我工作很卖力，加班加点从没怨言，经常受领导表扬，可加薪升职都没份，这是什么原因

。可以想象你的心情，活干得比别人多，任劳任怨，领导看上去也对你挺满意，可是真有升职加薪这种好事时却没有自己的份，一定觉得憋屈又郁闷。
想要知道内中缘由，不妨先来了解一下给谁加薪升职是由哪些关键因素决定的。
第一个要素，活干得好不好。作为员工，常常看到的是自己辛苦的付出，包括时间上、体力上、精力上。所以员工常挂在嘴边上的一句话是：没有功劳还有苦劳。
员工总是觉得，勤勤恳恳地工作，任劳任怨，就能换回领导的认可和升职加薪。可是，事实却是，升职看的是功劳而不是苦劳。
苦劳是过程，没有功劳的苦劳只是白忙活，还花了公司的成本。而功劳是结果，产生直接的效益，是公司评定一个员工是否称职甚至优秀的关键指标。
举个简单的例子，同样是用excel做个报表，一个人用笨办法一条一条数据地筛选，忙活了一晚上好不容易做出个报表交上去；另一个人用公式半小时就同样搞定，在领导需要时及时发给他，给领导时间去审核修改。
你说这两个人，领导会认为哪个人更靠谱、更得力并且更有潜力呢？答案肯定是后者。
第二个要素，干的活关不关键。同在一个团队，总是或多或少有分工的不同，这种分工的背后总是跟个人的优劣势、兴趣所在等因素相关。有的人不喜欢变化和挑战，喜欢呆在舒适区做一些熟悉的工作，宁愿承受工作量大，常常加班，也不愿意挑战自己。
久而久之，一些对部门业绩起到关键作用的工作任务就会渐渐远离他。而那些常做更关键工作的员工，借由不断做更有价值的工作，慢慢变成了更有价值的人。
第三个要素，能不能得到领导的信任。这种信任并不只信任你的人品，还包括信任你跟他是一条心，信任在需要你的时刻你能顶上，信任你们之间的互赖关系。
结合以上三点，不妨看看对自己来说有没有启发。这些都做到了，如果升职加薪还轮不到你，那就不是你的问题了。

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工作卖力，加班只是表相。只能作为工作态度被表扬。好好审查你的工作结果，是不是又快又好。说实话，我也当过小领导，最烦上班磨时间，下班拖着加班的人。
从古至今，我门一直以为付出了就会有回报，但事实真的如此吗？想起曾经的一句话，你努力不一定成功，但你不努力一定不会成功！工作卖力谁都认为自己工作的很卖力的，加班加点没半点怨言，谁有怨言敢和老板提呀？老板一说加班，还是表现得很平常，只能过后骂他一两句，经常受领导表扬，谁还没被领导表扬过呀，这些都是面子工程罢了，兄弟，不是我泼你冷水，而是现实就是这么残酷！
一切皆以升职加薪为你工作卖力为标准，也就是说检验你工作是否卖力的标准就是看你有没有升职加薪！现实永远是残酷的，能做出成绩才是硬道理，就算你天天不上班，还敢和领导叫板，甚至提出带薪旅游都不为过，只要你能做出成绩来，成为公司的承重墙，没人会管你！相反，你一天天的拼命上班，连厕所都少去，一天工作12小时以上，做不出一点成绩，领导照样会批你！

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我们总以为公司就是上班的地方，好好上班就得了，实际呢？这样的人早被开除了！我们要处处为老板着想，想着怎么帮他赚钱，偶尔擦擦鞋，偶尔可以放一两包烟在他办公台，这才确保你在公司的地位，对同事，也应该适当给予帮助，有时下晚班，可以请他们宵夜，这些钱不能省的，要收买人心必须舍得花钱！这样两边不得失，才能平步青云！
最后说说我们自己，多想想怎么给客户交流，怎么替他们省钱，记住一句话，从南京到北京，买的没有卖的精，就算怎么帮他们省钱，公司还是赚的，只是让客户觉得你是用心帮他们得了，从而达到双赢！加油干吧，兄弟，做出点成绩来，总有一天你会加薪升职！

