职场中该不该给领导送礼

这是一个比较敏感的话题。
职场中很多人绕不开，感到很纠结。每到中秋节、春节等节日或是组织内部有干部调整，人事变动，干部提拔的前夕或是领导家中有红白喜事等等，就会考虑是不是应该给领导送点礼。

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送礼是为了什么呢？首先就是为了自己受重用
将来提拔升职的机会，希望领导能给自己。职务提高了，自然工资收入就提高了。要是能谋到一个重要的岗位，俗称肥缺，那就更好了。
其次这也是一种表忠诚的态度
告诉领导我是你的兵，和领导是在同一个战壕里的，在单位是站队在领导这一边的。毕竟领导用人还是要从自己的小圈子内部，自己人和对自己忠诚的人，优先考虑。
再者就是希望领导能够照顾自己
单位有什么样的福利或是对自己不利的人事调整和政策，领导能够顾及情面，照顾你。比如单位要是减员增效，你恰恰又是被减的对象。给领导送点礼，也许能帮助你渡过难关。

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至于要不要给领导送礼，我觉得还是要从领导的作风和自己的个性两方面来考虑领导的为人和行事风格是什么样的
有的领导就比较贪婪。把自己的职位当成了一种牟利的手段，如果你不给他送礼，他就认为：我凭什么要提拔你？我凭什么要关心你？谁给我好处我才帮谁。这种人当然是要遭到鄙视的。如果遇到了这样的领导，那真是苦不堪言。还是想办法调离这个单位，远走高飞算了。
大部分领导应该说都是人品正派，事业心强，对下属能够体谅和关心的。这种领导更注重，你在工作中的表现和能力，注重对下属的公平对待。这样的人有时候你给他送礼，他未必会收。他要是收了你的礼品，那他如何去公平对待别人，也会影响他的声誉。一般这样的领导对自己的行为还是比较自律的，更在意自己的名声。

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再一个就是个人对送礼这件事情的认知了
你在单位里任劳任怨，倾尽心力，用自己的才能为单位创造价值，更注重个人的能力和成就感，就会排斥这种送礼的现象。我凭能力在单位内部得到提升，自己的业绩有目共睹，就会对送礼的事情不屑一顾。
有的人就不一样。在工作中成绩平平，他就会希望通过与领导建立感情，拉近关系。来补足自己能力上的欠缺，希望通过送礼的方式达到某种目的。这种情况就应该反思自己，毕竟这不是长久之计，还是要注重培养自己的能力。

