单位按照合同上的薪资进行五险一金的缴纳，合理吗

既然公司能够按照这样的缴纳流程来缴纳，说明已经做了调查，是合理的。
比如和你比较相似的，58同城也是，在北京普通员工的底层薪资就是以被北京最低工资来算，不论你的基本工资是5000，还是1万，都是按照最低2000左右的钱来交公积金。
也是为了“省”企业的钱来的。
你的合同上写的是3000，企业是可以按照这样的方式来算的。
主要还是按照合同中的写的那个来算。

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你要了解清楚深圳社保基数和公积金基数，包括缴费标准。我给你看下邦芒人力提供的深圳社保方案（如下图）

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若公司存在违法行为或者你有顾虑的话，可以先问社保局了解，顺便投诉就行。

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不合理，不合法。对于题主的是否合理的疑问，我就只能说到这里了。
【单位按照合同上的薪资进行五险一金的缴纳，合理吗】本人资深程序员，职场奋斗中，乐于分享，欢迎大家私信打扰，请大家关注。
问这个问题，说明应该是初入职场不久的新人，或者之前从来没有尝试去了解一下这个操作到底是怎么回事。这个操作，是一个市场的选择，是一个中小企业求活的一个选择，这个操作的办法还有一个说法，叫“合理避税”！
1、为什么公司按照合同薪资缴纳五险一金简单计算，如果按照正常的薪资缴纳，一个一万块钱的员工，一个月的额外支出大约在1500以上，并且个人也会缴纳这个数，作为社保、公积金攒到一个账户中。也就是说，一个一万块钱的员工，只能拿到8500块钱作为日常生活所需了。
如果按照合同薪资缴纳五险一金，比如3000元，公司与个人的负担不到200块钱，可以忽略不计了。这里不考虑个人所得税，两类算法的个税差不多。
这么计算，就会有很明显的两个问题，第一，公司的支出多了，这个很明显，第二，个人日常生活拿到的钱少了很多。有个更严重的问题，就是，缴纳这么多的钱，具体用起来很不方便，停滞几个月，可能就失效了，或者，更换城市、省份，这些钱很有可能就死在了一个账户中了，可以转移，但是，真的比较麻烦。
由此，公司的最佳选择，就是按照低金额缴纳社保，个人的最佳选择就是要一个高薪资，不要在意五险一金的缴纳基数。
2、员工的最优选择先说一下中小企业的生存背景，与大公司比，与国企比，能够有的竞争力，也就是这些灵活的手腕了。大家可以了解一下，一个中小企业做一个项目，一年下来要缴纳的税额有多高，这是合理的，没有毛病，但是，家大业大的不在乎，小门小户的就可能要死一批。
作为员工，短期内，企业缴纳多少税，与我们关系不大，公司真倒闭了，再换一家也就是了。我们当然可以要求公司缴纳足额的五险一金，这是一个合理合法的要求。但是，如果觉得自己能力还可以，堪做大用，愿意将自己与公司的命运绑定在一起，千万不要委屈自己，可以按照自己的贡献给自己争取加薪，这，绝对是最优选择。

我是这么看待这个问题的，欢迎讨论。本人资深程序员，职场奋斗中，乐于分享，欢迎大家私信打扰，请大家关注。

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您好，不合理，社保基数应当以员工上一年度的月平均工资计算。如果是新入职的员工，可以按照劳动合同约定的工资申报首年基数。