公司完成不了订单，老板起诉不加班员工要求赔偿合理吗

不合理，加班不加班是需要双方协商一致的，如果任何一方不同意加班公司就属于强制加班可以提起劳动仲裁。
这个问题，让我想到了，五一劳动节的一则新闻，“员工拒绝加班被判赔偿1.8万元” 。该新闻一经播出就引发广泛讨论，各种质疑接踵而来。公司要求员工加班，员工一定要服从吗？
劳动合同法中有明确规定劳动者享有休息休假的权利以及用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。即使公司确因生产需要员工加班，也得事先经过员工同意后方可安排员工加班并且事后安排补休或者给予加班费。如员工拒绝加班，企业是不可以强制性安排员工加班的。
【公司完成不了订单，老板起诉不加班员工要求赔偿合理吗】我们在回到刚刚的那个新闻来看。因为2名员工工作岗位是质检员，公司需要按时向客户交付产品否则就要承担违约金，从而安排他们加班，但被拒绝。随后公司向扬州市初级人民法院起诉要求员工承担这笔违约金，法院审理后判决2名员工赔偿公司支付违约金的15% 。笔者同多数专家意见一致认为法官判决有违反劳动法相关规定。中国社科院法学研究所副研究员认为“法院判决太荒唐了” 。

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北京市中银律师事务所律师鹿帅也认为：法官的判决违反劳动法第四十一条，剥夺了劳动者协商的权利。

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在视频中我们也可以看到法官有明确指出“在可以安排员工调休的情况要求员工加班，员工不得拒绝”此种说法明显违反劳动法。虽说企业是可以要求员工加班的，但是前提是必须跟职工协商后才可以安排加班。强制性安排加班显然是违法的。
笔者不知道为什么2名员工没有选择上诉，但笔者支持员工上诉，并且也相信最终会获得相应的权利的。因为笔者有查过扬州市中级人民法院（之前判决是初级人民法院）对于员工是否应当承担产品延迟损失的赔偿态度一直非常明确认为员工不应该赔偿，所以题主所问的公司完成不了订单，老板起诉不加班员工要求赔偿合理吗？显然是不合理的。
希望我的回答能够帮到你，谢谢！
你认为合理就合理，你认为不合理就不合理。

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我猜想你需要的答案是不合理，所以，我回答是不合理。（先开玩笑一个）
不过合理不合理我们说的不算，因为这是一个奇案，留给砖家去理论了，我们茶余饭后说说。
合法不合法，自然法律人士评定，是否合情合理，百姓还是可以评判一下的。
我觉得此方法，不可取，激发社会矛盾，不利于和谐社会的建立。
为何会这么判决，我们不知道里面的详细举证和判决的法律依据的内幕，无论争议多大，起码，相关的目的达到了，赔钱不赔钱已经不重要了（说不定企业不会真要其赔或者干脆就要他赔都有可能），但其“政治”目的是明确，“经济”目的在其次。

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一、对企业：
如果，果真企业因为不加班而损失订单（还是质检员工，不是生产员工咯），这是非常不看思议的，只能说明企业的管理水平超级有限，或者企业根本就没有被因为不加班而出现订单影响而是其他原因而已。
作为一名虽资历比较久但才疏学浅的管理人士的我都知道，任何管理都必须有紧急预案的常识，这家企业居然将大额订单押宝在两个普通质检员身上，这是不可想象的。
所以，但凡有点经营管理常识的人都知道几乎不可能，还有这家企业告员工，不怕员工反告其他违法行为，说明这家企业做的很“正规”?。?企业不会不购买社保，不会违法劳动法，不会偷税漏税，既然做的这么“规范”，那么管理水平应该是高的才对啊。

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因此，可以得出结论，利用必然会发生的损失做出控告员工的举动，起到“杀鸡儆猴”而已而不担心员工反告或引发其他负面问题暴露，说明企业黑白通吃，比较霸权的那种，否则这么“猛烈点”的手段都用的出来，这太容易激发社会矛盾，只能证明一点，这家企业天不怕地不怕，黑白两道都能摆平的那种。

