企业的利润和财富都是员工创造的，这也是它们保持旺盛生命力的原因之一。
而企业管理出现大问题或者开始没落之时就会对员工极为苛刻。开除个把打电话的员工并不能解决企业管理或者经营上的问题。被开的员工也没有什么好惋惜，违约金到位就走吧，在这样的环境靠这样的企业养老估计是难了，换个工作环境说不定改变自己的状态。人挪活嘛