公司里有些年轻人，宁肯在单位里混日子，频繁跳槽，也不愿意去提升自己，你怎么看

相信你看到他们的问题后，有些替他们担心，内心还是期望他们能好起来，对吗？
但是作为成年人，他们的任何行为，都应该自己能够负责了；如果他自己都对自己的人生不负责，只愿意混日子，随心所欲的跳槽，就是不愿去提升，那么最后的结果就应该自己承担，是好是坏，都由自己负责。
所以你也不用忧心，你只要尽到自己的义务，该说的说了，该劝的劝了，就已经足够， “天要下雨，娘要嫁人，随他去吧”！
这样的人以后也是在这样的日子中度过，直到年纪大了，到了事业的瓶颈期，连跳槽都没有公司愿意要的时候就知道学习是一件重要的事，等到新人一步步爬到他们头上，成了他们经最敬仰的人时才后悔，再回头看自己什么也不会，还是曾经掌握的一点老旧的知识，却不知道知识更新换代他学的早就不适用了，然后还是那样在找新的公司跳槽。周而复始
少年不知愁滋味！
不上进有他哭的时候
我不会去管年轻人的事情，因为我们不是老师，也不是家长，不会承担教育的职责，我们要思考的是，这个人怎么会混进公司的，公司怎么会允许这个人的作为，是制度，还是高管出现问题？
一个单位的后备人才，搞成这个样子，这个单位肯定要垮掉，如果不是为了浑水摸鱼，还是趁早离开为妙，免得以后破产时，自己的心血全部白流，连经济补偿金都捞不到。
作为老板，面对这个情景，如果想要挽救这个公司，不要拿年轻人开刀，要拿高管开刀，斩草除根，方能防止野火烧不?。?春风吹又生的情况发生。
加油，在职场中追求幸福的成年人！
在职场中，大部分人才华都很平凡，相差不大，但在实践中，每个人的职位、待遇却是天壤之别，除开先天因素之外，不少平凡之人也通过各种方法达到事业的巅峰！他们是如何做到的呢？有什么诀窍吗？
所有人都想升职加薪，甚至成为老板，获得所有人的尊重。但是勤奋努力最多维持日常生活，根本不是成功的关键因素，只能是成功的基本条件，对于成功者是如何完成奇迹，作者认为用常规手段，根本不可能解决这类问题。在职场中，只能用非常规手段，对症下药才能完成别人认为不可能成功的奇迹。请关注：勤奋努力的小蚂蚁，在我的主页作品中寻找答案。
额，怎么说，在单位混日子和频繁跳槽是两种人吧，这是两个极端。一种是四平八稳，得过且过。一种是见异思迁，三心二意。前者确实不愿意提升自己，后者则是没有找到方向。不管哪种类型，但是的确需要提升自己的。

文章插图
门槛差别

国企事业单位流动性差，但进入的门槛高，对实际的工作能力要求并不高。尤其是现在依然有很多劳务派遣，人力外包等现象。更早就了企事业单位相对稳定的既成现向。年轻人费尽九牛二虎之力，进入自己心仪的企事业单位，为的就是终身的铁饭碗。可以说获取到门票，就是人生实现了一半。自然要守住他。不管自己能不能胜任，就是混，也要混下去。相对稳定的工作氛围减轻了竞争的压力，很多升职无望的年轻人就开始经营自己的生活，对于工作，自然是得过且过。大错不犯，小错不断。

私人企业流动性强，但进入门槛低，对实际工作能力要求较高。互联网经济的大浪下，人与人之间的距离被拉近，办公室的层级被扁平化。传统的多级管理不在适应与当下的私企工作氛围了。人员频繁的流动也是很多私企不得不面对的问题。炒了老板的现象越来越常见。尤其是在待遇跟不上的情况下，跳槽是最便捷的加薪方式。

文章插图
整体经济收缩近年来，经济逐渐收缩。尤其是广大的生产资源集中在一、二线城市。三、四线城市尤其是经济不发达省份的三、四线城市，私企和国企事业单位的差距在不断放大。不管是在薪酬待遇还是在工作氛围上，都有明显的缺别。这也是造成一方面四平八稳，得过且过。一方面见异思迁，三心二意的重要原因。

