如何委婉的喊老板加薪

加薪不能委婉，必须直接。
加薪你委婉了，会让老板觉得你自己都没底气还得到加薪的高度、或者你自己对加薪都不好意思说不出口能力上有问题，最终影响加薪的结果。
所以加薪不能委婉，要直接。

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直接谈加薪要注意几个方面：
1、场合时间加薪是严肃的工作问题，当然也需要在严肃的场合和时间。我曾经见过一些下属不好意思在上班时间去谈，也怕领导情绪不好，就在下班时间和老板还有同事聚餐的时候去谈，那种时候谈老板很难会把这件事放在心上，并且很不严肃，老板会质疑你，同时很容易有其他人看到听到会觉得你借机做小动作，老板很难同意。
所以必须是在老板上班时间、工作的场合、没有人打扰的时候一对一的谈。

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2、严肃的谈、直捣黄龙的谈有的人不太好意思、有的人觉得难以启齿，觉得涨薪是个不正当的要求，所有就开开玩笑或者绕来绕去很迂回的说，这样反而显得自己很在理似的。涨薪是个合理诉求，只要你依据充分，并且吃喝拉撒衣食住行都是人基本需求，薪资是满足基本需求的条件，提出来很合理。
所以谈张薪资就需要很严肃的谈，然后不要迂回直捣黄龙、直奔主题。

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3、涨的理由是你的价值有的人谈涨薪的时候往往说生活成本高、生活压力大，但那是你生活方式的选择并不是老板涨薪的理由，更直白点说这样的涨薪诉求就是要老板为你的生活买单，显然没有老板愿意的。
而老板愿意的涨薪是你当前为企业创造的价值和未来能够创造的价值，要知道老板花的工资钱就是买价值。
现在创造的价值也就是过去一年的业绩成就。过去一年你创造了多好的绩效、做出来了什么贡献，用数据展现告诉老板，这就是最好的证据。
未来能够创造的价值则是你个人在能力上、知识上、技能上、态度上的拔高与潜力，在应对未来更高的位置、更高的要求你都能应对，这就是未来价值。这部分主要从个人的能力技能上、潜质上来呈现。

