作为一个求职者，你如何看待一家企业在网上的负面消息

这个问题，在我组织的职场交流群内讨论过，以下回答供你参考！
（汇总时，我已对精华部分做特殊标注，下面是我作为面试官对求职小伙伴的追评）
假如你已经通过一家公司的面试。想入职之前再了解一下公司。你从网络上（比如看准网）看到了这家公司的一些负面信息。
你很纠结要不要加入。怎么办呢？
1号小伙伴：我觉得这取决于那个公司是怎么样的公司，负面消息是什么，影响程度是什么。比如之前京东发生了刘强东性侵案这个负面事件，我觉得即便如此我还是愿意加入这个企业，因为一个高层发生一些负面消息影响公司，不代表这个公司就不好，他们的确是一个很不错的公司，我加入还是会学到很多东西。
职场小圆手：高层发生负面消息影响公司，有时候对公司是致命的。就像你说的，要关注真正的影响程度。
2号小伙伴：我会先看负面信息的真假，以及这件事对我所处职位的影响，比如之前传言IBM中国没落了，不行了，可是我姐这种码农在里面过的很滋润。但如果是P2P暴雷这种，某些公司都上名单了，这种能影响整个行业及公司命脉的，可能要好好思考一下
职场小圆手：IBM这个传言要分析起来就话长了。关于后边你说的P2P暴雷，某公司都上黑名单了，那不用思考，肯定是不能去的。即使骑驴找马，也不能找一个有违政策发展的公司，否则有一天进局子哭都来不及。不要觉得自己是小角色，就不会被抓。严打严抓的事情必定踩雷。

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3号小伙伴：1 首先将负面信息分类，如果自己已经进入这家公司的这个职位，思考是否与自身利益相关。比如拖欠薪水等，那考察为实情后就要慎重考虑是否要去应聘了。若是负面新闻和自己追求的没有什么冲突，也不会造成大范围连锁反应其实并不用太在意，毕竟你相对于公司来说只是个小个体，大船在开，有个小问题，并不会影响穿上其它部分。
2 用机遇眼光看问题，如果真的出现负面新闻，自己又有能力去解决它的问题，那此刻公司就是需要你这样的人才，你说这是不是你的机会呢！
职场小圆手：你的答1 可以反过来想，自上而下分析，得有大局观。不然就不会有老话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”了。虽然你是小个体，但大船翻了，也一样会波及到你。比如近两年的P2P频频暴雷。
给你的答2 加分！欣赏。有句话叫：公司请你来，就是解决问题的！这才能体现价值。但还是像上面讲的，你得关注这个问题的程度，是不是真的可解决。
4号小伙伴：面试过了，只要负面信息不大，我会愿意加入的，前段时间华为被美国制裁的的负面信息影响前期挺大的，但是企业用自身的实力来面对现实，自家员工一致团结对外。这种团结的氛围是我向往的工作环境。
职场小圆手：有听人说过被华为近期的表现圈粉，宁愿工资少拿点，也愿意去。
如果岗位各方面匹配，你已了解过部门和岗位情况以及自己关注的其他问题，都觉得能接受，不错。是完全没问题的。对于华为这样已经代表中国受人尊敬的企业，zf也一定会出手扶持的。
5号小伙伴：了解一家公司应该是全面的，客观的。先看这个负面信息是否属实。第二、没有公司是完美的，这个负面信息是否会影响你选择这家公司的理由。分析完了之后，就可以做抉择了。
职场小圆手：这位小伙伴表达很加分。精炼到位。