文章插图
人才过剩随着我国国力的强大，国民的生活水平也在不断的提升。国民最注重教育，发展到现在的90后，人才过剩已经是一个特别严重的社会问题了。读书无用论又开始被提起。如果说以前的本科学历可以让从前的毕业生找到一份不错的工作。那么的现在的本科学历，只是给了毕业生们一个步入社会的缓冲。真正的竞争从毕业才开始，毕业证不再是一个饭碗，而仅仅是一个入场券。是不是角，还是靠自己粉墨登场。
更多精彩，请关注良之才。
年轻混的资本
因为年轻
有大把的时间
可以挥霍
但挥霍
有很多方式
堕落也是
奋进也是
年轻的资本
最好的是
抓紧各种尝试
追逐心中梦想
检验一切可能
而不是
修养
玩耍
什么年纪干什么活
否则
要用数倍的努力再补回来
在职场中，这种人很多，就是我们俗称的“老白兔” 。他们的特点是工作中喜欢推卸责任，在岗位上不好好干活，上班划水。并且喜欢命令公司的新人来达成自己的目的。领导也那他们没办法，想辞退他们，无奈每个人都是公司里的老员工，面子上挂不?。徊⑶掖峭说幕?nbsp;，公司还要给他们一大笔补偿。
对于经济窘迫的公司来说，实在是裁不起?。∪缃裥矶嗄昵崛艘仓鸾ゼ尤胝飧鲂辛? ，上班不好好干活总想着偷懒，自己能力不行还喜欢甩锅，对于别人的错误严加指责；对于自己的过错避而不谈。归根究底还是能力不行，没有上进心！在公司里学习哪有偷懒舒服，还有工资拿，这就是他们真实的工作写照。
这些行为领导都看在眼里，总会找个理由将其辞退，只不过一时半会儿不能这么做，领导要考虑岗位的人选、招人的成本等。如果一个年轻人可以处理业务重要的一部分，剩下的时间都在划水；而招一个新人还要让其适应公司环境，熟悉业务。前者能立马做事的还是老板的第一选择！公司是个大环境，每个人的一举一动都在他人的注意中，有能力的人会被看在眼里，而那些“蛀虫”也会被同事们嫌弃。
但是既然能不思进取、没能力还能在公司里干下去的人当然脸皮厚，他们可以将老板的话当耳旁风，每天依然我行我素，又没什么损失，工资你还得给我发！这就是他们心里所想的。作为同事，只能看在眼里，记在心里；然而这种人最终会被同事孤立，领导也会将其安排到边缘业务。在业务繁忙的时候，这种人只会拖后腿，领导又不敢将重要的业务交给他，只能默默地在年底给其打个“差”的绩效，扣其年终奖逼其离职。
他自己没有明确的目标，也没有梦想和追求，觉得安于现状就很不错了，每天无所事事，可能也和身边的人有很大关系，如果身边的人都在学习，那么他可能也不会不思进取了，思想决定未来，如果觉得现状很好，每天吃喝玩乐，也养成了习惯了，所以会不会自律也很重要。
如果这个人只是岗位与自己的能力不匹配，对于工作和薪资不满意，那么领导可以和他沟通，找出问题并解决。如果这个人只是单纯的没有工作热情，那么就可以考虑找个机会辞退他。有的人家境比较好，工作时间就是来混日子的，不管老板怎样和他谈话都不会有效果的，老板就要找找HR，问其当初是怎么把此人招进来的。
世上就没有不思进取的员工，只有不思进取的制度！一个公司有没有发展前景，不要看实力，要看制度，再有实力的公司，留不住人也是枉然！所以当老板的要从公司管理方面入手，可以适当的加入激励措施来激发员工的工作热情，加班时间安排适当，实行末尾淘汰制，这些措施都实行后，相信这些不思进取的人会自动退出的！
以上就是我的建议，希望对你有所帮助！
有可能是这三种情况
第一：可能没有太大压力。
如果家境比较好，父母很多东西都给他们安排好了，那么他们可能没有太大的压力，所以得过且过。
第二：有可能还不够痛。
还没有意识到，自己停滞不前给带来的重重阻力，未来面对更大的压力，比如养家糊口的压力，或者自己没有任何技能被边缘化，被辞职的遭遇，那个时候的痛就会让他知道，现在的混吃等死是多么的恐怖。