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以上供参考。

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我认为任何工作都不能没有条件的去向老板加薪，如果你不满足现在的工资，而希望提高自己的收入，正准备向老板提出加薪时，一定要看看自己是不是复合这几条。第一，你最近的工作是否突出。第二，是不是你的工资普遍低于同水平职员。第三，是否准备好有能力去下家，因为你可能被老板辞掉。
这个也是我的亲身经历，我开始的工资2500 。是公司里面除了扫地阿姨之外最低的就是我了。然后我花了三个月时间。把工资上调到5000，我只是做了以下的几点。
因为你是入职之后，通过打听其他同事的工资，才发现自己工资比较低，你说工作量比较大，天天加班。
如果是因为完成了本职工作之外，又做了其他的工作，那完全可以去找老板谈加薪；
如果是因为工作能力问题，导致的加班，这就需要反思一下自己的不足。
如果确实是因为工作量的问题，那么应该怎样跟老板谈加薪呢，我认为应该注意以下4点：
1、不要说是私下打听的。
因为你在问题里说，自己是打听别人的薪水之后，通过对比才知道自己的薪水比较低。那在任何一个公司，薪水属于保密的内容，同事之间严禁相互打听的。
所以在跟老板谈薪水的时候，千万不要说哪个同事的薪水比你高，干的活还没有你多。如果让老板发现你在团队内部探讨薪水，那么你可能离滚蛋也就不远了。你在谈加薪时一定要切记，不要说是通过打听别人的工资，才知道自己的工资比较低的。
那怎样说自己的工资比较低，提出加薪呢，请看第2点。
2、善于运用工作量和工作成果。
在面试中，虽然说你们的薪水没有怎么去谈，但是工作量上肯定会有一些沟通。如果你是因为工作量比较大唉，天天加班，并且已经取得了一些成绩，那么在跟老板谈加薪时，你完全可以用ab法则。
在入职时，你的本职工作是做a工作，现在你除了做好了a工作，还把b工作也做了，而实际上呢，老板只支付了你做a工作的工资，那么b工作部分就可以成为你加薪的理由。如果说只是做好本职工作，可以从本职工作的难度，还有量上去做文章。
同时你要让老板觉得你是为了承担更多的责任，把工作做得更好而加薪，不是单纯的因为不公平，想来抱怨发牢骚。
总之，要让老板觉得，你比他预期的工作做的要多要好，这样老板才会产生给你加薪的想法。
3、寻找合适的时机
网上有人说谈加薪要在周四下午的三点，这个时间只是理论上老板心情最好的时间，如果那天老板有个生意没谈成，那可能星期四的心情会非常糟糕的。所以寻找合适的时机是非常重要的。
在自己的工作获得一定的肯定之后，就是说老板知道你的所作所为，要让你的上级对你的工作结果有一个正面的评价。如果大家都不知道你的工作成绩，直接去谈，那成功的概率也是很低的。
还有一点就是老板的心情和状态，老板心情比较好的时候去谈，而且要有充足的时间不会被其他人打扰。如果谈到一半有其他人进来，那其实也是很不好的，很难达成最终的目的。
4、注意沟通的态度和语气。
在跟老板谈加薪的过程中，要时刻记住你的目标是为了加薪，同时还要保证你们沟通的氛围是比较良好的，气氛是比较平静的。如果老板比较激动，那你要尝试去平复老板的情绪，如果老板拒绝了你，自己也要平复好自己的情绪，不要把氛围搞得比较尴尬。
在老板拒绝你之后，或者说没有明确表态时，你要去反复强调，你加薪的目的是为了承担更多的责任和工作，为了和老板一起把工作做得更好，把公司变得更好，就是说强调加薪是为了完成你和老板的共同目的。
告诉老板给你加薪，是物超所值的，你可以给他带来怎样的收益，要给老板描绘出一幅：他只需要多付出一点点薪水，就可以收获很多的成果的画面。
最后，如果说你有自己的想法，那么老板也不愿意给你加薪，而且态度还极其恶劣。那不妨先忍受一段时间，自己慢慢的寻找下家。有合适的下家，或者有合适的机会的时候再谈。
加薪的话，先做好自己，老板喜欢听指挥能打仗的，高调做事低调做人，回头你觉得自己做得好，你可以跟老板谈一下，否则老板可能会让你选择离职
对于中小企业薪酬制度不完善，关于涨薪没有客观的标准，员工不知道如何做才能被涨薪。工作玩命的干，有些良心老板会主动涨薪，但是有一部分老板就当没看见。员工有时候主动提出涨薪，但是老板一句“考虑一下” ， “等下半年成绩稍微好点就涨”等等此类话语敷衍。事后又当没事儿人一样，员工拼命的干，老板从此闭口不谈。
难道老板铁公鸡一毛不拔吗？不排除一部分老板是，如果是这样情况就另谋高就。但是，还是有一部分老板压根就不知道为什么给你涨，怎么涨，涨多少，所以他们选择性遗忘，或者他们也在为员工涨薪而苦恼。
还有一部分员工开口就是给我涨薪后就没有下文。或者是不给我涨薪，我就离职等等，采用“威胁”、乞讨的办法进行要求涨薪。完全不顾老板的感受，或者没有站在一个公平、公正的角度去看待涨薪。
那么如何涨薪最为有效？
1.如何提涨薪。上次听了喜马拉雅出版的《好好说话》音频，在关于如何向老板提涨薪有很棒的办法，非常使用，在此分享给大家。
具体方法分为三步，分别为明确标准，正确鉴定，畅想未来。
（1）明确标准：明确老板心目中涨薪标准。
这是大家最容易忽略的一步，大多数提涨薪一股脑的提出自己的想法，要求的多少，而没考虑老板心目中关于涨薪的客观标准。
可以找一个老板心情愉悦的日子，直接问老板：“在我同岗位或层级的升职加薪标准什么。”
（2）正确鉴定：是否达到老板所说的标准。
老板在设定标准之时，大部分会以相比目前较高的目标而定，所以很少有人会达到。不排除老板太忙，不知道你近期的工作成果。
我们此时可以进行业绩回报，假如没有达到，可以利用补偿法，达到老板标准。虽然我们某某没有达到，但是我们所做的哪一项超越了要求，在借以询问老板是否可以等价交换。
（3）畅想未来：带领老板畅想接下来的工作。
再此，我们可以结合老板的标准，进行规划接下来工作目标，不要以工作不负众望，兢兢业业等空话套话。例如，如果我涨薪，我能公司带来什么。组织培训，培养更多新人等。
以上，关于如何谈涨薪的方式希望对你有用。
然而，通过你提问描述，有以下建议你给你。
2.正确理解劳动价值，判断是否去提涨薪。众所周知，薪酬的判定标准是劳动价值。注意，劳动价值多少不是取决于劳动多少。往往很多人把拼死干就当做付出多。然而，没产生价值的劳动等于无用功，老板是不会为了无用功消费买单的。
就如题主描述，3000元，整天忙，还加班。如果产生的劳动价值不足，薪酬则相当。并且，入职时没谈薪酬，入职后发现同事工资高，自己不高。这不是自己去谈涨薪的理由。因为同事岗位、产生价值与你付出不尽相同。
所以，要正确看待自身的工作岗位，产生的劳动价值，在进行评估是否应该去与老板谈涨薪。
3.涨薪就是一场谈判，没必要委婉。与老板谈涨薪其实就是价值谈判博弈，没有必要太为含蓄。如果工作价值高于现在的薪酬，那么勇敢的说出来。谈判双方本身要处在一个平等阶级才能达到共赢，在涨薪谈判中不能太过于谦卑，不卑不亢即可。
4.关于找工作时的一点点建议：找工作时，不能太急于求成，在不知薪酬多少就冒然入职。还有，公司中尽量少去探寻他人工资，避免引起自身内心不适。
最后，与老板谈涨薪是很常见，但是谈好的并不多。希望以上方法及建议对你有帮助。
老板心情不错的时候，聊一下自己的难处生活情况，抠门的老板都会懂
前提是你得有自己的成绩，有成绩的话很简单，委婉去说，聪明的老板会给你加薪的，想留住你。如果没有成绩，建议你要努力，别去提。
其实你不用说加薪，只要经常和老板接触他们又不是笨怎能不知道你的那点心思，不加那就是不想加，用再怎么婑婉的方式也是以员工思维去考虑的所以没吗用的，这种情况下提出一般只有两种结果1,不久你被炒鱿鱼2.迫于其它原因给你加薪了，只要有能替代你的人出现你也会被炒或被迫辞职。所以自已逐磨吧。

