认为在职场中，什么时候最需要设置冷静期

在职场中，什么时候最需要设置冷静期？
2020年5月28日，十三届人大表决通过了《民法典》，民法典增加了“离婚冷静期” 。离婚冷静期是指夫妻离婚时，政府强制要求双方暂时分开考虑清楚后再行决定是否继续离婚。由此引发了关于最需要设置冷静期的事。如“网购下单冷静期”、“吃宵夜冷静期”、“睡懒觉冷静期”等，虽说是玩笑，其实反映了我们很多时候做决定的冲动性质，如冲动消费、冲动分手等
在职场中我们什么时候最需要冷静期，我认为主要就是：说错话，做错事、任性辞职！这三个时期最需要冷静期：

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首先，说错话需要设置冷静期
如果需要设置职场冷静期，那么在职场中说错话占的冷静期应该在80%左右，老话常说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”、“病从口入，祸从口出。”
比如我们会经常在领导面前说的几句话，其实大有问题，如：1.这件事情不是我负责的，我不知道。（表现为对集体事情的漠不关心，）2.我们以前都是这样/那样做的。3.我觉得这样就差不多了。4.领导对她就是宽松照顾，对我们就严格要求。
说错话最怕的就是刚好被你说的对象听到，此时你总会感觉我怎么这么嘴贱。有的时候是你说的话被有心人传达给你说的对象此时你会说我怎么话这么多。
所以在职场很多人都会有要是说错话有冷静期能撤回来多好。此时你最需要的就是说错话冷静期，所以在职场我们很多时候都需要慎言，在说话前养成快速思考是否合适。这样才能慢慢的养成说话有度的习惯，而不是像马大哈一样随意任性，干事情拖拖拉拉，丢三落四，而且从不检讨改正自己常犯的错。

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其次，做错事需要设置冷静期
在职场中，对于新人做事经常会放一些低级的错误，这些错误常常会让你羞愧自如，有时候恨不得地上有条地缝让你钻进去。
对于经验不足、做事容易放小错误的职场人员，既要低调做人也要低调做事。低调做人做事并不是甘于平庸，而是夯实基础、冷静做事。就是让我们要能沉得住气、不矫揉造作、不故作呻吟，即使有时你认为自己满腹经纶，能力比别人强，也要学会藏拙。在态度上要谦逊，分得清轻重缓急，如果一点都不肯吃亏，处处想占便宜，处处想争上一筹，那么你就会因为一点小的成就骄傲自满，导致接连吃亏，导致工作事业进退维谷。

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最后，任性辞职需要设置冷静期
有人说：任性辞职，其实就是因为底气太足了。在疫情后的2020年，辞职不能再任性，想想你的房贷，车贷，孩子的花费、老人的赡养或者想想工作几年、单身自由还无任何积蓄的你。再看看银行卡上的余额，你应该冷静了。任性辞职可能导致以后的你无职可入。
很多时候我们不是不赞成辞职，而是赞成为了更好的发展和生活的辞职。理智的对待辞职可以让我们少点被动，少些恶果。为了辞职而辞职有时候是我们不成熟的决定。逐渐年长的你，看着身份证上奔三、奔四的年龄，你可以坚守住几年这样的做法。很多时候我们应该换个角度看问题，如果你能在一个不怎么称心如意的环境里也把工作做好，是不是你就有了更强的工作能力？是不是以后在面对此类问题时能更加的从容不迫？
【认为在职场中，什么时候最需要设置冷静期】

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职场很多时候都需要冷静期，只有随时给自己设置冷静的人，才能更好更快的成长。“冷静期”其实就是告诉我们要学会适时反思。对自己的为人处世进行及时的反思。我们只有以自身存在的问题为导向，以问题为切入点，才能在解决问题中不断提高自己、强大自己。
总之，我认为职场时时需要冷静期，每天的反思小结就是最好的冷静期。人生不能只顾着往前奔跑，很多时候也该停下来看看沿途的风景，回首那曾经经历的美好的回忆。恰当的设置冷静期于我们百利而无一害！

