上级用言语激怒了我，先动手打架，面临被辞退，现在该怎么办

谢请，观点如下：
第一步，如果你要继续留在这家公司，要及时安抚被打上司并取得公司的谅解。在现实当中，公司同事之间或上下级之间，因为利益之争或者意见不统一等问题，会有言语上冲突，进而演变为肢体上的冲突。最终处理结果无非就以下几种情况：双方未被解雇、只解雇一方、双方都被解雇。如果你想继续留在这个公司，建议你及时取得被打上司的谅解，并把事情的前因后果向让公司人事部门或公司高层汇报，争取取得公司的谅解，留在公司。
第二步，如果没有转圜的余地，要及时维护自身的合法权益。首先要弄清楚打架这件事是否违反公司规章制度（需要公司提出证据证明）。如果违反了，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。如果没有违反相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。
不过笔者还是建议你，遇事不要冲动，冲突是devil 。以上观点，仅供参考，欢迎吐槽。
心智不成熟的表现。
如果拳头能解决问题，西楚霸王就皇帝了。
小不忍则乱大。这是给你的一个教训。
多看看弟子规吧！
离开行了！别纠结了
成年人，要对自己的行为负责。
我这人一是最恨劝人大度。
二是最恨和稀泥。
对你打架的事，还是你领导言辞侮辱你也好，不做评论。
对于我个人来说，挑事挖坑还是鞭策，这我还是分的清的，过去也曾犯糊涂，一个工作进程一直上不去结果被领导辱骂，
我第一回馈是，心平气和求教，我该怎么做，如何做？如果我还无法完成现在的工作我主动辞职。干不了没绩效，等于钱没有，有用的经验也没攒上，那不是混？
第二是要求领导收回除我之外人的言语侮辱，是要求，工作是我没做好，您当然可以骂我，但如果您只会一味的药物讽刺挖苦侮辱，没有可行性建议对工作是没有一点帮助的，相反其他同事以后也会将本来想法隐瞒，也不利于您的沟通管理。
领导也需要调教的，碰到好领导还好，碰到鸡毛领导要把握顺逆的度，度过了哪个结果都不好，领导不会喜欢一个没有产出的刺头，和一个只会拍马屁的走狗。
领导在那个位置，自有他的能力和手腕。
哪怕是董事长他亲戚，也不会在亲戚里找个白痴在公司里瞎搞啊。
一份炒饭买十五，一份挣5块，一天不多卖50份，一个月就是30天的250啊，一天就干4个小时每月7500基本生活就够了。比996社畜要强吧。
你怕什么呢？打的架的时候怎么不怂呢？
先打的架～就是你先动的手呗。
你就拿我当风凉话，爱听听，不听拉倒。
以公司领导层面的观点来看，即便是你的上级用不当的言语激怒了你，当然是他的错，反驳也要私下里进行，不要在大庭广众之下，人都是好面子的，这样很容易改变领导对你的判断性。
结果是你先动手才发生打架的行为，现在都讲究证据，从监控的角度出发，主观肯定是先动手人的主要过错，这是从有理转变成无理的过程，而且动手的对象还是上级，这已经是犯了职场大忌。
职场的规则永远都是永恒不变的，通常被职场人认为是真理！领导永远都是对的，即便是你有想法，会议上允许的情况下可以进行论述，反之，就是私下找领导谈谈自己的看法观点，以及合理改变的点。
这种情况之下，被辞退的可能性极大。除非你有取代上级的能力，这是个弱肉强食的社会，公司领导会做出理智的判断。
如果没有上述的观点迎合，你又特别想留在公司，那么有以下几个解决方案，仅供参考。
1.主动做出深刻检讨。做错事才会做检讨，前提是公司领导给你机会，这一点要主动深刻做好，找机会当着全公司所有同仁的面，为了结果可以不要面子，这样的方式成功率较高，内容深刻，也要付出行动，可以在关键点进行切入，象征性意义的主动打自己巴掌，赔礼道歉，并对以后工作态度进行表态。
2.解铃还须系铃人。领导之间的关系总比你看到的要深，你要对被打得上级做出赔偿，赔偿一定要超出对方的想象，如果提前能知道他的喜好就更完美了，一旦通过自己的方式把上级搞定，那么上级不追究的话，当然也会为你求求情，这样一来也显得他的大度，同时里子和面子都找回来了。
3.打蛇找七寸。不到万不得已，这种方法不要使用，领导都有他的弱点，也有犯错误的时候，可以通过这些点找寻机会，这样的方式是有风险的，要不然你成功留下了，要不然你和你的上级同时滚蛋。
电视剧里欢乐颂就有这样的情节存在，大概意思相近，不是打人，而是存在矛盾，邱莹莹的方法用的就是不大妥当，搞得人尽皆知，后果就是被双开。
总结：职场很微妙，如果控制不好你的情绪就很危险，少说话，多做事，即便是最好的同事，也不要说出自己的心里话，尤其是工作上的牢骚话，只有小心谨慎才是立足之根本。往往领导知道你能力和业务方面很强，但处事不当的话，一切都等于零。
无头无尾的事情不好说对错，领导与被领导之间是肯定或多或少有问题的，就你所讲来说，如果领导因为点小事就这样，感情上我支持你这样做，但也可以换种方式，打架这种事能解决一部分事，但更多程度上会把一件事升级，成年人的世界没有容易二字，万望以后能谨言慎行
临时工那都能重新找。正式编制内领导没这能力！因为这只能算民事纠纷，该怎么办就怎么办！
在职?。?无论是吵架还是打架，都是要付出代价的。当然，生活中也是。
因为打架被辞退，这恐怕是你理亏了。如果理性分析，你或许可以不离职，前提是你的打架行为对同事没有造成身体伤害，对公司没有造成重大损失，且公司没有相关制度说明打架需要被辞退。
但是，如果你的打架对同事造成了伤害，还没有证据证明你是正当防卫。那么，即便公司没有制度规定，你也可能触犯其他法律法规，比如扰乱社会治安等。
那么，根据《劳动合同法》规定，你被辞退是合理的，而且公司还可能追究你的责任。
如果你提出这问题，是不想离开公司。那就一条路，诚恳道歉，取得同事和公司的谅解。
至于用什么方法，那就看你对这份工作有多在乎了。只一点要明白，心诚则灵，既然道歉，就要心意诚恳。
除此，你还要考虑一个问题，即便同事和公司原谅你了，这件事是否不会再影响你和上级的工作配合？你在公司会不会觉得压抑？如果是，还是趁早走吧，因为让心委屈的工作，迟早干不长久。
还有一种情况，用语言激怒你的人，如果是本身人品就有问题，那就走吧。
自己动手就算长个教训，以后遇事就算发火，也不要把自己陷于不利之地。职场上的事情，都是因公而起，上升到人身攻击，大可不必。
正所谓：人挪死树挪活。
只要活着，事都不是事。
【上级用言语激怒了我，先动手打架，面临被辞退，现在该怎么办】但最后，还是想说一句：打人如果能解决问题，也要是下下策的选择才行。

