第三方公司经常变更公司名称和法人，不给劳动者签正式劳动合同是否属于犯法

谢请
你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
是违法的。
第一，公司经常变更名称和法人，不能成为不给劳动者签合同的理由。
因为虽然公司名称和法人变更了，用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有变。
第二，员工入职一个月内必须签订劳动合同。超过一个月未签劳动合同的，员工可以要求两倍工资的赔偿。两倍，很可观哦
法条链接：
《劳动合同法》
1. 第33条也规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
2. 第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

文章插图
要明确自己是和谁建立劳动关系，自己和谁建立劳动关系就和谁签订劳动合同，不签是违反劳动合同法的。公司变更名称和法人，如果仍是同一公司，只是这家公司换名换法人了，主体实际上没变，不影响劳动关系的履行。如果是不同的公司，那就是主体变了，对劳动者存在诸多不确定因素和风险。
构成劳动关系但不签订书面合同，可以主张二倍工资?。ㄗ⒁馐毙侍猓?。问题问的不太清楚，第三方公司是指？如果是用人单位换名称，还是那家公司，不影响认定相关法律关系的认定。
变更法定代表人、变更公司名称不违法，但是不签劳动合同肯定违法。
根据公司法的规定，公司可以根据自身的情况和需要，通过法定或者约定的程序作出变更的决定，在市场监督管理局办理变更手继。
用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则承担双倍赔偿，满一年未签订劳动合同的视为无固定期限劳动合同。
用人单位违反劳动法的行为，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。

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你都说第三方了，显然你是派遣形式的员工，那么你跟用工的第三方单位就不是劳动关系，人家肯定不给你签劳动合同啊。
同理，第三方单位按约定和派遣公司签订劳务派遣协议，第三方有权按约定中止和退回被派遣人员。
然后，派遣单位再把你派遣到其他第三方单位，这样变换单位、变更主体，没有问题，不违法。
【第三方公司经常变更公司名称和法人，不给劳动者签正式劳动合同是否属于犯法】根据《劳动合同法》等相关规定，结合办理劳动合同签订的劳动争议纠纷案件的实务经验，分析建议如下：
1、用人单位自用工之日起一个月之内应与劳动者签订书面劳动合同，如未按期签订书面劳动合同，从第二个月起应向劳动者支付双倍工资。所说情形如属没有签订任何书面等同于劳动合同内容的协议或合同，用人单位行为违法，应承担相应的法律责任。
2、所说情形如属于已与用人单位签订了书面劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位变更了公司名称与法定代表人，这种情形不影响原先的劳动合同继续履行，不属于没有签订书面劳动合同情形，用人单位因变更公司名称和法定代表人而没有重新签订书面劳动合同的行为，不违法。
我的答案是：根据您的描述看，您应该是劳动派遣工，这种情况要区分对象进行判断，所以不能一概而论的说不签劳动合同一定违法；变更公司名称更不违法。我们具体聊聊下面三点：
一、你的情况有就像个“三角恋”——存在着劳动法上的三方/三个关系
1.1先说三方
这里的三方，有你、有用人单位（也就是应当与你签劳动合同的派遣单位）、还有就是你实际上班的单位叫用工单位（注意叫用工不是用人）。
1.2三个关系
三个关系是哪三个关系呢？是你和用人单位之间的关系、你和用工单位之间、用人单位与用工单位之间的关系。
这三个关系中只有你和用人单位之间的关系，才是劳动关系，是劳动法的调整范围。其他两个关系都是属于劳务关系范畴，虽然劳动法上有提现，但不是劳动法上的劳动关系。
二、必须要明确您说的第三方是谁
是否违法，就必须要搞清楚你说的第三方是谁？站到派遣单位角度讲用工单位是第三方，反之派遣单位是第三方。所以在您眼里第三方指的是用人单位还是用工单位，这是必须要搞清楚的一个前提，搞清楚这个以后才能够确定是否违法。程律师在下面的第三点分别从两个角度为您分析下：
三、不签合同的情况分两种——一是用工单位不签，一是用人单位不签
为什么我说不签劳动合同不一定违法？因为：
3.1不违法的情况：你能够在用工单位上班，不是因为用工单位招聘了你，而是基于它和派遣单位的劳务派遣协议，你们之间并没有建立劳动关系，它没有签合同的义务。所以用工单位不与你签劳动合同不违法。
3.2违法的情况：派遣单位是派你去何地从事何种工作的单位，你听从他的安排从事工作，所以它才是你的用人单位，如果它不与你签劳动合同就是违法了，你有权按照劳动法规定主张权利。
综上，我认为：劳务派遣情况下，违不违法要看是那一方不和你签劳动合同，如果是派遣单位不签那就是违法，而用工单位不必签劳动合同。
结束语：劳务派遣与其他双方劳动关系相比有一个奇特现象——用工的不签合同，签合同的却不实际用工。咱们想维权就必须要搞清楚咱们能找的对象是谁？否则对我们的维权是不利的，我们必须有目标的进行！
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正常变更名称和法人不算违法，不签劳动合同是违法的
不论各种原因都必须签订劳动合同，不签订劳动合同属于非法用工，是违法行为
法人变更，如果没有与劳动者签订新的用工合同，原合同合法有效。
这样的公司没有前途建议辞职
不签订劳动合同，不买社会保险，那么可以要求支付相应的赔偿。
一、根据〈劳动合同法〉第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。，单位不与你签订书面劳动合同是违法的。
二、第三十三条用人单位名称、法定代表人等的变更用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
因此变更公司名称和法人不影响你们之间劳动关系的履行。
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3.不论是否为第三方公司（劳动派遣公司），都应该遵守法律规定，签订书面劳动合同。
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作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
希望能帮到您。
按我国《劳动合同法》第7条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系” 。同时第10条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
由此可见，用人单位与劳动者没有签署书面劳动合同已经违反了《劳动合同法》的规定，与其是否变更公司名称和法人没有关系。
第三方公司经常变更公司名称和法人代表，不给劳动者签订正式的劳动合同不犯法。
首先，建立劳动关系后，用人单位应该在1个月内和劳动者签订书面的劳动合同，如果超过一年不订劳动合同的，劳动合同自动转为无固定期限劳动合同，也就是说，没有法定事由，你可以长期在单位工作干下去。另外，根据劳动合同法的规定，你还可以向公司主张双倍的补偿，一直到签订劳动合同之日为止。
其次，公司变更名称和法人代表是其自由。但是，第三方公司通过经常变更公司名称和法人代表的方式来规避签劳动合同，并不会产生效果。因为根据劳动合同法的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
总之，如果你已经在这个公司工作了很长时间，即便公司不和你签订书面的劳动合同，也视为你与公司有了没有固定期限的劳动关系，公司的行为并不是犯法行为，你可以和他要双倍的补偿。
属于严重违法行为！只要雇佣就一定要签劳动合同，跟变更公司名称没有相关性！遇到这种情况直接向劳动监察大队举报！
第三方公司变更法人和名称都不违法，但是会影响到某些资质，是要求不允许在一定期限内存在变更的。不与劳动者签合同是必定违法，劳动法规定试用期都要签合同
任何单位不与员工签劳动合同均属违法。具体的劳动法有明文规定。

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用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三方无权签合同！
转包合同本身就是违法的！
出现了任何生产.人身安全事故.第一方.第二方都有推不掉的责任！