原公司职级比我低两级的同事，跳槽来我司，级别跟我一样，如何才能心理平衡

这说明别人进步比你快，都是老熟人了，你应该恭喜别人呀，格局放大一些，没准过两年他又跑你前面去了，多学习别人的长处，多交流。
原公司的同事，职级低你2级，现在跳槽了，和你一样，你心理不平衡了！我认为不妥：
首先，原来的公司，是否存在论资排辈，是否按先来后到来确定职级，如果是这样，那就是有问题的。
【原公司职级比我低两级的同事，跳槽来我司，级别跟我一样，如何才能心理平衡】其次，你的职级是否是因为学历、资历来一步步提升的，是否有参加在职继续教育培训考试，职业能力是否真的比前同事高？
再次，你离职后，前同事也许通过实践、学习提升了自己的能力，取得了和你同职级的能力也未知，所以，不必在在意别人的成就。
最后，建议你把重点放在如何提升自己的职业技能，让同事成为自己前进路上的一面镜子，让你自省，迫你进步。
如何才能心理平衡呢？
首先，要改变自己的心态，用发展的眼光看问题。世上万物均在改变，不能固定不变地看待问题，要认可人家的努力和能力，很大的可能是人家改变了努力方向，提升了自己，激发了潜能，从而实现了弯道超车。
其次，这是个好事情，激励自己去努力奋斗，心理不平衡也是一种动力，提醒自己不能满足于现状。
再者，把握机会，抓住机遇。改变消极的态度和固定思维模式，善于把握机会，脱颖而出。

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那就要从自身找原因，有句话说的好，树挪死人挪活，你的原同事虽过去职级低于你，但人家晋升的可能比你快，希望你可以从中得到启迪，任何的不平衡只能让自己情绪大乱，心态平静才是智慧开始。

需要自己调整，说明别人在不停的进步。
如果你带团队，你会辅导帮助下属成长吗？下属有天也可能会超越你，做好自己。