你觉得工作日结是未来职业的发展方向吗，为什么

只能说在某个行业是发展方向，但对于大部分生产企业是难于实现的，因为生产是个持续的工作。
但对于服务行业，因为很多企业老板为了节省劳动成本和人员流动成本，会预留一部分日结岗位。
其他国企事业单位是不可能出现日结的情况，科技公司需要项目的跟进也很难出现。
希望我的回答能够帮到你，谢谢！
大家好，
这个工作日结工资现在一般只能对农民工来说，或者在劳务市场打零工的人来说这个日结工资是好事，也是每个农民工所盼的辛辛苦苦工作完了一天可以拿到劳动报酬，但是对于在公司上班企业上班就不能这样了，公司是要合算按月发放工资，还有的人安件结算，就不能说一天一结工资要是那样做会记得一天都多大劳动强度啊，
如果你是领导，你会这么作吗？创新是要省时省力效率快生活好为目的，这是社会的发展方向。这个提法能做到吗？不多说了。
飞机行李上有没有病毒？这个关键是你看你坐的是哪趟飞机？这飞机是从哪儿来到哪儿去？首先搞清楚来一个这个飞机的行李是谁的，你首先港清这飞机行李接触没接触过病毒是吧？这个行李的主人接触没精神，说过病毒唉，再托运的过程中，你那个服务人员接触没接触过病毒，唉，这些你都搞清楚了，你就知道那个飞机上的行李，有没有病毒了？对吧，你单纯说飞机上的行李，有没有病毒?。空飧鑫侍馓常?你提这个问题，本身你就是脑子上有问题了，脑子的进水了，或者让人打了迷糊了。
不会成为主流发展方向，但可能会在特定行业内有所发展。
比如：可以共享员工的不同企业，企业之间可以率先日结，然后惠及员工。
这个观点应该比较超前[可爱][可爱][耶][耶]
您好，工作会不会日结和两个因素有关系。一个是工作的计量时间，也就是需要多长时间才能计算出工作量；另一个是工作在社会中的稀缺程度。
1.如果劳动成果能够按件计工，那么完成一件都可以实现按件结，这样的话是能够实现按件结或者日结。但是，有些服务性的工作很难计量，这样的话，除非难招工会按日结，通常是不会实现日结，因为你的服务需要较长时间看出成效和服务的质量，根据成效和质量来给你定一个确切的工价。
2.工作是否稀缺决定了工价结算权利。如果所做工作是无人替代的，只有这一个人能做、会做的，那么在社会稀缺的情况下，这个人的话语权是很重的，他是可以决定自己的工价按日结还是月结，如，比尔盖茨的价值恐怕按小时按秒结都是很正常，詹姆斯出一场活动是按场次结也很正常。
综上，无论是过去还是未来，工价计算始终都是社会发展中的社会问题，都是由这两方面的因素决定。希望能够帮助到您，谢谢～
听说日本还有拿日结工资的，不上班就吃不上饭了，有头发谁像装秃子呢？
1、说说日结工资有什么弊端吧
日结工资有可能造成公司员工的不稳定，影响到公司持续运行，进而影响到国家经济！
工人有一种当一天和尚撞一天钟的感觉，反正是干一天给一天工资，不爽明天就不干了！
而公司对员工没有信任，不知道那天人就跑了，核心业务核心知识不会教到员工，进一步阻碍了员工的进步。
而国家层面，员工社保等一系列问题很难短时间内调整，造成很大麻烦。
2再说说日结的好处吧。
当天完成当天的工作可以马上拿到工资，员工有种放心的感觉。
日结的话不用担心用人单位到第二天不认帐或有所变动。
日结的工作，有可能明天或后天就不需要人了，方便求职者另外找别的工作，时间上好安排。
总结：不建议做兼职的临时工作，因为不稳定，建议找长期的正式工作，日结的工作只适合暂时还没找到工作的求职者又需用钱的一个过渡工作。
您好！感谢您的邀请！
我想工作日结不会是未来的发展方向，日结只会在极小范围内存在，临时性存在。