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想要委婉，就别想要加工资。在加工资这件事上，你越委婉，可能老板和领导就越会装傻。

相反，你越简单粗暴，老板和领导可能越会重视你的诉求。
所以，别想着委婉了，直接拿出有理有据的证据和事实来要求加薪。
首先，找到外部对标的岗位工资水平。每个岗位在市场上都有一个对应的工资水平，找到同类岗位中的高中低水平线，再对照自己的差距，如果连平均线都达不到，当然有理由找老板要求加工资。这种时候，越理直气壮越能为自己要到加工资的份额。
其次，找到公司内部相同岗位的人员工资水平。虽然公司里工资都是保密的，但是想要知道同事的工资还是很容易的，大家一起多沟通多聊天，会发现工资基本上都是透明的，如果与你做的事情差不多的人工资明显比自己高，这也是自己理直气壮的要求加工资的必备条件。
最后，总结自己的业绩闪光点和成绩。以上都是从内外部的环境因素来说明，其实真正能让自己加薪的只有自己，只职场上都是看业绩的，内外部环境再好，没有自己这个主因也是不能加工资的，所以把自己的业绩都总结出来，让领导看到你的成绩，是能够获取加薪的最直接保障。
没有什么能让阻拦一个业绩突出的人地加薪请求。
做好这3点，就别委婉了，要光明正大地要求老板加工资。