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希望我的回答对你有帮助！
我来讲一讲我一个朋友讲给我的事情。
我朋友的公司来了三实习生，都是刚毕业的小姑娘，其中一个姑娘性格好做事勤快，业务能力也是三个当中最好的，当然老板表面上也会表扬她之类。重点的来了，转正的时候另外两个姑娘都比她得到的等级好，薪资好，为什么这么不公平呢，你可能会问。因为你是个好人?。悴豢薏荒植桓斓继矶拢斓嫉比荒媚阕鋈硎磷影? ，如果只有两个评优的机会给了你一个另一个刺头就会找事儿，给领导找不自在，那还不如“委屈”一下你，气你自己受了活你还要照做，老板还省了被刺头闹事儿的烦恼，何乐而不为呢，对吧。
所以说，我不是叫你使坏，但人呐有时候就不能太软太会妥协，看到没有，社会上比比皆是嚣张跋扈的忍占便宜，老实巴交的人受委屈。既然被不公平的对待了就是要狠狠的揍回去，告诉他们自己也不是好惹的。当然了，为人处世是个技术活，有时候要硬要刺头，也要知道什么时候见好就收，该服软的时候也要学会服软。
总之，世界很复杂，自己要学会生存才是。
尽管职场中的发展是否顺利由多方面因素决定的，但是仍然可以从一个核心观察点予以解读。
首先确定工作单位、主管领导以及你等三方符合大众常规认知。单位即将破产、主管领导精神异常、你没有真实表述实情，这个不在讨论范围。
核心观察点即“不可替换基础上的被需要”，也决定了职场中个人的发展与定位。
你在加班、你很勤奋，可能带来了效益，也可能无效益，这仅仅证明了你的存在。但是，如果你的工作内容、你的工作状态、你的工作效果，其他人可以轻易达到甚至超过你，那么你是可以随时被替换的。你的加班与勤奋仅仅是在保留你的工作。
此外，你是否取得了团队的充分信任，办公室政治的影响力不言而喻。主管领导对你心存疑虑，你的能力与实效就会成为不被需要。
即使不存在以上两个因素，你的工作不属于核心需要，仍然是徒劳的。但是这种情况可以通过与主管领导沟通来解决。
至于上级领导夸奖你，只能被认为是他丰富的管理经验和社交手腕。口惠而实不至，远不如推心置腹地指点你。
如你在提问中所说情况，如果不能确定领导是在考察你，你也不满足当前状态，建议与主管领导沟通，或者重新考虑职业规划。

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有一次聚餐，领导给我们讲了他一个朋友的遭遇。他的朋友在公司是老实人，工作非常卖力，也是加班加点从无怨言，老板对他的表现也甚为满意，可是在公司干了十几年，职位和薪酬仍然上不去。
他说完后，有同事不禁感叹道，这老板实在太过分了！没想到领导却说，换了他是他朋友的老板，一样不会提拔他，因为像他朋友这种员工太听话，只懂得按部就班敌埋头苦干，不懂创新，他的工作很多人都能干。
【我工作很卖力，加班加点从没怨言，经常受领导表扬，可加薪升职都没份，这是什么原因】工作卖力，加班加点没怨言，领导最喜欢这种员工，表扬你很正常，但光凭这些，构不成升职加薪的理由。要想升职加薪，一定要使自己强大到让领导认为你是难以替代的人。

工作卖力，加班加点无怨言，还得到领导表扬，你是个很好的职工。由于这个岗位需要你，所以领导暂时不能给你升职。
至于加薪，加薪其实是个很复杂的东西。就拿我们经历过的事情来看，一般来说工资高低只要不是计件制，都会悬殊不大。原因就是整体工资在那，加一个其他人不服，虽然说有些人干事情非常的好，有些人干的不怎么样，为了整体人员稳定，还有就是不想多花钱，所以就加薪一般都是人走了才加薪。
只要没有人走，就很难加薪。我在华亚干的时候，老板的叔叔说的一句话，至今记忆犹新。
就是有一天，我们聊到工资，都说华亚厂的工资比其他厂低了好几百块，厂里也不加工资。
老板的叔叔说:只有没人干，才会加工资。有人干就说明不需要加工资，工资是合理的，不然的话，你们怎么还在这里干呢？