第三，父母没有在他们小的时候植入梦想的种子。
从一个成年人的状态可以看得出，小时候他受到的家庭教育是什么样子的。
父母一定要在孩子小时候就给他种下梦想的种子，给他注入内在的驱动力，把他的胸怀和格局打开，告诉他，以后要在社会上去磨练，要让自己成为一个对社会有价值有贡献的人。
拥有梦想和格局的人，都不会让自己混吃等死，他们会争分夺秒的去实现梦想。
这样的年轻人属于无知，无明，无望之人。
一、何为无知之人，且听来叙。
男人无志，家道不会兴旺。
人生太短，醒的太晚。
混日子的年轻人属于自以为是，觉得世态炎凉，是世界太黑暗世界太荒凉，从来没有反省过自己，是自己不值钱，所以才没钱。自己不去努力，却是怀疑世态炎凉，纯属于脑残之人。你不成长，何来成功。成功要靠提升自我的成长做基?。?但是这些混日子的年轻人因为自己无知遮盖了自己的思想和眼前，只知道享受，怕吃苦受罪的习惯害了无数的年轻人，其实根源在于他们自己无知，不知道自己不知道，不知道有些地方太欠缺，才会混日子的想法和行为。
他们不知道，人生就是吃苦在前，享乐在后。年轻的时候你努力让自己成长，你只能一辈子看着别人成功而羡慕。
没有谁是上帝安排好的，都需要靠自己的努力奋斗才能换来自己想要的。
二、何为无明之人，且听来叙。
所谓无明之人就是一个糊涂蛋。对世界的本相一无所知，对自己的人生定位和规划一无所知，认为人来到这个时间就是过完一天算一天，这样的生活和行尸走肉有什么不同？有绝大多数人认为，人的命天注定冥冥之中只是定数，他们宁愿相信马云的命好，也不愿意相信马云的靠自己的努力才活的今天的结果。对这些无明之人只能是感觉他们可悲可气，他们宁愿相信别人的努力是靠运气获得，自己的运气不好这样的鬼话也不会去靠自己辛勤地努力去改变。
因为无明所以会更加无知，久而久之他们会放弃自己的思想和努力，成为一个混世魔王，宁愿在打游戏的虚拟世界找快乐，也不愿意在现实生活中找位置，哀其不幸怒其不争。
三、何为无望之人，且听叙之。
所谓无望之人就是这些人已经彻底成为了绝望之人，对生活和现实不报以希望和努力，破罐子破摔。
其实这些人之所以会这样，是缺乏责任心的具体表现，他们根本没有责任心。自私自利，不努力不拼搏。相反，天天抱怨，为自己不作为找借口，找理由。这些人都是饭来张口，衣来伸手。这些人只有被生活之所迫，才会去改变。
所以，公司里的年轻人，宁愿打游戏，乱跳槽找工作的思想其实就是以为工作和成功靠机遇和外部。其实，他们根本不知道，成功要靠自己的努力奋斗才能得到自己想要的。
总之，我的生命我做主，操之在我。
那是他们自己的事?。?每个人有自己的人生路径，只要不违法乱纪，想怎么过都没有什么正确和错误。
你觉得要上进要努力要充电要提升，这是你的价值观；别人只想过个简单的生活，也是他们的自由。所以这种问题怎么看？没什么看法。
很高兴回答您的问题。
其实该如何看待员工不努力工作，还会经常跳槽的问题呢，我想从以下几点分析：
1、每家公司都会制定相应的条条框框来规范员工的正常工作，员工的工作积极性不高，可能是由于他们自身对公司的制度不适应，而且他们自己没有想着如何去适应公司，去改变自己，这样的人在公司也不会待得太久，这类型的员工很容易被淘汰，没办法而选择跳槽。
2、家庭经济条件好，尤其是现在的年轻人都依靠父母生活的逍遥自在，工作中哪怕有一点的挫折都会选择放弃，没有一点自立的能力，这类型的员工经受不住工作带来的压力，只会想着如何去享受，而没有把工作当成一份事业去做，父母没办法照顾她们一辈子，如此下去，受伤害的只会是他们自己。
总之，我们不必羡慕对方，也不必去理会这些，我们把自己手头的工作做足，努力利用时间提升自己才是最重要的。谁让我们家里没有“养猪”呢！