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前段时间，离婚冷静期通过民法了，这引发了社会较大争议。
小职觉得，一个人不只在结婚、离婚前需要冷静，在职场的入职、离职，同样也需要一段冷静期，入错行比找错人更坑，不然你的职业生涯之路会走得异常艰辛。
井易因为工作中和同事产生了误会，冲动离职，冷静后发现自己还挺喜欢原来的工作，现在觉得后悔不已。
而乐彤因为疲于找工作，不断降低求职要求，入职一家小公司不到一周，就又辞职了。
你想离职的原因是什么？
领英《2019年度求职体验调研》显示，裸辞是51.2%的人的选择。虽然今年行情不好，但工作中的糟心事却一点没少，因此还是有不少人会冲动离职。
假如你现在正在冲动离职的边缘，请给自己按一个暂停键。
先想想自己离职的真正原因是什么？报告显示，近半数职场人选择裸辞，是因为领导、团队、薪资、工作量等原因，选择尽早离职。
也许你清楚地知道自己不喜欢什么，但却不知道自己喜欢什么。对现在这份工作感到讨厌，是不满公司？行业？职位？领导/同事？待遇？是全部都不喜欢？
不喜欢的部分，是不是可以通过自己的努力来改变？
比如改变自己，学习沟通技巧，改善和领导、同事的关系；努力工作、提升工作能力，以获得升职加薪的筹码。
如果是公司和行业不喜欢，行业正在走下坡路，你再怎么努力也改变不了这些大方向。
有的时候，一个人不喜欢他的工作，是因为工作还没上手，没有正面反馈，缺乏成就感，导致没有继续做下去的动力。
但任何一份工作都需要时间沉淀和积累，会不是自己太着急获得所谓的“成功”呢？离职只是为了逃避问题，下一份工作遇到同样的问题，仍旧会原地踏步。
准备好这些东西，再决定离职吧
Up主@MS小宁曾是一名空姐，从航空公司离职后，她就特别后悔。
第一份工作是当空姐，那时她觉得每天都是重复的工作，没有提升的价值，而且经常要加班、倒时差，还要面对同事、机长、客人的压力，她最终辞职了。
辞职后，她先去做了培训机构的空乘老师，才发现以前当空姐的日子有多美好。她不仅要当专业课老师，还要做销售、市场、宣传的活，整个人更累到分身乏术，社会声望也不高。
现在，她的第三份工作很轻松，但感觉每天都在浪费时间，拿着很少的固定工资，上下班两点一线，找不到人生的意义。
最大的落差是工资待遇问题，当空姐时飞国际航班能有12-15K的工资，而现在要达到之前的工资水平，就很难。
她总结自己越跳越差的原因，是自己很迷茫，没有清晰的定位，总以为跳槽就能解决问题。
所以，正准备离职的你，不妨在离职前准备好这些东西：
1. 清晰的目标、规划
现在离职，想找一个什么样的工作？离职的目的是什么？这些都要考虑清楚，离职要跳得顺，而不是跳坑。
2. 与目标相匹配的能力
有了清晰目标，你的能力能达到要求吗？运用SWOT分析法，认清自己的优劣势，并为下一份工作蓄力。比如，为了某个心仪的工作工作，准备好这个岗位所需的技能，蓄势待发，才能把握良机。
3. 丰厚的钱包。
你的“F*ck you”基金，足够支撑你说走就走吗？
如果你没有存款，那疫情最大的影响，就是将想要离职的你和公司勉强绑在一起，继续互相折磨。
着急入职，小心掉大坑
也许，疲于找工作的你，现在已经不想努力了，今年找工作那么难，身处异乡，饥不择食，只想先找到一份工作随便应付一下，走一步算一步吧。
你冷静一下！你随便找的一份工作，可能会是你下一份好工作的绊脚石。毕竟HR通常会通过看你前一份工作的“含金量”来判断你的能力、水平。
找工作半年的小朱，没有调查好新公司的背景，就着急入职了一家金融公司。工作2个月，她越来越觉得公司涉嫌非法集资。果不其然，还没来得及转正，老板就被公安局带走，公司解散了。
你慌不择路抓住的救命稻草，可能正准备“白嫖”你哦。
网友@我爱小肉肉找工作3个月，终于接到了一家做传统外贸的offer，当时超高兴，公司同事都很好、还有健身房，以为自己白捡了一份好工作！结果刚入职一礼拜，所有的试用工都被辞退了！
这就是妥妥的试用期“白嫖”啊。
有的公司还有不签劳动合同、免费试岗一周、试用期6个月转正才交社保、试用期工资低于最低工资标准等骚操作。
离职时落的泪，就是你入职时脑子进的水。
找工作，心态一定要好，现在大环境是这样，你再着急也是急自己，再大的坑，你都没办法靠急就能填补。
写在最后
入职、离职没有冷静期，就会变成一个恶性循环：冲动辞职—着急入职，从一个坑跳入另一个坑，反复自我怀疑，越来越失去自信，倍感焦虑，不断降低找工作的要求，最终导致换工作频繁，给简历上留下污点。
等你再去找工作时，HR会觉得你是个不稳定的人，也不敢要你。而那些主动打电话叫你入职，对你过分热情的公司，很可能就是个等着你去跳的大火坑。
文章来源：职域服务号（0~3岁年轻工作者职业成长平台）
_原题为：离职、入职太冲动，又跳进“火坑”了？又被“白嫖”了？
调整期。
刚去的时候，不管你有多大能力，一定要有冷静期。你不知道里面关系错综复杂，这个时候冷静没错！
思路真是个好东西。困顿的时候一定要冷静，好好听别人开导开导。
不能没有想法。人在困顿的时候也挺无奈的，瓶颈期还是要靠自己调节。
理解大家都挺难的，但亘古不变的真理，就是会叫的孩子有奶吃。
有时候并不是说叫的有多好，但会叫唤总比你闷声不吭的好，每个人都想着被需要，还是要时时刻刻有领导思维，把领导当领导。
在职场中，任何时候都要学会给自己设置冷静期！
在职场，任何想脱口而出的话，冷静十秒再说在职场，任何迫不及待想做的事，冷静一分钟再说在职场，任何想下定的决策，冷静十分钟再决定在职场，任何想脱口而出的话，冷静十秒再说