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6号小伙伴：要看负面消息是什么方面的。像前面群友说的某个领导高层的负面消息，那不影响。因为这是企业所不可控的，完全属于个人行为。如果是一些企业自身的问题，比如企业信誉出了问题，那可能会造成社会对从事这家公司的人有偏见。往小的方面讲，如果企业不按照规定为员工购买五险一金，那么这是公司领导的决策，难以改变，接受不了就闪人吧。
职场小圆手：这位小伙伴第1个观点略过，已答。第2个观点，企业信誉有问题，要看有没有做过补救措施，或有没有翻盘的希望。第3个观点，不按照规定为员工购买五险一金，这是要分地域了。除开一二线城市，偏远城市还是有很多公司没有给员工按规定缴纳。但拿深圳来说，基本都已经在入职就购买了。如果不买或等通过试用期3个月后再买，那就不算是“正规的好企业” 。且断档会影响很大（譬如你后续入户、买房、看病、小孩上学等）
7号小伙伴：如果是是公司信誉的负评，例如我之前去过一家设计培训机构，负评是那家黑心公司打着招聘设计师的旗号约人来面试，然后各种洗脑去上机测试各种打压，还说来这里实习三个月可以去合作的大公司上班等等，之后我有通过朋友去了解这家公司，像这种负评就是不应该去的，明显就是骗人的公司。
另外就是有些负评是加班文化严重，嘴上说几点下班，其实很晚下班等等，那这些就要看个人接受不接受
职场小圆手：第1个如果你实际验证过，不诚信的公司肯定不能去。其实面试时也可以通过观察和反问得到验证。比如我们群内6.12的话题汇总可以去回看。
第2 如果你在看准网看到有离职员工提到加班文化，不要急着否定。因为一家公司的不同部门不同岗位，有时候加班时间都不一致。领导风格不同。这个如果你已经确认通过面试了，可以向面试官了解加班频次，并向TA表示真实可以接受的程度，这样对方为了确保你的稳定性，也会考虑。同时也可以问问在职员工的年限，也帮你再做个辅助判断。

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8号小伙伴：我觉得前面的小伙伴都说得挺好，我说说我遇到过的一个事例，我之前应聘过一个教务助理的职位，从网上（主要是浏览器和知乎）查过该公司的相关信息，有一些负面的东西。说是培训的是骗人的，也有从职教务说招聘内容也是骗人的，教务在里面就是带着做操，唱歌跳舞啥的，一看那是差不多十年前的信息了，其实网络上很多东西你都是无法查证的，不是每一家公司都会有实际新闻报道，但是人家十年了还在，其实也从侧面能打消一些顾虑，也许不好的情况当时因为不成熟确实存在，不过一个企业要生存，有些东西是一定要改要完善的，所以我的想法是，哪怕进去了，如果实在和自己的期待不符大不了离职，因为你根本不知道所谓的流言是真是假，是否带有主观意识的恶意中伤，自己经历过了才有话语权，一点不成熟的想法，如有不合适请大家指正
职场小圆手：你的观点其实很有高度，很成熟。这么理解挺好，但前提是你去面试的时候，观察到这家公司确实不错，人和上班氛围给你的感觉你都很喜欢。
9号小伙伴：首先，要摆正自己的观念。任何一家公司都会有人说好有人说不好，都会有负面信息，这才是正常的，如果一家公司全是赞扬找不到任何负面信息，我才觉得可怕，才要思考一下是不是有什么不为人知的情况。其次，可以通过一些APP或求职网站，看该公司真正员工对公司的评价，这才是最真实的。最后，也还是要结合自身的求职目标，如果你追求的是良好的办公环境，那么如果你发现这个公司内斗严重，那么就要慎重考虑，而其他的负面信息，则对你的选择不会有太大影响。
职场小圆手：观点1如果一家公司全是赞扬找不到任何负面信息才可怕，这个理解我不认同。因为有些公司是很注重品牌形象的，有专门花钱做了品牌维护、seo的；
观点2通过一些APP或求职网站，看该公司真正员工对公司的评价，也不一定真实。因为目前无法验证那个人到底是不是真正员工（有些时候是竞争对手故意抹黑、有些时候是离职淘汰员工故意报复）
观点3内斗严重，这是大部分公司都被评过的内容。成熟理解是：有人的地方、有利益就有斗争。参考《延禧攻略》。你能找到一家完全没有内斗一片祥和的地方吗？出家都不一定。

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10号小伙伴：首先要看公司的负面消息的涉及方面是否是与你的个人工作或利益是否相关，如涉及到工资，福利，业务内容欺骗类的信息的话，可能需要深思熟虑，较明确的负面消息的话，多多少少有无风不起浪的可能性。其次，一定不要盲目听信，听风就是雨，在发现了相关负面消息后，要广撒网确认消息正确与否，如果能得到在公司中的人的反馈会最好。最后，要有理智的判断，该负面消息与你对这个工作的期待相对比，孰轻孰重，因为有些负面观感会因人而异，感触多多少少会有不同，实际工作中别人觉得重要的，没准你觉得不重要。
职场小圆手：观点1 网络评价的薪资福利或业务模式你得像上面一个小伙伴答过的学习，要用发展的眼光，先关注是什么时间评价的，再去验证一下真实性。因为只要是在发展中的公司，这些福利都是随时在变化。就像国家给人民的政策福利一样，会变化。
观点2 和3 很好，多方验证。冷暖自知。
11号小伙伴：我会看负面信息是哪些方面的，有负面信息很正常，但是如果是关于公司的诚信方面和底线方面的负面评价（比如说不交社保，或者是和其他公司有相应的法律纠纷）等原则性问题，我就会考虑不去，但如果是公司领导的相关新闻，我不会在意。负面新闻都会有的，我们自己要去判定，自己去辨别，另外回想一下面试的感受，两方面结合来结合考虑
职场小圆手：和上面观点雷同的就不回啦。但这儿有个加分点：回想一下面试的感受，结合考虑