文章插图
喜欢的朋友请点赞和专注哦，谢谢
别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿。——明《唐伯虎》
无他，是评论人心态失衡尔，什么是对？什么是错？
有种生活，叫做随心所欲，干个3、5天活，拿着工资就去流浪个10来天，钱花光了，再去干几天活。
有种生活，叫做坚苦奋斗。上学、毕业、考证、加班、代款买房、结婚、提干、生子、四十岁的中层（秃头）......
在前者的眼中，后者一辈子都是生活的奴隶，不知为什么活而活，不知何时死而死。整个人生都是千人一率的、模式化的、灰暗色的。
在后者的眼中，前者几乎是疯子一样的消费着自已有限的人生，是毫无社会责任心、家庭责任感的疯子。
那么究竟谁对谁错？可能永远没有答案。
唐寅——明朝人，曾考中南直隶乡试第一（解元），后游荡江湖，四处漂泊，晚年生活穷困到要依靠朋友接济才能生存。想来，当时的同年（了解中国科考的都知道，解元是肯定会中进士的，外授一般七品官）也是会用一种怒其不争、鄙夷的眼光去看待他。但几百年过去了，他当时那些高官显贵的同年们还有几人知晓？
若将富贵比贫贱，一在平地一在天；若将贫贱比车马，他得驱驰我得闲。别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿；不见五陵豪杰墓，无花无酒锄作田。
不要看。
看好你自己就行了。
就是有一些人他们永远愿意待在自己的舒适区里面，不愿意去提升自己，不愿意去锻炼自己，更不愿意去改变自己。
这些人只要不会给你造成一些工作上的烦恼和负担，你就不要去管他们，你天天去考虑他们那些问题毫无意义，这样只会增加你自己的负能量。
做好你自己这是最关键的。
年轻人，感觉自己的冲动为动力，如果频繁的跳槽证明自己的能力，只会在职场的路上越走越艰辛
千人同心、就有千人的力量、万人异心、还不如一个人有用、（吕氏春秋）
跳槽才有出路，跳槽升职快，跳一个公司上一个台阶，不跳的原地踏步。
还是父母有点钱不愁吃穿
我赞同这位说法，
在职场中，这种人很多，就是我们俗称的“老白兔” 。他们的特点是工作中喜欢推卸责任，在岗位上不好好干活，上班划水。并且喜欢命令公司的新人来达成自己的目的。领导也那他们没办法，想辞退他们，无奈每个人都是公司里的老员工，面子上挂不?。徊⑶掖峭说幕?，公司还要给他们一大笔补偿。
对于经济窘迫的公司来说，实在是裁不起?。∪缃裥矶嗄昵崛艘仓鸾ゼ尤胝飧鲂辛? ，上班不好好干活总想着偷懒，自己能力不行还喜欢甩锅，对于别人的错误严加指责；对于自己的过错避而不谈。归根究底还是能力不行，没有上进心！在公司里学习哪有偷懒舒服，还有工资拿，这就是他们真实的工作写照。
这些行为领导都看在眼里，总会找个理由将其辞退，只不过一时半会儿不能这么做，领导要考虑岗位的人选、招人的成本等。如果一个年轻人可以处理业务重要的一部分，剩下的时间都在划水；而招一个新人还要让其适应公司环境，熟悉业务。前者能立马做事的还是老板的第一选择！公司是个大环境，每个人的一举一动都在他人的注意中，有能力的人会被看在眼里，而那些“蛀虫”也会被同事们嫌弃。
但是既然能不思进取、没能力还能在公司里干下去的人当然脸皮厚，他们可以将老板的话当耳旁风，每天依然我行我素，又没什么损失，工资你还得给我发！这就是他们心里所想的。作为同事，只能看在眼里，记在心里；然而这种人最终会被同事孤立，领导也会将其安排到边缘业务。在业务繁忙的时候，这种人只会拖后腿，领导又不敢将重要的业务交给他，只能默默地在年底给其打个“差”的绩效，扣其年终奖逼其离职。
他自己没有明确的目标，也没有梦想和追求，觉得安于现状就很不错了，每天无所事事，可能也和身边的人有很大关系，如果身边的人都在学习，那么他可能也不会不思进取了，思想决定未来，如果觉得现状很好，每天吃喝玩乐，也养成了习惯了，所以会不会自律也很重要。
如果这个人只是岗位与自己的能力不匹配，对于工作和薪资不满意，那么领导可以和他沟通，找出问题并解决。如果这个人只是单纯的没有工作热情，那么就可以考虑找个机会辞退他。有的人家境比较好，工作时间就是来混日子的，不管老板怎样和他谈话都不会有效果的，老板就要找找HR，问其当初是怎么把此人招进来的。
世上就没有不思进取的员工，只有不思进取的制度！一个公司有没有发展前景，不要看实力，要看制度，再有实力的公司，留不住人也是枉然！所以当老板的要从公司管理方面入手，可以适当的加入激励措施来激发员工的工作热情，加班时间安排适当，实行末尾淘汰制，这些措施都实行后，相信这些不思进取的人会自动退出的！
跳不跳槽的无所谓，主要是想认识新的小姐姐
浮躁的年华，慢慢就会懂得，需求是什么，想怎能做！
第一这类人群占据了职场很大一部分也就是喜欢主动的平庸着，被动的驱赶着，没有什么太大追求习惯平庸
第二精英毕竟是少数人的群体，不要想着多数人成为精英，我们要学着包容平庸者
第三懒惰是人的天性尤其当下物质丰腴没有谁会被逼迫到为了吃饭去奋斗的地步，所以没有多少自律的人宁可选择被动驱赶也要享受当下的慵懒，这是人性不要试图你去挑战不起
工资太低。业余自谋出路
那是因为在公司习惯了安逸的状态，形成了一种惰性，做什么都不想动，也不知道自己想要什么，没有目标，没有追求，只想混着时间过，反而这种状态的形成是因为公司的制度不够严明，现在都是以绩效考核一个人，有能力的自当得以提拔，整天混日子没有业绩的理所应当被取代。
污浊的社会你以为提升自己就能有更好的前途？
混日子，当下的感觉很舒服吧，也许没考虑长远
这些年轻人往往是刚出校门不久
社会阅历不高
也感受不到生活的压力
没有明确的目标
处于比较迷茫的阶段
能混就混，得过且过

