HR说非985大学的不要，你怎么看

HR能这么做，那么人家一定是一个很多人都想去的好公司。
怎么在众多的求职者中，选出最有能力的那个职场小白？当然首先要看来自哪个大学了！当年有能力从千军万马中冲出独木桥，考上985名校，现在走进社会，有较强工作能力的可能性当然更大！
【HR说非985大学的不要，你怎么看】所以得不到机会不要抱怨社会不公，当年高考大家都是同一起跑线，你努力不够，凭什么现在要求同等的机会？
当然，学习好，大学考的好，不代表工作能力一定强。但是这个要摆正自己的位置，毕竟怀才就像怀孕，时间久了别人才能看出来。短时间得不到好的工作机会不要抱怨，踏踏实实找一份专业对口的工作，一点点干出成绩来，让业内人士都看得见，不用你去找HR,猎头很快就会来挖你了。
从公司招人的角度来看，这是有道理的。HR能要求非985不要，说明公司好，有市场，毕业生都想去，供应的位置少，造成供少于求。
HR怎样在招聘市场中快速识别他所需要的人才呢？
首先就看高校。高考考上985的，高中学习好，高考成绩好，这类学生经历了高考的检验，学习能力较强。大部分985的毕业生素质较高，只有少数才是较差，他可通过面试筛除掉。
其次，非985毕业院校也有人才，但在毕业生中可能占少数，HR不想花太多精力去分辩。
这种做法，可以理解，省时省力。但对一部分优秀学生不公平，将其置之门外。就业就是双向选择，练好本事，是人才总会发光。
有些双非学校前20%比985后20%优秀，他们有努力的习惯，有上进的精神，到了单位也会有这个惯性。反观有些985后20%的学生，他们已经没有战斗力了，甘于平庸和不上进，还自以为出生名门，高不成低不就的。这是从我多年从事高等教育得来的经验，很多非985保送的研究生最后出的成果比985学生多。

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用眼睛看。
23岁9分小姑娘小美说，非年薪50万以上不嫁，后来她真找到了。
40岁3分女人大芬也说，非年薪50万以上不嫁，后来她觉得一个人挺好。
说非985大学的不要，显然是这些HR的无知。放眼全球，哈佛大学、麻省理工、剑桥大学、斯坦福大学等都不是985高校；就是在国内，很多211高校的生源质量、在部分学科的实力和影响，也远超很多985高校。

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这个很正常。
1.就业本来就是一个双向选择的过程，求职者可以选择公司，公司也可以选择求职者。
2.虽然我们今天的社会没有很明确的等级划分，但是当我们经历了从小到大的学习过程之后，其实已经被潜移默化的完成了等级划分。
3.对于非985不选的公司来说，一定是一家大公司，在招聘市场的这个供求关系中属于供大于求（求职者人数大于招聘岗位的数量），招聘公司当然优中选优。
4.不是说985过211大学的同学全部或者一定比非985或211大学的学生优秀。但是对于公司来说，招聘预算和周期都是有限的。要想效率很高的招到合适的人员，从985或211大学里招聘，肯定机会更大，效率更高。
所以这就是社会的残酷的一面，很多情况就是一票否定，这就是社会规则，与其抱怨，还不如尽可能的提高自己的能力，去适应社会规则。

许你挑公司，也要接受公司挑你，本来就是个双向选择的过程，自己没有这个实力的话可以考虑一下次一级公司积累工作经验，你要真有本事自然会有更好的公司来挖你

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