人选实际已经内定，还有“公开招考”的必要吗

问题是你怎么知道已经内定？也许只是你的猜测而已！其实现在的选拔应该是很公平公正的。

文章插图
流程还是要走的，否则违规！
体现公平！实现“龙生龙来凤生凤”，然后跟你我他都没关系了，本身大家都是来凑热闹的[大笑][大笑][大笑][大笑]
[抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻]
非常有必要，形势走了，就是合理合法的。
有，不然名不正，言不顺，体现不出来公平，程序不合法。
过程很重要。
不知道，我对这些事不感兴趣。
如果只是猜测，去找并发动同考者去找证，如果你有证据，你可以直接到主管机关质询，并让纪检介入。
至于内定可能只是你的臆测，也许你的判断是准的！但作为用人单位而，用人的方式有招聘、选聘、竞聘、推荐等，每一种方式都有不一样的程序，采取不同的方式，不要臆测内定了就自己放弃机会（推荐使用除外），如果你足够优秀，想做掉你也很难！
【人选实际已经内定，还有“公开招考”的必要吗】你这个说法有点问题：1、就按你的说法，是内定了。其实按内定对象设置条件，但是符合这些条件的一定不会只有内定的这一个人，一个人是无法招考的，只是符合条件的人不多，也就是我们说的“萝卜坑” 。2、世界这么大，厉害的人数不胜数，很多内定的人一不经意就被别的牛人顶下去了，内定之说也就不存在。3、就算是内定之人通过招考得到这个名额，他（她）本事也不会差，名正言顺的考取，自然就无内定之说。

秒懂知识为您整理更多相关内容。
确实是这样

这叫形式，