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12号小伙伴：关于负面消息，我会先思考这些负面结论对我的参考价值：
【从职位的角度】推测发表负面信息的评论者都是什么职位的，是否跟我自己的一样。如果我应聘的是行政岗位，而评论者是程序员，那我们考虑的方面或许不一样，所以该评论的参考价值对我来说或许影响比较有限。
【从内容的角度】关于负面信息的是关于工作内容的哪个方面，是晋升机制、员工福利还是加班制度，这些方面对于我来说是不是最关注的。比如负面信息可能是对出差非常不满，但出差对我来说是可以接受的。其次负面信息所提到的问题，有可能是在每家公司都可能遇到的常见问题，只是评论者因果倒置或者以偏概全，自己要先有判断，评论者的理由是否足以支撑他的结论的。
职场小圆手：这位小伙伴的回答很加分，机智。而且格式清晰。大家快来向TA学习。
13号小伙伴：1.判断负面新闻的属性，是别人对于公司的评价（观点）还是经过证实的新闻（事实），
2.如果是事实，看看公司做的事情是否符合自己价值观，不符合就看看其他选择，如果是观点可以看看是否有比较了解行业，公司的大牛，看看较权威人士的看法，再做决定；
3.为了避免踩一些不必要的坑，自己可以上企查查，天眼查等企业查询网站看看企业或直接法人是否有过违规行为
跳槽需慎重?。?
职场小圆手：从最后一句话看出你可能是个有故事的女同学？
14号小伙伴：1. 尽可能获取负面信息的客观真实情况。比如找公司内的员工了解，找同行业的人了解、网上信息的来源（是否权威可信）
2. 了解负面的影响范围。是否会对公司业务有影响？是否对你即将要开展的工作有影响？这个可以通过比较了解行业的人去了解，另外还要看对你自己是否有影响？比如负面影响是内部的一些企业文化方面的，你自己是否可以接受这个影响？
经过这些思考如果觉得可行，那就加入。空气不可能没有尘埃，一家公司有负面信息是在所难免的
职场小圆手：加分！

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15号小伙伴：我发现大家的答案基本回答了要点，先对负面信息定义，判断其对自身岗位的影响程度。我觉得这都没有问题，但是如果仅从一个网站的负面信息判断是不够全面的，因此，还需要多方进行了解、确认，所以，建议多搜集相关信息，通过关系了解是否有贵公司相关熟悉的人在那里工作，获取相关信息；并再次和HR或者部门负责人进行沟通，话题可以是关于负面信息的相关委婉提问，也可以再次确认自己关于该岗位的相关职责与未来发展前景。其实对于大公司来说，这些信息都比较好查询，但是对于小公司来说，尤其是创业公司，就比较有难度了，这种情况我觉得需要考虑该公司整体的发展前景，再从所应聘岗位出发，和贵公司领导与HR了解具体影响。
职场小圆手：加分！
16号小伙伴：首先肯定是判断这些负面信息的真实性，是否夸大，或者子虚乌有的，这些都可以通过在职员工等可以了解到，问在职员工又有很多技巧，问做好，一般，差的，给你的回答可能都不一样，还在入职没多久的，两年的，三年的，给你的回答准确度可能又不一样，再有就是假如这些负面信息是真实存在的，你考虑这些负面信息是否在这个行业普遍存在，对公司发展有没有太大影响，特别是你自己是否在意，是否能接受。比如平安普惠销售顾问这个职位加班严重，压力大。这些在看准网都算是负面信息，但是这是销售岗位普遍存在的问题，这要看你自己的选择。
职场小圆手：观点1很不错，但你怎么在入职前找到辣么多的在职员工？

