外聘的工资都比内升的要高，有些甚至高一倍这合理嘛

企业对于员工工资高低问题，由两部分组成：1、企业的薪酬制度；2、领导的干预。不管在国企、私企还是事业单位，每个岗位每个级别都有明确的薪酬核算制度。但制度是死的，人是活的。这年代只要有关系或者有能力，这些制度都会分分钟成了摆设。
外聘一般都是聘一些高才能人，内部晋升上来的，也许对企业比较了解，都是某方面能力不能满足岗位的需求，企业才会考虑外聘人员解决此难题。人才都是高薪或者福利吸引过来，会和内部员工有所区别，很正常。
外聘的有工人、职员、技术工人、技术员、工程师、高级工程师，工资层次也不同；如果是紧缺专家，工资是“面谈” ，所以，因工作需要，大家要尊重现实。
没有合理不合理一说，也没有公平不公平一说；合适就继续，不合适就提出来，达不成共识就离开；
【外聘的工资都比内升的要高，有些甚至高一倍这合理嘛】不合理。工资还是看实力说话吧。有能力工资自然高了

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没有合理不合理的说法。只有“接受”与“不接受”的状态。
现在有一些现象，比如，同一岗位，90后的工资比80后高，为什么？
第一，吃定你。毕竟老人工作久了，不乐意走的居多。主要是适应了环境，对环境危机意识不够。不知道有一天，自己成了“温水里的青蛙” 。
第二，大多情况，越年轻越个性，不喜欢就不干；而年龄越大的，越是苦干肯干。所以公司对老人可以有持无恐，对年轻人反而担惊受怕。
所以，老人要保持“新鲜度”，一家公司呆久了，工作得最好，已经成为“程序化”的工作，那离“'没价值”的一天也就越近了。老人要喜欢跳，敢于跳，这个现象才会消减。
此外，不能认为“内升”就一定比“外聘”好，所以要领得多。这不是等号。有几种情况：
一是，外聘由于是新事物，对企业的一些固化不良情况能像“鲶鱼”那样，起改善作用。那当然是有价值的，多领没任何不妥。毕竟“年纪不等于年资” 。
二是，内升可能引起内部环境不平衡，引发不必要的乱动。假若，升一人，走几人，走的还是骨干，那就划不来。外聘能让大家心里感到平和，环境趋于平静。
三是，不断聘用新人，不断给企业换血，企业更容易保持更佳的活力水平。
综上，不要谈合理与否，高二倍、三倍都有。合理不是由打工仔去定，是由公司去定。
为此，希望老人不要有过多的怨言，怨只会让你心情越来越不好。你唯一应该做的是，一直增值自己的知识，扩大交际圈，有自己的Plant B 。当“不公平”降临时，有能力抵和完美反击。

合理。工资多少企业自己说了算，它与公务员及事业单位不一样。即然有的单位要外聘人员，它的贡献远远的会大于他的工资，不然也不会聘他，你们说呢？