文章插图
但是，这只是暂时性而已
等到年龄达到一定阶段
生活的压力奔袭而来
这些年轻人就不得不站出来承担责任了
到时候，想混日子也不行了

文章插图
都是家里不缺钱的主，没必要去讨论，个人都有选择自己喜欢的生活方式，自己高兴就好！
频繁跳槽的人到了哪个单位都不会得到重用，因为你的履历告诉了人家，你在哪里都不会干多久，这就是一种恶性循环。频繁跳槽的结果最终是哪里都不想去了。这种人最大的毛病是不思进?。贸岳炼?，怕苦怕累，胸无大志，头脑空虚，无可救药了！
这有什么怎么看的，就是一群图安逸的人呗。安全的背后是恐惧。其实就是怕，怕改变了结果不好，怕改变要面对的不确定。
这也是人生的必经之路……
因为无能为力
接近40岁的老年人也这么干，为啥年轻人就不可以，一个30多岁转程序的大叔，一看简历，每份工作都是几个月，更脑抽的是老板竟然聘请了
各人有各人的活法，不能一概而论！社会是多样化的，所以选择的不同也可以理解！
频繁跳槽只是在消耗自己的青春，积攒不了什么经验更不会接得住有好的机会！醒醒吧！提升自我才是王道！
咋说都有调的多了说啊稳定不挑又说不提升左右都有的说，，说明行业里人太多了，，不值钱了，，，
现在年轻人就是这样！提升自己太累了。
我相信这是一个普遍的现象，不单在你公司在我公司也同样存在着这样一类人，现在其他公司同样也存在这种情况。
面对这种情况，就要看用人单位的实际情况而定。一般我是两种处理方式：
第一，公司有一个职位的上升通道，与业绩、综合能力挂钩，如果个人思想上升的，那么他就得自己去学习。
第二，我会针对个人给出一些职业发展建议，但是他有没有意愿按着这个职业发展去提升，那就是他个人的事情。
【公司里有些年轻人，宁肯在单位里混日子，频繁跳槽，也不愿意去提升自己，你怎么看】针对以上两种情况，如果个人还没有主动学习往上攀爬的行动，一心想混日子的，那么我会果断的把他给开掉。