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职场小圆手的尾巴：这个问题本身是没有标准答案的。
1、最大化动用“搜商”去看看这家企业的背景：在业内的排名和口碑、是否符合政策法规（现在市场上的一些美其名曰智能、大数据公司其实很多包装的好。但都是在钻空子的灰色产业。暴雷是迟早）；
2、面试官的专业度和沟通亲和力，能够显示出很多问题，他们的气质将可能是你未来大部分同事的气质。再多回忆一下你的面谈整体感受（比如，介绍薪资福利的时候含糊其辞，不认真解答你关注的重点、你应聘的部门领导的在职时长和资历等）；
3、谣言是常态，来源于网络的信息具有不确定、不真实性，容易以偏概全。大厂经常有负面信息出现，依然有人挤破头在排队应聘。（负面信息可能来源于竞争对手恶搞、能力较弱的被裁员工、甚至来源于担心自己被挤掉位置的在职员工）但也有一些是属实的，需要多方验证；
4、人有认知的局限，很多人更倾向于听信别人的话语，而不坚持自己的判断，因为这样自己不需要思考，大脑是懒惰的。你已经去公司实地参观、体验、交谈，说不定是个好机会，古德拉克！
俗话说：“眼见为实，耳听为虚” 。其实很多看到的也未必是真实的。

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我们是成年人，所以我们的思辨力要发挥作用。我们对这些消息首先要进行过滤，判断其来源和真实性，还要考虑这些负面消息的起因。其次企业对此是何态度，最后这些父母消息对我们求职的岗位有不有影响，对我们进入企业后的发展有没有影响。

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负面消息如果是欠工资，福利待遇，人文关怀方面，社会责任等，那我们就可以考虑放弃。如果不是关于这方面的消息，我觉得对我们一般求职者影响不会太大。
不管如何我们自己都要到企业去面试，面试过程就没有实地求证和考察。通过面试掌握的情况再判断这些负面消息的影响。

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“传说都是真的”，这是以前看《少年包青天》里的一句话！
但我们不能简单地把它理解为“只要传出来了，就完全是事实”，而是应该理解为“既然这么传了，就一定有它的原因”，面对这种事，要么我们完全置之不理，要么就要探寻一下其背后的真相。
置之不理对我们来讲风险很高，因为作为我们打工者，出卖的就是自己的时间，而唯一失去了就再也回不来的也是时间！
所以，我们要好好考察考察了！那怎么考察呢？
一、认真分析网上的负面消息是哪一类人发的，是以什么姿态发的，其逻辑是否正确？如果是刚入职就离开的员工发的，大都不怎么可信，因为他才刚刚一只脚迈进门就转身跑了，很可能是他看到了或听到了一些负面消息又没有搞清楚真相！就像曹操一样，听见磨刀声就把人家全家杀了，其实他不知道人家是在给他准备杀猪呢！
如果是入职一年以上的员工发的，那要认真对待了，因为这些人两只脚都已经迈进门了，已经准备踏踏实实在那干了又转身走了，肯定是遇到真事了！但关键是要分析这个“真事”到底是谁的主要责任。比如说发没发工资，扣没扣奖金，是不是经常加班等等，这些事他都已经很清楚了！
如果是一位入职5年以上的老员工发的，那就要更加重视了，因为这些人不仅知道公司的基本运营规则，也知道公司的潜规则，甚至能看透公司的文化体系。这些人走无非就两种原因，一是利益分配让他觉得不公正，二是文化理念让他觉得有重大冲突。这时候走的人往往能暴露出公司深层次的问题！
二、同样的问题多找一些相关新闻。比如有负面消息说公司克扣工资，那就看看他的招聘信息上是怎么写工资的。如果爆料说他说的发5000元每个月，而实际上每月只发了4800，那可能是社保问题没说清楚。如果只发了4000 ，那就很有可能是公司在故意套路员工了！因为很多公司招人的时许诺的工资都是“最高工资”，实际上每月到手的不多，而且公司会狡辩说那是绩效很好的情况下，而且还有年终奖也要算进去，折合每个月5000 。事实上，绩效没几个人能达到最高，年终奖也经常是一拖一年！
三、面试时直接问HR ，看他怎么回答。不用回避，遇到核心问题直接问HR，就说我看到网上有这方面的新闻，但我也不敢轻易相信，毕竟现在网络太发达了，谁都可以发表言论而且不受限制，所以我想听听“官方回答” 。然后，看他怎么反应。如果他轻描淡写或者绕弯子，不能把事实符合逻辑地说清楚，那就应证了这里面确实有问题，那你就可以不动声色地不来上岗了！如果他能很清晰地把事情的前因后果说明白，同时分析出这件事双方的立场和失误，那至少说明这个HR还是可信的，至于要不要相信公司，凭感觉吧！
说了这么多就是想告诉你一个道理：天底下没有十全十美的人，也没有十全十美的公司。不论是个人还是公司，有缺点、犯过错不可怕，可怕的是不敢真诚地去面对，还想推卸责任！
祝你顺利！