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您的问题关键点，我认为有几个---言语激怒，动手打架，被辞退，怎么办。
时过境迁，您是否总结了上级为什么用言语激怒您？
1、您容易被激怒。上级对您的性格非常掌握，知道您的短点，掌握了您性格弱点；
2、激怒您只是手段，辞退您才是目的。上级为什么没激怒别人，而选择了激怒您？实际上日常生活中，有很一些这样的情况，您的工作领导已经不认可了，但是碍于面子，碍于公司赔偿等情况，少部分“不讲究”的领导会选择这样的方式，激怒您让您自动离职，公司不用赔偿，或者是少赔偿，让您工作不舒心，您自然而然就会走人了。

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动手打架，随着法律意识的逐渐提升，打架是不被允许的，也是要为自己的鲁莽行为付出代价的，这个不用赘述，大家都知道。
面临被辞退该怎么办？
1、因为动手打架的事情首先要诚恳的道歉。如果动手打架没出现什么后果，没上升到需要负法律责任的层面，我觉得诚恳的道歉是应该的。这个道歉很多人不认可，心想--领导都用语言来激怒我了，我干嘛还要跟他道歉？实际上这个道歉，更能凸显您的人格，在一个单位还有很多同事在观察事情的进展，如果您很大度的道歉，对自己的错误行为承担责任，同事是会给您点赞的。反而，这样的领导，您的同事对他的形象绝对会是一种转变，一个相对弱势的人对“有错误在先”的领导道歉，本身就把这个“设计人”的领导衬托的有些渺小了。您的同事会对这样的领导心有芥蒂，这么“设计人”的领导会越来越没有市场的，只是时间问题。