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与领导必要的感情互动，感情联络，还是必须的，对领导的尊重这一点不能忘记。工作之余请领导吃个饭，喝个酒，哪怕领导不去，你也要把这种尊敬的态度表达到。正常的人际交往，也是不能忽略的。单纯为了某种利益去送礼是不可取的。
所以说，我觉得给领导送礼的这种行为是不值得提倡的，更重要的是对自身能力的建设和培养。用自己的成绩在职场中打拼，去体现自己的价值。欢迎评论
这是一个比较敏感的话题。
职场中很多人绕不开，感到很纠结。每到中秋节、春节等节日或是组织内部有干部调整，人事变动，干部提拔的前夕或是领导家中有红白喜事等等，就会考虑是不是应该给领导送点礼。
送礼是为了什么呢？
首先就是为了自己受重用
将来提拔升职的机会，希望领导能给自己。职务提高了，自然工资收入就提高了。要是能谋到一个重要的岗位，俗称肥缺，那就更好了。
其次这也是一种表忠诚的态度
告诉领导我是你的兵，和领导是在同一个战壕里的，在单位是站队在领导这一边的。毕竟领导用人还是要从自己的小圈子内部，自己人和对自己忠诚的人，优先考虑。
【职场中该不该给领导送礼】再者就是希望领导能够照顾自己
单位有什么样的福利或是对自己不利的人事调整和政策，领导能够顾及情面，照顾你。比如单位要是减员增效，你恰恰又是被减的对象。给领导送点礼，也许能帮助你渡过难关。
至于要不要给领导送礼，我觉得还是要从领导的作风和自己的个性两方面来考虑
领导的为人和行事风格是什么样的
有的领导就比较贪婪。把自己的职位当成了一种牟利的手段，如果你不给他送礼，他就认为：我凭什么要提拔你？我凭什么要关心你？谁给我好处我才帮谁。这种人当然是要遭到鄙视的。如果遇到了这样的领导，那真是苦不堪言。还是想办法调离这个单位，远走高飞算了。
大部分领导应该说都是人品正派，事业心强，对下属能够体谅和关心的。这种领导更注重，你在工作中的表现和能力，注重对下属的公平对待。这样的人有时候你给他送礼，他未必会收。他要是收了你的礼品，那他如何去公平对待别人，也会影响他的声誉。一般这样的领导对自己的行为还是比较自律的，更在意自己的名声。
再一个就是个人对送礼这件事情的认知了
你在单位里任劳任怨，倾尽心力，用自己的才能为单位创造价值，更注重个人的能力和成就感，就会排斥这种送礼的现象。我凭能力在单位内部得到提升，自己的业绩有目共睹，就会对送礼的事情不屑一顾。
有的人就不一样。在工作中成绩平平，他就会希望通过与领导建立感情，拉近关系。来补足自己能力上的欠缺，希望通过送礼的方式达到某种目的。这种情况就应该反思自己，毕竟这不是长久之计，还是要注重培养自己的能力。
与领导必要的感情互动，感情联络，还是必须的，对领导的尊重这一点不能忘记。工作之余请领导吃个饭，喝个酒，哪怕领导不去，你也要把这种尊敬的态度表达到。正常的人际交往，也是不能忽略的。单纯为了某种利益去送礼是不可取的。
所以说，我觉得给领导送礼的这种行为是不值得提倡的，更重要的是对自身能力的建设和培养。用自己的成绩在职场中打拼，去体现自己的价值。
欢迎评论
不给领导送礼，以后他该琢磨你了！
这个倒不是必须的。首先要记住一句话“打铁还需自身硬。”
当你的能力达到了一定高度，能够给公司带来利息，那么完全可以不用送礼。
我是一个不喜欢看他人脸色行事的人，更不喜欢巴结送礼，所以我就尽自己最大的能力去做好自己，这样当你自身能力达到了，公司就能看到你，这个情况下就不需要再利用送礼来作为提升自己的筹码。
当然，还是偶尔的送礼还是有好处的，在职场中，还是要圆滑一些。
一、自身能力
自身能力永远是最重要的一项，也是基础。只有自己能力达到，才有机会。
二、能够明白领导的心思
领导的心思是很重要的，古语说伴君如伴虎，在职场中同样如此。不说对领导的心思揣摩多么到位，但是还是要多多少少明白一些。知道领导想要自己做什么，领导想要得到什么。
三、处事圆滑一些
在当今这个社会，为人处世是非常重要的。办事能力、处事圆滑都是非常必要的。而且偶尔在领导面前要表现一些，让领导看到你的能力和你的付出以及价值。
四、可以偶尔的送礼来进行辅助
在做好以上的几点，也可以偶尔送送礼或者和领导吃吃饭增加下感情，这样还是有好处的。正如上边的回答所说，领导不会要礼，但是送礼也不会拒绝。
不一定非要送礼呀
职场十年的老菜鸟回答你这个问题。
职场混得好不好，主要还是要看个人，至于要不要送礼，需要具体问题具体分析：
1-公司整体氛围与风气
有些公司单位，包括整个城市，送礼风气盛行，不送礼就办不成事，干什么都要送礼，潜规则非常厉害，如果大家都送，你不送肯定是不行的。
但是如果你所在公司单位，制度透明公开完善，升职加薪都是按照规章办，那就可以不用送。
2-领导个人品行与个性
是不是所有领导都喜欢收礼呢，当然不是。有的领导还是非常正直，更在乎公司利益与个人能力，给这种领导送礼，他会拒绝的。
当然有的领导来者不拒，如果你不送，他还记得很清楚，指不定会在工作中给你穿小鞋呢。要不要送礼，还要看你遇到了啥领导。
3-你个人的理想与追求