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如果你委婉的向老板提加薪，你的老板只会委婉的假装自己没听懂……

提加薪本就不易，你委婉了那就更没效果了

说句实话，如果你在一家靠谱的公司跟着一个靠谱的老板，加薪这件事情根本不需要你自己去主动提。

因为你的老板他很清楚，钱是要靠手下的这帮员工去帮他挣的，他想要挣更多的钱，就一定会给员工提供更合理的薪酬。

现在既然你问出来了，如何向老板提加薪这个事情，无非就是两种可能，一种可能是你自身的能力不够，老板觉得你不值当加薪。另一种可能就是你跟的公司或老板都不太靠谱，他们压根不跟你提加薪的事儿。

无论是哪种可能性，你用委婉的方式跟老板说加薪这件事情，都不会得到任何有用的结果。

假如你的老板存心就没想着给别人加薪，你在那边一会儿说自己手头紧，一会儿说自己家里有点事儿，老板心里很清楚你想要什么，但你不明确提出来，他为什么要主动给你涨工资呢？

再碰上一些更鸡贼的老板，死也不提加薪的事儿，你说家里有点困难，他立马来一句：“那我可以借你点钱。”

老板显得这么仗义，你之后无论是想提离职还是正式的提价，先都会显得你这个人那么不懂事儿。

所以想提加薪就不要委婉，要用正确且正式的方法去提，否则只会是白费功夫。

谈加薪唯一正确的理由是我值得被加薪

我们换个身份考虑一下一个老板他会在什么情况下给员工加薪？

很多人是在跟老板要求涨薪的时候喜欢去谈自己的问题，什么我家生孩子啦，什么家里有人生病啦，最近买房买车手头紧张啊之类的。

如果你是老板，你听到下面人这样一个要求，你的第一反应是什么？你家买房买车跟我有什么关系？

你的老板他根本就不会关心你到底缺不缺钱，所以拿你家的状况去跟老板要求涨工资，这个逻辑本来就不成立，当然我们不排除有些老板是软耳根，架不住面子上实在过不去，帮你涨一些工资，但你放心，这件事情可一不可二。

更重要的是他因为觉得自己为了面子损失了钱后，面对你的态度只会更加恶劣，这件事情对于你来说一定是得不偿失的。

还有一些人会说，那我看谁谁谁他的工资比我高，我就跟老板说，凭什么他的工资比我高。

类似这样的话放到老板那边，首先你的老板可以用一句“每个人的情况都不同，所以每个人的工资都是不一样的。”，就把你打发回来了，第二，他会觉得你闲的没事干，老去打听别人的工资，你这个人工作态度有问题。

所以如果你真的想要去跟老板谈工资，我们前面也说过了，你的老板一定已经是个抠门的家伙了，你就要用一个能够打动抠门的人的理由来说服他给你加工资。

这个理由就是：你帮我加工资，我才能让你挣更多的钱。

当你真的要去跟老板谈加工资这件事的时候，你要聊的是你在公司里的价值以及你能为老板在未来多赚多少钱。

因为只有让他清楚的认识到你的价值所在，他才愿意为了留住你而买单。

具体怎么谈，可以从三个角度来准备

首先，明确调薪的契机

跟老板聊加薪时，最怕听到的回复不是拒绝，而是“我想想吧”，因为你完全搞不懂你的老板在想什么？打算想多久？

也就是说主动权完全都在你老板的手中，一个拖字诀只会让你变得进退两难。

所以为了解决这个问题，首先要确定的就是适合条件的契机。

一般来说你可以直接先给老板发问，“老板，请问一下在咱们公司达到什么样的情况就可以进行调薪了呢？”