例1、现在有的企业可能有通过劳务派遣公司招临时工，并且这些临时工有一部分是日结工资的。但这些临时工的劳务关系还是和劳务派遣公司签的。而劳务派遣公司和企业签的协议大部分都是月结，或是季度结。
例2、旅游区的餐饮行业平时的工作日没什么生意，但到了周末生意是工作日的十几倍。餐饮的老板为了节约开支，店里的服务员就不雇太多人。到了周末，老板就再加几位临时的服务员，也是日结的。
为什么说日结不会是未来的发展方向呢？因为:1、企业发工资，基本是按月发;
2、企业的还贷方式，基本也是按月;
3、而企业与企业之间的结算基本也是月结。但真正拿到钱，可能是一个季度后、半年后、或一年才能拿到。除非比较特殊的行业，可能钱会现一点。
现在，谁能把货款周期拉的长，那谁就是“开银行的” 。所以，我认为“日结不会成为未来的发展方向” 。
我认为不是，这样对公司或企业的发展都没好处，员工会没有积极性的。会产生一种不良的社会景象。
我认为工作日结，并不是未来方向，只有少数临时工，特殊行业，兼职才适合日结，未来的趋势个人认为趋向于基本工资月结，绩效周结，更适合公司和员工。
未来工作节奏会越来越快，月度工资可以保证你每个月的日常开销，术语稳定收入，用于日常房租，房贷水电等生活费支出。
而周绩效，代表了公司对你上一周工作的肯定，每周激励也能促进工作的积极性。
你想过没有，日结会给公司增加多少成本吗
随意斜杠青年越来越多，个人能力越来越多面性，自由职业也会越来越多，以后不说工资日结，至少按完成单量结算是很有可能的
肯定不会，会扰乱市场秩序，市场临时工已经把固有员工搅乱了。日工不会买社保和医保，后期国家负担也重。国家不会允许太多的存在
日结与月结相结合最好。日有日结，月有月结，这样比较合适。如果只有月结，没有日结，则平时没有现金流。如果只有日结，没有月结，又不太稳定。所以，相结合最好。
现代文明从人类产生到发展壮大，经历了一个长期的历史进程，是科学技术促进人类文明的不断向前。是什么促进了科学技术的发展呢？本质上是人的贪和懒的本性。人为了找到更加轻松、便捷，更加赚钱的生产方式，不断进生产技术进行探索、研究和创新，才促进了科学技术的不断进步。
这个不难理解吧。人嫌走的慢，发明了自行车，汽车，飞机，高铁，速度越来越快，效率越来越高，赚钱越来越多，是不是人的贪欲和懒惰促进了科技的进步。
人类会顺着科技发展这条大道不停走下去，随着科技的进步，很多繁重的，重复的，密集型的中低级工作将完全被人工智能所代替，只有研发，写作，创意等少数工作需要人来完成，人将从繁杂的工作中解放出来。
现在，大城市都在向智慧城市，数字城市的方向发展。城市交警越来越少了，电子眼越来越多了。医院里望闻问切的医生越来越少了，需要机器完成的检查越来越多了。网上政务大厅，网上银行，网上餐厅，越来越多的工作被机器取代了。
科技的发展，使人变懒。人想变懒，使科技不断进步。两者不断促进。终将在未来的某一天，社会的生产方式和薪资制度都发生了变化。社会已经高度发达，已经满足每个人的私人定制，每个人都成了独立特行的个体，年薪月薪被日薪时薪所代替，薪酬制变成了悬赏制。
我觉得，工作日结是未来发展的必然。但这个过程是漫长的，短期内实现不了。所以，我们应该珍惜我们来之不易的工作机会，搬砖去吧！
你觉得工作日结是未来职业发展的方向吗？为什么？工资日结，在某些领域，比较快递分捡，平常业务不足，干一天结一天的工资，对于这样的事情，临时工，由于只有一个人或几个人，微信支付很方便，而且任务完成马上解散，可以节约开支，老板愿意干。
但是对于国家事业单位，国家企业公司，签有合同的民营企业，这些涉及人员比较多，如果每天日结工资，会计的工作量巨大也不现实，如果有一天没有结工资，会引起员工情绪不稳定，反而会影响到员工的生产积极性或上班积极性。