如果你待在一个靠送礼才能升职加薪的单位，那么就看你个人的追求了，如果能送点礼就可以平步青云，那么就去做吧。如果你不想同流合污，领袖清风，那么请果断离开吧，因为靠送礼成风的单位，迟早会被时代淘汰，离开是迟早的事。
要想混的好，关系必须首先处好。关系怎么处，用什么方法？要看你的能力和对方的喜好。
感请
我觉得未必，不一定必须送礼才行
第一
职场首先看你的能力，没有能力，哪3个领导也不会喜欢，包括吹牛拍马屁这也是一种交际能力，不要小看，也不能有偏见。
第二
除了能力强，把工作做好之外，也要考虑接触领导的。
一，适当的出现在领导面前，得让领导知道你的存在
二，适当的邀功请赏，让领导知道你干的不错
三，适当的拍拍马屁，谁都喜欢被别人众星捧月的感觉，人之常情，别过了火就行
四，适当的送礼，属于锦上添花的事，单纯的靠送礼也是不行的。
五，多做雪中送炭的事，能给领导排忧解难，敢于为领导分担责任和问题，多帮领导解决问题，这种事多了，领导才会真正欣赏你
第三
以提升能力为主，包括业务能力，交际能力，人际关系等。
以溜须拍马请客送礼为辅，偶尔尝试下就行，如果你不擅长这方面，那就从业务入手好了，不能勉强，否则适得其反，效果更差。
第四
大部的领导我相信是不索要礼品的，但你送他可能不会拒绝而已。
只要风气正，你可以不送的
如果公司风气不好，你要么离开，要么跟他们融合在一起，否则你就容易被排斥排挤打压。
我从来没给领导送过礼，一方面送少了领导看不上，送多了自己承受不起，干脆就不送了。但我业务好，能力强，领导同样需要我这样干活的。所以我也一点点的发展和进步着。
每个人观点可能不同，处事方式不同，还得具体问题具体分析，没有统一答案的。
要送吧。
其实我也不晓得，感觉一般国企或者事业单位，虽然管控严，但送礼的还是比较经常发生的。
如果是私企和民营，可能干一段时间就不干了，送礼也没有啥用。不过是有规模的私企的话，可能也需要送礼。
你可以买点今幸送，送今幸送健康嘛
你好，很高兴回答你的问题，请观看我的回答，谢谢。
职场通过送礼和溜须拍马也许会混得很好，但是对自己来说，最主要的是做好本职工作，成为不可替代的那个人。送礼奉承只是术，只能锦上添花。
不一定，如果你就是有本事，企业离不开你，你就没有必要送礼。可是话又说回来了，你如果没有本事，吃嘛嘛香，干嘛嘛不行的主，就是送礼也白送。领导眼睛不瞎。
我没有送过，现在混的不好，送了能不能混好不确定
是的，必须要送。
没有理由的。
最好能做到。不要以为送了领导就会收。收礼有风险，没有门路进不去。
你好，很高兴回答你的问题，请观看我的回答，谢谢。
送礼是社会存在的一个普遍现象，存在于社会的各个时期，一件理想的礼品。对赠送者和接受者来说，表达的是一种特需的愿望，传递的是某种特殊的信息。其目的是投其所好，取悦对方。是送礼者向受理者传递信息、情感、意愿的一种载体。古代有千里送鹅毛、礼轻情意重，礼物不需要太贵，符合对方心意。不要给心理压力就最好。想想当年的史玉柱。今年过年不收礼，收礼只收脑白金。脑白金值多少钱，重要的是代表的一份孝心?
如果你反感，就不要做，尤其不要现在做。因为你做了只会有反效果。你的反感别人能看出来。
这件事该不该做呢？我个人认为应该请领导吃饭或者送礼。你对这件事情反感，说明你对这个世界的运转模式欠缺实际的经验和把握。
吃饭也好，送礼也好，价值在一定范围内，是一种姿态和社交活动，不如此，人们无法建立起来更加深入和高级的社会关系。
大额礼品和奢靡的酒宴不在此例。
最后，还是老生常谈，这世界上没有什么人是不可或缺的。如果你始终如此看待世界，你会被你鄙视的一切，忽视，或者碾碎。
这要看你有什么需求其次领导平时对你如何，报答人之常情。
有啥办法
光送礼肯定是不够的。
一个合格的领导人，一定是想把单位做到更好。
而一个合格的员工，一定要能领会领导的意图，能够理解单位的理念。
做最好的员工，多为单位的发展努力。你会发现，虽然你没有给领导送什么礼物，领导也一样器重并信赖你！
针对问题来说，一次都没有给领导送过礼，倒是领导有给我送小礼物的情况，大概是我不懂事吧，反正我觉得过节早已没什么气氛，拜年我都很少去的……

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为什么必须给领导送礼呢？凭自己劳动吃饭，企业里不讲究这一套，如果是体制内，倒有可能，但也分人，别轻易站错队呀！
就拿我们单位来说，大家都是，靠业绩吃饭，或者靠死工资吃饭，没有人稀罕升职加薪，因为领导会以这个为诱饵让你做很多工作之外的内容，并且没有太多实惠，最后还导致自己本职工作做不好，反而落下把柄让领导批评，所以同事们变得都越来越冷漠。
像我们这种单位送礼给领导反而被领导骂，不干正经事，整天爱琢磨有的没的。私人企业做好本职工作，就是对公司最大的贡献，领导对你的要求也不敢过高过多，拿多少钱办多少事，不是我操的心不去过问不去搭理。
但是像我表妹在体制内的单位，工作能力，可以一般，但一定得“懂规矩”，每到逢年过节的我看她就想方设法的去买东西送礼给领导，因为同事们都在送，你不送就显得很不懂事，表妹也很无奈的说“没办法呀”！什么公司什么规矩，倒羡慕我安心工作，不用考虑这么多复杂的人心。

非常荣幸回答这个问题