以前领导现在面试做自己的下属，以后工作中如何相处

谢请。木木就直奔主题了
首先第一点，对于你们之前的关系，如果他没有挑破，建议你也不要说，知道你们以前是同事并且认识就行。
第二点，平常心，平常该怎么样就怎么样。但是，也可能是因为之前上下级的关系，心理还会有一点隔阂，但是，作为你以前的领导，说明人家还是有一些能力的。还是可以互相学习，多多看看别人优点，说不定对于你个人的发展来说，会得到意想不到的好处。
暂时就想到这些，谢谢。
平常心！首先以前的领导来做下属，不一定是你的领导的能力不如你，有可能是平台，或者他的领导的问题？所以不要觉得风水轮流转而沾沾自喜，人们出来工作都是奔着平台的吸引力去的，都是为了希望用自己的能力去为平台做出一些事情，从而获得应有的回报。为了消除尴尬，你在工作中遇到问题，自己拿不定主意的时候，完全可以放下你领导者的身份，虚心的向你的老领导请教沟通。第一，你能从他那有点新的思路，第二，你可以让他感受到你的尊重！这样你们以后的共事环境就会好很多！
正常相处，这有什么！
这个也是很正常的事情，既然能来投靠你，那就正常工作开展就好了，毕竟此一时彼一时，按照你正常的工作思路开展工作就好了。
以工作为重。工作第一，关系第二。坚持原则守信誉。
该怎样怎样，还是稍微照顾一下，毕竟都不容易都是出来打工的，风水轮流转，谁知道明天会怎么样呢。

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首先，你很棒，通过自己的能力和选择发展得很快；同时，如果最后的结果你的前领导真的做了你的下属，那他也很棒，因为能够摆正心态，开启一段新的历程。
因此，希望你能够平和的对待这层关系。
回答你的问题，很支持前领导成为你的下属，但也要注意一些问题，主要以下几方面：
1.关于相互了解：没有比你们更了解对方了，因此适合在此合作。当你作为员工工作的时候，主管培养你成为企业的骨干，学习并掌握业务开展工作帮助你融入组织打通关系，带领你对接内外部资源创造价值等等，他知道你的优缺点，看到你的成长，了解你的学习和进化能力。反之你作为员工，通过工作成果成就部门，成就老板，你了解他的为人处事，了解他的业务能力及各种资源，了解他的领导力，也明白他的问题，你们相互了解，即使现在转换了汇报关系，但我觉得如果他的能力匹配这份工作，我建议可以给他一次机会，前提条件是，你能通过一些手段，通过细节去判断他能否也能够正视对待这层关系。
2.关于执行：不太了解你的职级，如果需要招聘的是相对执行层面的工作，你要确认前领导是否能够亲力亲为具体工作开展，是否“眼高手低” ，现在所谓的移动互联时代已经成为了基础设施，但工作方面，是需要每一个岗位都能够深挖探求创造价值的，不能招一个光指示供应商的“大爷” ，我认为现在的偏向执行工作的岗位，考验的就是自主创造价值的能力，在这个能力的基础上才匹配资源去作为工具，而不是作为“眼睛与手臂” 。如果前领导应聘带领团队的岗位，那更应考验他对于贵司和团队的资源助力。
3.关于人际关系，希望你们不要把关系挑破让你的员工们了解，埋藏心底吧，这不利于你团队的融洽。
以上回答希望能帮助到你，祝你们再创造一片天。

【以前领导现在面试做自己的下属，以后工作中如何相处】不知道你拿出这个问题，是想说明自己很牛B，还是很有快感?！
要是我知道你在这里炫耀，我肯定后悔投了这家公司的简历。
风水轮流转，什么时候都不能得意忘形！