还有一些私人部门，一般情况下要压半个月工资，这样做是为了防止员工今天上班明天走人，起到了一定的限制员工随意辞职作用，使员工队伍更稳定，才能保证生产任务的完成。
因此，长期来看，并不看好工资日结，只是有一些临时工，可以日结，要普及日结工资，难。日结工资更加不会是未来的发展方向。
肯定是，时代在快速发展，将来，今日事拖到明日说不定就过时了。
我觉得不是，日结适合部分人群。
我已经4.50岁了，已经定型了，顺其自然
不是，发展方向是公司与每个工人直接签定劳动合同。
这个具体的看行业吧！
很可能
工作日结是对当天工作的总结，是朝着未来规划的方向，是一种执行，并能根据日常的工作，及时对未来规划进行调整。
前车之监因人而异的人性不稳定因素所产生的信任度在作怪！如果信任的挡当达到就不会要求所谓的日结！
有可能，尤其对于短期的
首先，谢请。
工作日结这种情况只会发生在一部分临时工作中，比如家教，发传单等单次不确定性的工作。
一般而言，从老板角度来说，工资尽量延迟发放对自己越有利，月结，季度结，或者年薪才是发展方向。采用股份或者分红来激励，以年薪形式支付，每个月只是基本工资发放。
回过头来说，工资一段时间发放，也是保证工作质量的必要管理手段。[呲牙]
工作日结多少年来就有，对于有些企事业单位有些行业一直就是这样的如小时工，兼职，送餐等行业就比较适合，我今天干了几个小时每小时多少钱，我今天送了几单每单多少元也可以提高他们的积极性我干的多拿的多，干的少拿的就少一天了我赚了多少钱也比较自由随便些，我明天有事了或者想休息了可以自己安排自己的时间。对于有些化工，生产制造业我感觉日结就不太合适，我干一天结一天的钱这样下来就会忽视很多东西，产品的质量，安全，工作中的隐患和不安全因素。就会有一种想法我今天干了拿今天的，你东西产品好坏工作中的安全隐患和我有什么关系？也不用去巡检又没有责任又不会到月底考核扣工资之类的。明天也不知道来不来的。企业每天都会有资金流动一但企业资金这几天出了问题就马上出现了没人上班企业无法正常运转。即便要找人也不是马上就有的。企业就要停产这样损失是不可估量的
关于这个问题没有唯一的答案。
在这里只能够告诉大家，如果某一项兼职，一些临时工作你可以日结，而这家企业它也愿意给这个从业者日结的薪酬，那么你会发现，按照每一个月你工作十天来计算，你最后获得的日结工资标准会比月结的工资低上不少，而且是会比月结总工资平均之后还要低上许多，这是一个行业的潜规则。
日结，对于公司或企业的发展都没有好处，会产生一种不好的社会现象。不利于企业的发展，不利于调动职工的积极性，对发展没有好处。
不是

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【你觉得工作日结是未来职业的发展方向吗，为什么】我认为工作日结不是未来职业发展方向。
社会上的绝大多数单位，企业，工厂等，许多工作并不是一个人或一天就能圆满完成的，而是需要许多工艺，多系统，多人协同，很长时间才能够完成任务。加上工作上许多不确定因素，日结工资就不好计算，也相当麻烦，也不便于管理。
工作日结只适合于一些零工，散工，如家政，家教，快递，工地搬运，等一些短期工作。

这个问题在机关、企业是不可能的。因为机关、事业单位他们的工作性质决定不可能日结。至于工人若是日结，太麻烦了，天天领工资，那得浪费多少人力。若工人多，每天排队领一二百元，浪费时间。工厂还得每天上银行取钱，不可行。但农民工打短工，有可能曰结，这得根据你们商量的结果。再就是农村疏果、套袋，都是日结。给大棚干活大多是日结。工作日结有，但不可能是未来职业发展的方向。