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在职场，说出去的话，就像泼出去的水，是无法收回来的。
任何时候想脱口而出的话，先冷静十秒钟，再考虑是否合适，这是一个成熟的职业人士的基本素养。
（当然，咱们不抬杠，那些在工作现场涉及到工作安全的提醒、警示的话，要看到了就喊出来，并不在“任何想脱口而出的话”的范围内。）
比如，当你听到领导的决定，突然很想说脏话的时候，比如你听到下属回报结果，第一时间就想开骂的时候，比如当你听到客户某个不合理请求的时候。
学会冷静十秒再说，给自己一个缓冲的时间，收拾心情，不让突然的情绪左右自己的判断和应该有的职业素养，是必要的。
在职场，任何迫不及待想做的事，冷静一分钟再说

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在职场，每天你都可能会有迫不及待想去做某件事的冲动，比如去揍某个总是陷害你、排挤你的同事、某个总是算计你、压榨你的领导。
在职场，或许你每天都有抄老板鱿鱼的冲动！
但是，能去做吗？不都压制下来了吗？
任何迫不及待想去做的事，先冷静一分钟再说，这一分钟，是自己说服自己的过程。
即便是好事，也要冷静一分钟再说，想想这好事究竟是对谁好，有没有对谁反而是坏事呢？
学会双向思考，是职场人士必备的生存技能。
在职场，任何想下定的决策，冷静十分钟再决定

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在职场，任何想下定的决策，给自己给大家一个十分钟的时间，你会看到不一样的世界。
在职场，在自己权力范围内下一个决定，很容易，但是要听到真实的声音很难。
如果你在颁布这个决策的时候，要求大家延迟十分钟，再执行，在执行之前，任何人都可以通过任何方式，给到你及时的提醒或拦阻的理由，这决策十分钟后没有二次确认，就自动取消。
那么，你会通过这十分钟，看到某些人的明哲保身，某些人的小聪明，某些人对你的笃定信任，以及某些人的真实想法，更重要的，是能够看到自己的信心是否真的坚定。

头条号作者：策划人子禾
头条号定位：让商业变简单
头条号价值：用策划帮你找到内心的热爱和快乐，让兴趣、事业、赚钱三者融合
当你想要辞职的时候，需要给自己一些思考和分析的时间。
辞职是一种职业生涯的失败也是一种成功。无论你是被逼的还是你的主动行为。
特别是和上级领导产生意见时，特别要冷静！

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业绩出不来的时候，领导施压的时候

没有底下那些朋友说的那么复杂，就一种条件下你需要保持冷静。
“当你感觉到你自己的利益受到损失的时候，那是最需要保持冷静的。”
这里的利益可不单单是指金钱，而是与你相关的一些事儿，
比如被同事甩锅，被领导无缘无故的责罚，
等等一些列大家都会遇到的烦心事。
在这个时候是最需要冷静的。
至于说职场的底线和原则，这个问题争议性挺大的，也只能说因人而异吧。
毕竟每个人的底线和原则是不同的。