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||分享就是收获，点赞就是观点！
作为一个求职者，如何看待网上对公司的负面效应评价？我认为，对这个问题要一分为二的看。在当今互联网时代，求职者找工作再也不仅仅依靠熟人介绍，或者直接到熟悉的公司、工厂去面试。大多数人找工作都会在招聘网站去找，用自己的简历和招聘单位的相应职位进行匹配。求职者在投递简历之前，都会先对该公司的简介浏览了解一下，心里觉得公司可以，才会把自己的简历投递过去。但有些招聘网站，系统程序上设置有，让曾经在该公司工作过的员工对自己的东家进行评论。甚至有让去面试过的员工对公司留言评论。这样一搞，有些人如果在上一家公司受过委屈，做的不开心离职后，就会借此机会对自己曾经的东家一阵乱喷，把不好的一面全说出来。而一些参加过面试的人没被录取或者受了冷落，也会对该公司没有好的评价。针对这两种情况，求职者要冷静分析，有自己的判断。不能全信网上对应聘公司的负面评价。因为这种评价难免带有个人感情因素在里面，是不客观公正的，带有偏面性的。离职的人在上家公司受了委屈离职的，只会说曾经的东家不好，而好的一面只字不提。对于一些去公司面试没通过的人，就回评价该公司诸多缺憾，如何差劲。基于此，求职者要辩证的分析评论，不要全信。当然对于这些评价也许有正面意义，你可以借助这些评价对要去应聘的公司有个粗步的了解，做到心中有数。要想进一步了解该公司的情况，还可以通过天眼查网站了解。总之，要想知道梨子的味道，就必须自己亲自尝一尝才会明白，小马过河的故事，大家都知道其中的道理。水深水浅，自己淌一趟，试一试就知道了。因此，只要你认为心仪的公司，就果断的去投简历，去面试。自然就会深入了解该公司，原来既不像别人在网上评价的那么差劲，也不是自己心里想象的那么好。这就取其中了，也就达到目的了。千万不要因为网上有人几句负面的评价，畏缩不前，错失良机。互联网时代，讲的是诚信。心诚则灵，胆大心细。网上的东西有真有假，要学会甄别。
负面影响看是那方面？如果是公司领导男女关系，经济问题等，但是企业还是发展很好，我觉得只要不是拖欠工资，克扣员工福利等问题，我是无所谓的！只看这个企业大方面是向前进步的，个人有发展空间的！人无完人，家家有本难念的经！有些企业掩盖的好，什么问题都发现不了，这才是可怕的！
小哈啦认为：负面消息要看它的真实度。并且要看负面消息对你而言的影响度。
第一、真实度
现在网络舆情很发达，随便一句话都有可能掀起一阵风浪，更何况是负面消息。所谓好事不出门坏事传千里。负面消息很多时候都是以讹传讹，一传十十传百的发散开来的。
来不及解释就已经变成言论中的事实。
就如最近很火的《哪吒》之中申公豹说的“人心中的成见是一座大山，任你怎么努力都休想搬动”所以很多负面影响一旦产生很难去改变。
所以我们看到的负面消息，的真实度有待商榷。不能随意就下定论。
所以需要对方去验证这个消息是否是真实的。
第二、对你自己的影响度
例如，这个消息是有关女性怀孕、哺乳之类的，而你是男性，那么对你的影响度就不高了，如果你是女性并且还没有怀孕生子，那么该公司对待孕妇的情况就需要警惕了，对你的影响就会非常大了。
又或者，这还消息是过去的，原来公司裁员或者并购之类的，但是现在已经稳定了，那么对你现在来说影响度就没有那么高了。
如果这个消息是持续性的，例如工作的环境是有辐射的，那么到现在都是会影响你的，你就要非常重视了。
第三、公司对于负面消息的处理情况
一个公司公关是非常重要的，是他们品牌推广和发展的重要因素。
诸葛亮空城计，明明是危机，没有人，却能够运筹帷幄，将危机转为为安，而且还逼退了敌人。
同理一个公司遇到危机并不可怕，可怕的是被危机打倒。如果这个家公司在负面消息出来后妥善的处理好，反而会得到大众的认同。提升了公司的形象。
结语
所以，在求职过程中看到公司有负面消息的时候并不可怕，反而是个机会来了解公司的情况。
我是小哈啦，喜欢的朋友加我关注哦！
不得不说，如今自媒体的发达，信息的泛滥，孰真孰假，作为城外的人，如果不够专业，如果不够冷静，的确会出现“三人成虎”的状态。
认清负面存在的通常动机
前面说到，网络信息鱼龙混杂，有真有假，有虚有实，所以总结下来，存在网络负面信息的对象，大多在于知名的大型企业，所以对于信息过剩的今天，对真假的判断就变得更加复杂起来，因素是多样的。
无风不起浪这个公司的确存在真实问题，被知情人发现端倪或者不好的事件已经发生但并不广为人知，希望依托于网络进行爆料，可以理解为小道消息或者扒内幕。这种信息的传播，除了涉及某些隐私以外，客观是真实存在的。
捕风捉影的一知半解举个简单例子，在前几年，江湖上一直流传着万达的负债有多少多少，但事实又是如何呢？实质大众对房地产行业财务知识的不理解导致，有别于其他行业，由于地产项目的预售，资金已经收取，但房子并未建设完毕交付客户，是欠付客户的，相当于一批无无息贷款。
竞争对手的诋毁这个大家比较容易理解，除了新兴行业，壁垒行业，大多企业的竞争还是处于同质化的一个竞争环境，抢占市场份额，唯一的出路就是跑的赢同行，不难看出，负面信息最青睐的对象，大多是业内比较知名的公司或同行中的佼佼者。
了解并预判负面信息真实度的几个思路
好了，总结到信息的来与大致出于上面说的几个动因的前提话，下面就说说怎么面对这些动机，有自己的辨识渠道。
无风不起浪型的负面事件被爆企业：各种事件的发生被爆，或者不良负面信息，屡屡能在网上搜到，可以查查或者对比一下，这些事件发生的根由是在哪？一般在新闻报道或者企业的调查原因上都会有公开说明。
竞争对手的诋毁如同咱们淘宝购物一样，现在评价有的时候还有人专业做这个生意，刷好评，刷差评。然而再缜密的评价舆论，细细体会，总能发现端倪和矛盾。
捕风捉影的一知半解有熟悉的朋友在对方公司的话可能更加方便了解，如果没有，对于一些大型公司可以从官网的一些财报或者相关第三方数据平台获取一些客观官方的数据做推论信息的真实性。
客观评判分析定性，做出求职选择
通过上面几种总结和推断，最终的目标也就就是对于求职者的临门一脚了，是否选择这家公司，这就需要对问题本身进行客观的定性分析。只要不是原则性的问题，纵观全局的做出自己的求职选择获取更多的视野和发展。
【作为一个求职者，你如何看待一家企业在网上的负面消息】要说一个有负面影响，也是很正常的，只是影响的大小及何事影响，对你发展有多大阻碍，决定是否入职