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二、对员工：
养兵千日用兵一时，虽然，是否加班是员工的权利，也许加班，企业获利更多，但是，员工还是不必要采取拒绝加班胁迫企业续签订合同的方法的，一码归一码，续签订合同是另外一个，你可以劳动仲裁来解决（也许解决不了，可以用脚投票?。?。
毕竟，在企业接单不容易的情况下，员工与企业风雨同舟还是必要的，虽然，这只是单纯的雇佣关系。
如果，相关的劳动者有机会成为企业主的时候，你的观点也许会改变。
所以，企业紧急情况，不危害生命安全和健康情况下，能帮助企业就帮助企业，至于企业其他不ok的地方，你可以通过法律和用脚投票来解决其他争执问题。

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这个议题很有争议性，没有从法律和道德来讲，从不同的角度来表达了自己肤浅的观点，如果喜欢欢迎评论点赞加关注。
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这个问题说的应该是前几天扬州某公司要求员工加班而员工拒绝，导致公司产品无法及时交付造成损失，公司将两名员工告上法庭，最后判决员工赔偿公司1.8W这个事情吧。
个人觉得是非常不合理的，这种判决会起到一种错误的引导作用，使企业强迫员工加班变得有理可依。劳动法规定，加班需要员工同意，员工是可以选择拒绝的，那如果按照这种说法，那么劳动者还有谁敢拒绝？这里我还有个问题要问，如果用人单位加班不给发加班费，最后造成损失，劳动者是否还要赔偿？

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首先回顾一下案件王某和李某是扬州某公司员工产品检验员，由于公司有一批产品需要交付，要求两人加班，而两人为让公司续签劳动合同，拒绝加班，导致延误交付时间公司违约损失12万元。
该公司将两人告上法庭，员工被判赔18000元。法院给出的理由是：“遇到紧急任务要求加班，员工必须服从。”

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法院判决的理由合理吗？法官判决员工要赔偿公司1.8W元，给出的理由是：遇到紧急任务要求加班，员工必须服从。
这是什么奇葩逻辑？紧急任务，什么是紧急任务？谁来界定是否紧急？法律对紧急任务有规定吗？
翻看劳动法，对紧急任务加班还真有规定：

第四十二条规定，职工在下列情形下不能拒绝加班：（一）发生自然灾害、事故或者有其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

由以上可知，确实存在员工不能拒绝加班的情况，但是都是关系到国计民生的紧急任务，而该两名检验员的工作并不在上述紧急任务中，那么法律依据就不存在，自然结果也就是不合理的。

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劳动法中关于加班的规定作为一个非专业人士，话不多书，直接百度劳动法，居然发现劳动法中有着明确的定义，以下摘抄部分：
《劳动法》第四十一条规定明确规定加班需要与公会和劳动者协商。经协商后可以每天加班不超过一小时。既然是经协商才能加班，那么员工同意就成了加班的前提。也就是说，在劳动关系中，职工享有拒绝加班的权利，这个权利是《劳动法》明文赋予的。但是在我们公司，如果要求大家加班，就是领导的一句话，从来没见过有谁来协商！
所以作为一个现百度的非法律专业人士来说，我确实不太理解这个判决。公司完成不了订单与员工是否加班没有任何关系，为什么要赔偿？
大家有什么看法呢？不妨发表一下！

这个依情况而定，一般情况下是不合理的。加不加班是劳动者的人身权利，劳动者有不加班的权利，不加班不能成为赔偿的事由。

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但是，特殊情况下，不加班致使订单完不成，劳动者也要承担相应的责任：
1、违反劳动合同的约定劳动者和用人单位本质上是一种契约关系，即劳动者接受用人单位的管理，为用人单位提供劳动；用人单位为劳动者提供劳动条件，并支付劳动报酬。
在此前提下：

a、如果订立的合同里面明确约定要加班，该约定未违反法律的规定，但是劳动者在没有合理理由的情况下，未按约定加班，因此而造成用人单位的损失，应予赔偿；b、劳动合同约定了某些情况需要加班，该约定合法，加班条件已经成就，且用人单位依法告知的情况下，劳动者无合理理由，没有按约定加班，则应负赔偿责任。

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2、劳动者存在恶意明知道自己的行为会给公司造成损失，但是出于恶意，比如和竞争对手勾结，比如为了报复，比如乘势胁迫等，故意不加班，并客观上造成了公司的损失，应予赔偿。
3、违反了法律的强制性规定出现紧急事件，为了公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司加班：
a、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
b、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
c、法律、行政法规规定的其他情形。
在这种情况下，故意不加班，致使公司或公共利益出现损失，应予赔偿。