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您是一面镜子，能够把这样“设计人”的领导赤裸裸的映射出来，这就足够了，剩下的只要交给时间。
2、您的诚恳道歉，也许会出现两个结果，一是领导也从中吸取了教训，不想辞退你了。二是仍然要辞退你。如果能够留在原单位，那么不计前嫌，改正自己的缺点，鲁莽行为吧，继续做好本职工作，让工作成绩来说话。如果不行被辞退，那么请放宽心认真总结教训，控制易激怒的性格，杜绝动手打人的鲁莽行为，轻装上阵，“此处不留X ，自有留X处”，话糙理不糙，有大把的公司需要人的，不要一棵树上吊死。但是一定要总结教训，否则上一个公司的事情还会重演。
推开来，这个问题涉及了职场中的一个普遍性问题，如何与上级相处？
1、请尊重上级。这个是不卑不亢的尊重，不是自毁人格的尊重。能成为领导，必然有他的过人之处，多看领导的正能量，少关注负面影响。
2、多换位思考。有很多事情，站的立场不一样当然看到的问题也不一样，处理问题也就不一样了，有时候我们要多换位思考。
3、做好本职工作。只有做好本职工作，才是处理好与上级领导的最核心的所在，领导不需要工作不行的员工。有些时候能开拓性的出乎领导意料的工作是给您加分的选项。
4、摆正自己的位置。上级毕竟是上级，时刻要注意自己行为是否得体。
5、其他辅助手段。如多请示汇报，多关心领导，更好的为领导解忧，等等，形式多样，本着不卑不亢的底线，和谐人际关系。
等等，还有很多。
如果这些都能注意到，您的职场将会是一片艳阳?。〉缆繁手保。。?img src="http://img.miaodongzhishi.com/240130/22224V215-3.jpg"/>
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一家之言，难免不够全面，欢迎共同探讨交流。

谢请。
从结果来看，打架已经成为事实，现在最重要的是通过你个人的判断，来决定事情的发展走向：1、请清醒并深刻的问一下自己：在公司是不是那么的“不可被替代”，如果你在这个职位或岗位上有着“不可被替代”的优势，那还有“生还”的几率。
2、如果不是“不可被替代”，那首先问问自己是否喜欢这个工作，因为从口角升级到动武，估计是有前嫌的。所谓冰冻三尺，非一日之寒，可能领导已经“忍”你很久了，如果你深爱着这份工作，那解决这个问题的根源就是“解决历史问题”，而并非一味的道歉。
3、请判断一下你所在行业的就业情况。如果离开找到第二个东家，中间要花费多长时间，新工作的收入和环境自己是否可以接受。
4、请审视一下自己的经济和家庭情况。求职期间的家庭开支是否足以承担。
想继续做这份工作，给您如下几个建议：1、如果是和直接上级发生的冲突，建议道歉的同时把话说开，没有什么比坦诚相待更优说服力了。同时，记得给领导台阶下，不要自己高高在上，要知道领导之所以是领导，一定是有过人之处的。
2、直接领导不接受道歉，可以考虑转岗，那就看你和其他部门的关系怎么样了。
3、如果是平行部分的领导发生的冲突，建议首先求助自己的直接上级，首先必须把产生冲突的真实原因告知给自己的直接上级，让后请求上级协助协调。这时候要借助领导的面子，你必须配合领导做好道歉及其他善后工作，如果领导出面，你自己还较劲，那不仅解决不了问题，连领导也搭进去了。
如果不想做这份工作，也给您如下几个建议：1、忍字头上一把刀，忍得过去是英豪，多多反思自己的问题，不要只看到别人的短处，而忽视自己的问题。
2、吃亏是福，不要计较小得小失，有一个宽容心态，大度的风度，这是一个职场人士外在气质的表现。
3、职场要有自己的规划，不知道您有没有制定自己的升职计划，如果有的话，您可能会权衡这位领导在您晋升过程中评价权重。
4、完善自己的简历吧。
以上仅为个人观点，仅供参考，希望可以给您一些实用的帮助。