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希望对你们会有帮助哦

在目前信息网络时代，人们可以通过更多的方式与渠道来得到各类型的资讯。
求职者在准备应聘一家企业，往往会提前对这家企业先做一下背景信息收集，但可能就会出现比如题主所提到的，在信息过程中你会搜索发现到这家企业的一些负面信息。那么你作为求职者应该如何看待这家企业的负面信息呢？
1. 先辨别信息的来源与可靠性分析。
现在网络开放程度比较高，如果这些负面消息不是来自正规媒体而是来自一些不知名的个人论坛等，可能更多的是一些个体因素，这时候要整体看看这企业在公共形象、行业地位等因素来判断了。
2.负面信息的性质与影响。
收集到的负面信息揭露的是什么性质的事情？比如是违法违规吗？欺诈与诚信问题？产品不合格？还是管理层重大违规？还是面临业务倒退亏损严重？诸如此类的是否对你的选择有明显影响？
3.负面信息的时效性。
一些负面信息可能是很久的事情了，现在的企业形象已经扭转。有些可能是现在的热点信息。要谨慎区分客观对待。
企业都可能会有不同角度被报道，有些是被人为放大的炒作目的，有些是正常的公开信息。所以要整体性客观来看待企业的负面信息，也不要因为网络上一些主观个人的观点影响了你的判断，失去一次尝试新工作的机遇。

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