秒懂知识为您整理更多相关内容。
公司里有些年轻人在公司混日子，原因很多，可是有一点要说明，毕竟面试时你们认可了他们，说明他们有他们的优势，一开始入职时肯定不是这样的，仔细分析有以下几方面原因：
第一、公司氛围太轻松随意，没有紧张度，让他们感觉不到有压力。一个良好的公司氛围应该是团结紧张严肃活泼的，如果只有活泼没有严肃也没有紧张，给他们的感觉上班就这样边玩边工作，他们就会养成懒散的习惯。

文章插图
第二、工作内容不清晰，分工不明确，他们无从下手。要让他们知道自己的岗位职责，每人要把岗位职责写出来，根据每一条岗位职责去完善工作内容。
第三、目标感不明确。只有确立了目标，才会努力去奋斗。比如百米短跑运动员，他们的目标就是一百米处那根红线，只要冲过了那根红线就是胜利。你们公司这些年轻人如果有目标了，他们会朝着那个方向奋进。
第四、公司没有进行积极的培训。一个公司要有专人进行培训，如果他们的岗位是销售，就要对他们进行产品和销售技巧的培训。假如新入职的年轻人没有经过专业的培训，他们会感觉对产品一知半解，对销售技巧更是模棱两可，这样他们就会稀里糊涂混日子，时间一长就会跳槽走人。
第五、公司要有公司的文化，企业要有企业文化。一个员工进入一家企业就要有一种归属感，感觉到了这种良好的企业文化，不自觉地就融入到了企业之中，这个团队就会带领他一步一步朝前走。

文章插图
因此，如果公司具备了以上这几条，我觉得这些年轻人就会积极向上的，就不会混日子频繁跳槽了哦！

文章插图
蕙质樱子（原创首发）

年轻人如果是每天混着日子，无非是以下两个原因：一，个人
每天混日子的年轻人，打心底也觉得自己还年轻，还能再玩个几年，现在还不是努力的时候，殊不知当他们真想努力的时候，能力上已经跟同龄人差一大截了。
这类人就是因为生活过得太安逸，还没真正适应社会。

文章插图
二，家庭
一个人的家庭条件，往往决定了他的生活环境；环境过于优越的话，很容易就会失去自己的工作目标；每天上班混混日子也是很正常的，毕竟自己什么都不缺；对于穷苦家庭的孩子来说，大多数都是挺努力的，家庭条件摆在那，要想要好的生活，必须努力。

文章插图
频繁跳槽，不过是换个环境罢了年轻人的频繁跳槽，更多是因为他们想换个环境。
同一个环境下，工作久了，就会出现一系列的问题，例如同事关系，工作难度，等等，这些问题对于年轻人来说，确实是令人头痛的问题，问题处理不好，很容易就对工作环境失去信心，从而不得不通过跳槽来解决问题，这样的解决方式只不过是治标不治本罢了。
不愿提升能力，关键还在于他们自己能力的提升，说实话也不是那么容易的；正所谓“吃得苦中苦方为人上人”，能力的提升，它是跟自己努力的程度成正比的；不想吃苦，更多的只是逃避，何谈能力提升？

文章插图
｛总结｝
对于这些混日子的年轻人，只能说明他们还是太年轻，还没有适应这个社会环境；没有特殊条件触发，他们是很难有清醒认识的。