当你提出这个问题的时候，你老板很清楚，你是来跟他聊工资的，但是你却并不直接问能不能给你加工资，而是问跟公司从第三方公证的角度来看的客观条件。

这个问题的巧妙之处在于，即使你的老板真的没有什么客观的条件，但是为了显示自己的公正，他也必须硬掰出一些条件来，他总不能说涨工资，全凭我个人喜好吧？

而且只要他说出了任何一个条件，比如业绩达到什么指标，比如工作年限，比如某些项目的成功，只要有了一个条件，也就是你下一步要往自身对应的参考。

同时当你达到这些条件时你再去跟他谈涨工资时，至少他不得不认真的去跟你谈涨工资这件事情，而无法再用“我想想”继续拖延。

第二，让老板知道，你“值得”涨工资

有了合适的契机，涨工资的原因就要变得非常重要，这也是直接决定的，老板感觉划不划算的一个重要因素。

如前面所说的那样，你的重点是告诉老板，我值得被涨工资。所以无论是摆资历年限，还是说别人的工资怎样怎样，都不是一个有力说服他的理由。

真正有力的理由是让你的老板知道我之前的工作做的很不错，如果能够把你的工作进行客观量化的总结，这对于你涨工资的要求是一个很好的助力。

【如何委婉的喊老板加薪】整理一下你的工作成绩，尽可能的梳理成条目，同时重点突出的是超出你老板要求与预期的那一部分中的成果。

跟他谈工资时要开门见山的告诉对方：老板，你看这是我过去一段时间的工作成果完成的很不错，也给公司带来了不少价值，甚至有很多工作是超预期完成的，因此我希望公司能对我的这些工作成果予以嘉奖。

第三，告诉你的老板，涨工资之后他能额外获得什么？

很多朋友都能够理解，谈涨工资的时候，要整理之前自己做的比较好的工作，但仅仅做到这一点还不够，你需要打动老板的事告诉他给你涨工资，之后他能得到什么？

事实上你要让他觉得给你涨工资是一件划算的投资，而不是一种针对之前工作成果的施舍。

比如给你涨工资提高了你的稳定性，那对公司来说能带来更好的效益，比如给你涨工资之后，能够得到一个更高业绩的期望与指标，给公司带来更多的收益。

无论是哪一点，这都是需要让你的老板清楚意识到的。

之前在其他节目当中看到过一个很有趣的做法，那就是表明计划。

你先给老板看你之前的工作业绩与成果相当不错，然后拿出一份新的下一步的工作计划对他说老板这是我下一步的工作计划与目标。

因为整体目标在今年的基础上再次上调了10%，所以我也希望公司能够考虑为我提升XX的薪水。

最后，即使你每一步做的都很好，也要做好谈判失败的准备

最后还是回到一开始的问题上来，好的公司与老板不会逼着你自己去跟他谈工资，既然已经逼到你自己去谈公司的份上，那么无论你的准备有多充分，最终依旧可能面临失败。

所以当你去跟老板谈工资的时候，做好面对失败的回应是必要的准备。

一来，当你明确的知道自己应该如何回应对方的，拒绝时会更容易让你向对方开口。

很多时候我们对于自己正当的要求无法开口，并不是因为不知道怎么说，而是本能的在抵触那种失败的可能性。

二来，充足的面对，失败的思考能够让你避免做出一些错误的决策。

比如说你已经打定主意，这一次涨不了工资你就离职，那么你才可以用离职来威胁对方，不然你说老板你不给我涨工资，我要准备跳槽了，老板一拍大腿：“你走吧。”到时候你是走还是留呢？

最后的最后，其实谈工资这件事情的成功概率真的不高，但是只要你有勇气谈，那么当他下次准备帮人涨工资的时候，你有很大概率就会出现在调薪名单上。

所以如果一次要求没有得到回应，不妨静观其变一段时间，当然，如果通过一次谈话，让你发现这个老板真的不值得再跟下去了，尽早开始寻找下一份工作，对你来说也是一份额外的收获。

我是肿么破，专注职场问题，如果您喜欢我的回答，不妨点赞、评论、关注我哦

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